[ المناقشات ] : أرجووووكم يامستوى سابع تعالوا هنا لو سمحتووا !!

[bissan]

أبي حل مناقشة 9 لعلم الاجتماع الصناعي والمهني

قبل كذا كتبت موضوع أبي حل وأحد يساعدني ماشفت تفاعل وياي ومحد رد واعتمدت على نفسي رغم ان المادة دسمة وحليتها كلها ماعدا مناقشة 9 ماشفت الحل في وين وبأي محاضرة وماحب أنقل اي اجابة اشوفها بمنتدى الحوار الا لما أتاكد انها صح

ليت الي يعرف حلها يسعفني بالحل ؟؟

داخلة علييييييييييكم حبايبي لاتردووووووووني وربي يوفقكم

[أم سمون]

للرفع


ماوصلت للمادة هذي الله يعين

[عبدالله ع العنزي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bissan

أبي حل مناقشة 9 لعلم الاجتماع الصناعي والمهني

قبل كذا كتبت موضوع أبي حل وأحد يساعدني ماشفت تفاعل وياي ومحد رد واعتمدت على نفسي رغم ان المادة دسمة وحليتها كلها ماعدا مناقشة 9 ماشفت الحل في وين وبأي محاضرة وماحب أنقل اي اجابة اشوفها بمنتدى الحوار الا لما أتاكد انها صح

ليت الي يعرف حلها يسعفني بالحل ؟؟

داخلة علييييييييييكم حبايبي لاتردووووووووني وربي يوفقكم

ماشالله عليك

ورا ماتنسخين من اللي حلو قبلك وانتهى الموضوع

[bissan]

شكرا اختي ام سمون كافي انش دخلتي موضوعي ورديتي علي

اما انت يااخ منفلوط انا ماانسخ اي حل لان اغلب الي يحلوا غلط وحلهم ماله دخل بالمناقشة ولو كنت بنسخ اجل ليش كاتبة الموضوع وطالبة مساعدتكم وترا الجامعة تحاسب ع الحل الصحيح

[== الفيصل ==]

• 9- تجارب مصنع هاوثورن كنموذج لنظرية العلاقات الإنسانية.

((تجارب هوثورن Howthorne أجريت ما بين عامي 1927 - 1932م في مصانع شركة وسترن إلكتريتك ، الشركة العالمية لصنع الهواتف وخدمات الاتصالات ، في مدينة شيكاغو بأمريكا ، وكان الغرض من هذه الدراسات هو تحديد تأثير عدد من المتغيرات المادية كالإضاءة و ظروف العمل وفترات الراحة ، على إنتاجية الأفراد المشاركين في التجارب كانت ترتفع بغض النظر عن التغيرات التي كانوا يحدثونها ، وقد استنتجوا أن ذلك يعود إلى شعور الأفراد بالرضا الذي سببه اهتمام المشرف بهم كأشخاص وبسبب العلاقات الاجتماعية الحسنة السائدة بينهم )) . حيث تعتبر من أبرز التجارب التي اُعتمد عليها في المنهج السلوكي للإدارة الذي كان أبرز رواده (إلتون مايو) . فيما يلي أهم نتائج نظرية العلاقات الإنسانية ( سلسلة دراسات هوثورن ) :
1.إن العنصر البشرى في العمل هو أهم العناصر .
2.لا تقتصر دوافع العمل على الأجور و المكافآت المادية فقط ، بل يجب النظر باعتبار إلى الحاجات النفسية و الاجتماعية لدى العاملين ، وأهم تلك الاحتياجات احترام النفس ، تأكيد الذات ، احترام الآخرين ( المعنويات ) .
3.يجب على الإدارة التعامل مع العاملين باعتبارهم جماعة و ليس كأفراد منفصلين .
4.اتباع الأسلوب الديمقراطي في التعامل مع العاملين .
5.يحتاج المديرون إلى مهارات سلوكية ، وخلفية اجتماعية كافية إلى جانب مهاراتهم الفنية والإدارية.

دووووك

[== الفيصل ==]

أختي bissan موجوده في المحاضره التاسعه والعاشره

دووووك

[bissan]

ألف شكر لك أخوي الفيصل ماتقصر والله