الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz4105.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

الكويز
كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435 [أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان] [أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د. محمد الدوغان] المحاضرة الثامنة : تقويم الاداء إدارة الموارد بشرية - الفصل الدراسي 1432-1435 عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) واحدة من الاتي ليست ضمن مشكلات واخطاء عملية التقويم ؟
	عدم التشدد
	تأثير الهالة
	التأثير الاداري
	الميل للوسطية
2) تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في .........
	اغراض البحث العلمي
	اهداف تنظيمية
	اهداف توجيهية
	لاتوجد اجابة صحيحة
3) طريقة تقيم الاداء التي تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة
	قائمة الاختيار
	الوقائع الحرجة
	التوزيع الاجباري
	الاختيار الاجباري
4) تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق
	بتقويم الموظفين لاداء زملائهم
	بتقويم الرؤساء لاداء موظفينهم
	بتقويم المدراء لاداء عملائهم
	بتقويم الموظفين لاداء عملائهم
5) مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء
	عرض الجوانب الايجابية دون السلبية
	عرض الجوانب السلبية دون الايجابية
	عرض الجوانب الايجابية والسلبية
	عدم عرض الجوانب الايجابية والسلبية
6) تحديد النتائج التي يسعى تقيم الاداء الوصول اليها يندرج ضمن خطوة
	تدريب المشرفين على التقويم
	مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	وضع الاهداف والمعايير
7) طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي
	طريقة المزيج التقويمي
	طريقة التوزيع الاجباري
	طريقة التدرج البياني
	كل ما سبق صحيح
8) من المبادي الاساسية التي يجب مراعتها في مقابلة تقويم اداء الموراد البشرية
	البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
	عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
	الميل الى الوسطية في التقيم
	مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
9) من اساليب تجنب اخطاء عملية التقويم
	الا نعتمد اعتماد مطلق على الرئيس المباشر
	ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
	الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
	ان نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
10) تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تحديد متطلبات التقويم واهدافه
	تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
	تحديد معايير مسبقة للمقارنة
11) طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بالغير الاححسن والاقل كفاءة هي
	طريقة الترتيب
	طريقة الادارة بالاهداف
	طريقة قائمة الاختيار
	طريقة التدرج البياني
12) تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به
	بتقويم العمليات
	بالتقويم الاداري
	بالتقويم الهجري
	بتقويم الاداء
13) من الضروري اثناء مقابلة تقويم الاداء
	مقارنة اداء الموظف باداء زملائه
	تعريف الموظف بعيوبه ومميزاته
	توجيه الانتقادات الى الموظف
	الاشارة الى الصفات الشخصية
14) ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة
	تحديد مجالات تطوير الاداء
	مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
	تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
	تحديد معاييير مسبقة للمقارنة
15) يندرج ابراز نقاط القوة والضعف في اداء الموظفين كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن
	اهداف التوجيه والارشاد
	اهداف ادارية
	اهداف التنمية القومية
	أهداف البحث الميداني
16) مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
	تأهيل الهالة
	الميل للوسطية
	التأثير الاداري
	كل ماسبق صحيح
17) من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
	ضمان حق الموظف في رفع التظلم
	الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
	عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
	الاعتماد على الرئيس المباشر
18) من هم المبدعين والمتألقين في مادة الموارد البشرية ؟
	omjehaad
	لا احد
	AbuRakaan & F-fatimah
	محمد الدوغان
19) ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج تقيم نظام الحوافز كأحد
	اهداف التوجيه
	اهداف ادارية
	اهداف التدريب
	اهداف البحث
20) طريقة تقيم الاداء التي تصف اداء العمل في عبارات ثنائيات هي طريقة
	الوقائع الحرجة
	الاختيار الاجباري
	الترتيب
	كل ما سبق صحيح

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د. محمد الدوغان] المحاضرة الثامنة : تقويم الاداء إدارة الموارد بشرية - الفصل الدراسي 1432-1435
تم حل الكويز 1221 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

معلومات صاحب الكويز

الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الوردة الخجولة	100%
MS.MOODY	100%
ربيع جازان	100%
نسرين خالد	100%
ابتسام الشهراني	100%
al-hanooof	100%
mqamrh	100%
reema*	100%
السامت المري	100%
علي الراشد	100%
محمد البقعاوي	100%
mocha caramil	95%
ummfai	95%
Veronica	95%
م!!	95%
الشمري1	95%
بتووو	95%
صفاء الخبر	95%
أم وتين 1	95%
فاطمه العتيبي	95%

كويزات مشابهة

المحاضرة التاسعة تقييم الوظائف - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

أسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة ل مقرر إدارة الموارد البشرية ابوطقاع

أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة

كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية

أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية

كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثالثة عشر و الرابعة عشر - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

المحاضرة السابعة: التدريب - موارد بشرية - الفصل الثاني 34-1435

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:25 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه