الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

التسجيل

الكويز
كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان] [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان] عدد الأسئلة: 6 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان
	بالتحكم
	بالمحاكمة
	بالتحكيم
	بالحوكمة
2) دور المنظمة في مساعدة المتقاعدين والاستفادة منهم من خلال
	المساعدة في توفير السكن المناسب
	الاستشارات الاقتصادية
	تقديم المساعدة النفسية
	جميع ماذكر صحيح
3) يعني البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية أو نقل الى مكان افضل
	الجمود الوظيفي
	التنزيل الوظيفي
	التنقلات الوظيفية
	لاتوجد اجابة صحيحة
4) من اسباب الاستقالة
	الاسباب المتعلقة بمناخ العمل
	الاسباب الشخصية
	جميع ماسبق صحيح
	لاتوجد اجابة صحيحة
5) انخفاض مستوى الاداء ، عدم التفكير الجاد منذ البداية ، عدم الرغبة والطموح في تحميل مستويات اعلى من
	اسباب الجمود الوظيفي المتعلقة بالفرد
	اسباب الجمود الوظيفي المتعلقة بالمنظمة
6) الانضباط يعني
	الالتزام بقواعد السلوك والعمل
	ضبط النفس عن اي عمل يخالف القواعد المرعية والمرسومة سواء داخل بيئة العمل او خارجها
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان]
تم حل الكويز 889 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

معلومات صاحب الكويز

الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
سناء عبدالعزيز	100%
جوودالسعوديه	100%
بنت سلام1	100%
mariush5	100%
سما الشوق	100%
MS.MOODY	100%
نواف الطيار	100%
ام عادل222	100%
عاشق المغرب	100%
spring ice	100%
شآنيل	100%
تغريد 2	100%
ماجد -majed	100%
انوار السبيعي	100%
dooda nouri	100%
طموحي كل حياتي	100%
همسةحب	100%
MomoluvRih	100%
مدير اداري	100%
بايعها بريال	100%

كويزات مشابهة

كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

اداراة الموارد البشرية المحاضرة 18

المحاضرة التاسعة تقييم الوظائف - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثالثة عشر و الرابعة عشر - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الثامنة

إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السابعة

♥√ سياسات الرعاية الاجتماعية [مراجعه] د.محمد الشرقاوي √♥ {يوم الإثنين 22-7-1

إدارة اعمال الكترونية - المحاضرة الثالثة عشر

أسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة ل مقرر إدارة الموارد البشرية ابوطقاع

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:06 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه