الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz4240.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

الكويز
كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435 [أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان] [أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان] عدد الأسئلة: 12 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تعرف عملية الموائمة بين رغبة الفرد في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظفة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية
	التحليل الوظيفي
	التخطيط الوظيفي
	التطوير الوظيفي
	الاجابة غير موجودة
2) من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج
	الحد من الاستقلالية في ممارسة المهنة على المستوي الفني
	التقليل من فرص التمتع باتخاذ القرارات على المستوى الفني
	التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على المستوى الاداري
	ممارسة المهنة بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني
3) قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال
	مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
	مرحلة اعداد المسار الوظيفي
	مرحلة متابعة المسار الوظيفي
	مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية
4) واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي
	غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف
	غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقية
	يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
	يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
5) تشير الترقية الى مناصب اعلى في خط الوظيفة الواحد الى
	التطوير الوظيفي
	الامن الوظيفي
	المسار الوظيفي
	تصميم المسار الوظيفي
6) تخطيط المسار الوظيفي ينص على
	استقرار الموظف والوظيفة
	تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفته
	البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
	التطوير المبرمج للموظف
7) احد مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة
	الاستقطاب
	التطوير التنظيمي
	المسار الوظيفي
	تحليل الوظائف
8) يعتبر التطوير الوظيفي
	عملية متضمنة للمسار الوظيفي وتصميم المسار الوظيفي
	مرحلة من مراحل المسار الوظيفي
	مرحلة من مراحل النمو الوظيفي
	مرحلة من مراحل تصميم المسار الوظيفي
9) واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة في الطموح الوظيفي
	معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه
	معرفة الموظف لمصادر قوة وضعف الوظيفة
	ادراك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز
	اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز
10) مرحلة المسار الوظيفي التي يرتكز فيها اهتمام الموظف على الانجاز والاستقلالية هي مرحلة
	المحافظة على المكاسب
	الاستعداد للتقاعد
	التأسيس
	التقدم
11) من النشاطات الوظيفية التي يقوم بها الموظف في مساره الوظيفي ضمن مرحلة التأسيس
	يشارك الاخرين تجاربه
	يحرص على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارة في العمل
	يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
	يعتمد على ذاته في تطوير العمل
12) تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل الى هدفه المنشود الى
	المسار الوظيفي
	النمو الوظيفي
	الامن الوظيفي
	التطوير الوظيفي

معلومات حول الكويز

كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - محمد الدوغان]
تم حل الكويز 1256 مرة بنسبة نجاح 63%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

معلومات صاحب الكويز

الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الوردة الخجولة	100%
MS.MOODY	100%
F-fatimah	100%
نونو60	100%
ابتسام الشهراني	100%
mqamrh	100%
HSoOS	100%
الشمري1	100%
ام ود	100%
al-hanooof	100%
عاشقه الزهور	100%
dream_576	100%
Bedoor86	100%
المنتسب الجديد	100%
عادل بن فهد	100%
Velvet Eyes	100%
ميعاد الطليحان	100%
abdulmuhsn	100%
أمنية أحمد	100%
yghx	100%

كويزات مشابهة

المحاضرة التاسعة تقييم الوظائف - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثالثة عشر و الرابعة عشر - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435

أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية

أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية

نظرية المنظمات ( المحاضرة الثانية ) 1441هـ

نظرية المنظمات ( المحاضرة الرابعة ) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

نظرية المنظمات ( المحاضرة السادسة) ( الجزء الاول ) 1441هـ

نظرية المنظمات ( المحاضرة السادسة) ( الجزء الثاني) 1441هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:38 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه