الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

الكويز

الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عثمان شضوان]
الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ منقول من منتدى كوفي كوب

عدد الأسئلة: 60

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً

صح

خطا

2) تقويم أداء الرؤساء من قبل الموظفين يعتبر من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم

صح

خطا

3) تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:

كل ما ذكر صحيح

كيف حققنا ما نريد ؟

ماذا نريد ؟

أين نحن الآن؟

4) من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):

تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة

اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

سهولة فهم المجيب على الاسئلة

تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين

5) من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:

طريقة تحليل المعدلات

طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

طريقة تحليل الاتجاه

طريقة تحليل الارتباط

6) بعد نهاية عملية التقويم ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم

صح

خطا

7) ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:

الادوات المستخدمة في العمل

الواجبات الوظيفية

اختصاصات الوظيفة

سلوكيات العمل

8) نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين:

التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة

متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه

عدد الشركات بالمنطقة الشرقية

أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة

9) من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته

خرائط الإحلال

طريقة مخزون المهارات

طريقة تحليل معامل الإرتباط

طريقة نظم المعلومات الالية

10) تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا تعتبر أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي

صح

خطا/التصحيح : تحديد متطلبات التقويم واهدافه تعتبر اول

11) فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي

يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل

لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة

استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية

12) من المشاكل المرتبطة بعملية تقويم الأداء (تأثير الهالة) ويظهرحينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة عندها ستنعكسالعلاقة على جميع عناصر التقويم

صح

خطا

13) المعاهد المتخصصة تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

صح

خطا

14) ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:

تنظيم القوى العاملة

تخطيط الموارد البشرية

تنسيق القوى العاملة

رقابة القوى العاملة

15) بعض المديرين يتردد في قبول عمليه تقويم اداء العاملين معه لما تسببه هذه العملية من احراجات

صح

خطا

16) ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة.

صح

خطا

17) كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :

4 مندوبي بيع جدد

6 مندوبي بيع جدد

8 مندوبي بيع جدد

5 مندوبي بيع جدد

18) الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:

نظرية الموقف

التخطيط

الرقابة

الأنظمة والقوانين الأسرية

19) ........................ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:

جمع معلومات عن الوظيفة

اختيار نماذج وظيفة تمثيلية

مراجعة المعلومات

استخلاص الوصف الوظيفي

20) هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:

الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين

الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية

الفصل بين العمل والنواحي الانسانية

التفاعل من المتغيرات البيئية

21) تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي"

صح

خطا

22) المكاتب الحكومية مثل وزارة الخدمة المدنية او مكاتب العمل والعمال بالمملكة أو المكاتب المماثلة بالدول الاخر تعتبر مثال لمكاتب التوظيف بالمنظمات

صح

خطا

23) من طرق تقويم الأداء طريقة الترتيب وهي تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل

صح

خطا/ التصحيح : طريقة التدرج البياني

24) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:

ضرورة تحديث المعلومات

احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح

ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل

التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل

25) العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:

طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي

المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق

مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات

كل ما ذكر صحيح

26) إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من

يعتبر كل سبق صحيح

أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية

العامل السعيد هو عامل منتج

البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.

27) اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس:

اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل

مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي

تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر

مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية

28) تتشابه الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية

صح

خطا

29) موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي

الإدارة العليا كإدارة استشارية

الإدارة الوسطى كإدارة استشارية

الإدارة العليا كإدارة تنفيذية

الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية

30) لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:

شروط شغل الوظيفة

مسمي الوظيفة وموقعها

واجبات الوظيفة ومسؤولياتها

كل ما ذكر صحيح

31) ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد

صح

خطا

32) قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط الضعف في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط القوة في أدائه

صح

خطا

33) هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم

قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

الأمن السبراني

العلوم الصحية والطبية

كل ما ذكر يعتبر صحيح

34) التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار يعتبر من أهداف عملية تقويم الأداء فيما يتعلق بالبحث العلمي

صح

خطا

35) اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:

الانترنت

مكاتب التوظيف

الاعلانات

الموظفين الحاليين بالمنظمة

36) من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أنها سهلة وغير معقدة

صح

خطا

37) وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى

صح

خطا

38) السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية

صح

خطا

39) في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار

صح

خطا

40) عدم التحيز الشخصي يعتبر من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء

صح

خطا

41) تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل

طريقة تحليل معامل الإرتباط

طريقة التقدير الشخصي للمشرقين

طريقة تحليل الاتجاه

طريقة تحليل المعدلات

42) في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي

إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً

خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة

43) تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى

مكاتب الاستقطاب الاستشارية

مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها

الشبكة العنكبوتية

مكاتب التوظيف

44) استخدام نتائج تقويم الأداء في قرارات صرف المكافآت التشجيعية يعتبر من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد

صح

خطا/ التصحيح : يتعلق بالاهداف الادارية

45) قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر

أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة

الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل

يعتبركل ما سبق صحيح

الإدارة العلمية

46) استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:

أهداف محاسبة الموارد البشرية

أهداف تحفيز الموارد البشرية

أهداف توجيه الموارد البشرية

أهداف تخطيط الموارد البشرية

47) يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:

لوحة الإعلانات بالمنظمة

موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية

المعاهد والجامعات

مكاتب التوظيف

48) (أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :

عملية إختبار الموارد البشرية

عملية تخطيط الموارد البشرية

عملية تقييم الموارد البشرية

عملية تنسيق جهود الموارد البشرية

49) هنلك عوامل كثيرة على مر التاريخ الإداري أحدثت تغيرات متلاحقة في مجالالتعامل مع الإنسان منها :

كل ما ذكر خطأ

الأنظمة والقوانين الأسرية

الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية

عدم التطور في العوامل التكنولوجية

50) من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:

الملاحظة الشخصية

الاستقصاء اليومي

سجل الموظف اليومي

مقاييس الموظفين

51) انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في

التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.

52) من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:

طريقة التقدير على أساس مراكز العمل

طريقة التجربة والخطأ

طريقة تقدير المشرفين

طريقة تحليل المعدلات

53) من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف

كل ما ذكر صحيح

الاختبارات العامة

الاختبارات التخصصية

الاختبارات الشخصية

54) عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية

استراتيجيات الموارد البشرية

أهداف الموارد البشرية

سياسات الموارد البشرية

خطة الموارد البشرية

55) قرار الاختيار أو حجب الاختيار هو الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية

صح

خطا/ التصحيح : الخطوة الرابعة والاخيرة

56) المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:

مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة

مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية

مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية

مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية

57) تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة وذلك في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء

صح

اخطا /لتصحيح : طريقة الترتيب

58) التدريب هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة

صح

خطا

59) .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:

المعرفة

السمات الشخصية

المهارات

القدرات الخاصة

60) الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:

عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية

عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية

عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات

الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د. عثمان شضوان]
تفاصيل أخرى:
الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ منقول من منتدى كوفي كوب
تم حل الكويز 601 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ