[ مذاكرة جماعية ] : 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸

[دانه ال انس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احلام اداره

ملخص ابو هتان يوهق مختصر مررره ملخص ابو راكان رغم دسامته الاانه شامل وجيد الله يوفقنا يارب

عاد تصدقين انو ضايف اشياء من شرح الدكتور انتي لو شايفه المحتوى الي منزله الدكتور كله صفحتين
علي العموم الله يكتب اجرهم كلهم علي تعبهم

[دانه ال انس]

معلومة علي الطاير 3
مفهوم التطوير الوظيفي
هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد

[color="rgb(0, 100, 0)"]مفهوم تخطيط المسار الوظيفي[/color]
بأنه مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه أو اتجاهات مهنية مختلفةحتى يصل إلى هدفه المنشود


ياله كل واحد يحط لنا معلومه نستفيد منها

[hoor 1408]

طريق تقويم الآداءالمستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :
١- طريقة الوقائع الحرجه
٢- طريقة الإختبار الاجباري
٣- طريقة التقارير المكتوبه
٤- طريق الترتيب

اللي متأكد من الاجابه يفيدنا لاني لقيت لها اكثر من جواب بس اللي في الواجب كانت الاجابه التقارير المكتوبه

[دانه ال انس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hoor 1408

طريق تقويم الآداءالمستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي :
1- طريقة الوقائع الحرجه
2- طريقة الإختبار الاجباري
3- طريقة التقارير المكتوبه
4- طريق الترتيب

اللي متأكد من الاجابه يفيدنا لاني لقيت لها اكثر من جواب بس اللي في الواجب كانت الاجابه التقارير المكتوبه

اختي من السؤال باين انو الجواب 1- طريقة الواقع الحرج
لانة قال ملاحظة وتقويم سلوك الموظف
لكن لوقال تقرير مكتوب عن سلوك الموظف ايه ذاك الوقت تشكي لكن كذا باينه
وبين وبينك احفظيها انو يحرجونه ويجون فوق راسه ويقيمونه

[أنثى الطموح]

يااااجماعه تكفووون من عنده اسئله المراجعه محلوووله

الفزززعه ياعزوتي

[المهندس سلمان]

الاستقطاب والاختيار: تتم عملية البحث عن الأفراد الصالحين واختيار الأفضل منهم يتم وفقاً لتحليل ووصف الوظيفة.
تحديد الأجور: عملية التحليل تبين طبيعة العمل وحجم المسئوليات والظروف التي تؤدى فيها ومن ثم يتم تحديد الأجر بناء على دلك.
تقويم الأداء: يقدم تحليل الوظيفة معايير للوظيفة والتي تتخد فيما بعد كمعايير لقياس الأداء.
التدريب والتطوير: حيث يحتوي تحليل وتوصيف الوظيفة مستوى المهارات ومن ثم يرصد لها التدريب المناسب.
الترقيات: حيث يبين التحليل أن لكل وظيفة مسئوليات وأعباء وعلى ضوء أداء الموظفين يحدد لهم أليات الصعود للوظائف الأعلى.
تخطيط الاحتياجات البشرية: يعتبر تحليل الوظيفة وتوظيفها الأساس الجيد لعملية التخطيط للموارد البشرية فيما بعد.

[ABU BILAL]

يعطيكم العافيه

[الهندربس 07]

الله يسعدكم وتمنينتي للجميع بالنجاح

[Oxjen]

ماهي طريقة التقويم التي تشمل جميع طرق تقويم الاداء

1- طريقة الوقائع الحرجه
2- طريقة الإختبار الاجباري
3- طريقة التقارير المكتوبه
4- طريقة التقويمي


هذا سؤال دوغاااااني احسه حطيته لكم للمراجعة عشان تستفيدووون

[دانه ال انس]

اممم اتوقع
٤- طريقة التقويمي