ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2014- 4- 15   #61
الغصون
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية الغصون
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 146641
تاريخ التسجيل: Thu May 2013
المشاركات: 91
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 133
مؤشر المستوى: 50
الغصون will become famous soon enoughالغصون will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الغصون غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

استاذ ابو راكان
مشكور عالملخص ماقصرت
جدا رائع
كان سؤالي انه الملخص يحتوي عى معلومات اكثر من المحتوى
هل حنا مطالبين بدارسة كامل الملخص
مع جزيل الشكر
 
قديم 2014- 4- 16   #62
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 138
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الغصون مشاهدة المشاركة
استاذ ابو راكان


مشكور عالملخص ماقصرت
جدا رائع
كان سؤالي انه الملخص يحتوي عى معلومات اكثر من المحتوى
هل حنا مطالبين بدارسة كامل الملخص

مع جزيل الشكر
هلا بالغصون .. حياك الله
نعم الملخص يحتوى على معلومات أكثر من المحتوى، وفيه بعض الترتيبات
والتعديلات والتنقيحات وإضافات من الكتاب المقرر ..
والهدف من ذلك هو إيصال المعلومة للمتلقي بسهولة ووضوح حيث أن طريقة
شرح الدكتور والمحتوى عليها ملاحظات ويوجد أخطاء هنا وهناك، مما يسبب
التشويش وعدم الفهم لدى البعض .. ابحثي عن المواضيع التي كتبتها
وستجدين الكثير ..

تحياتي أختي الكريمة،،
 
قديم 2014- 4- 16   #63
فيافي 28
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية فيافي 28
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 68699
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2011
العمر: 33
المشاركات: 1,128
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1336
مؤشر المستوى: 71
فيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الإدارة والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
فيافي 28 غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan مشاهدة المشاركة
طبعاً عندي .. بس ما راح تحتاجينها أكيد، pdf أفضل!
الله يوفقك


تسلم على النصيحة
هو أكيد pdf أفضل
لكني مظطرة على الوورد
أبغى أغير اللون لأن ماعندي حبر أسود حاليا وماله داعي أأجل المادة أكثر من كذا
فياريت لو تسوي فيني معروف وتعطيني الوورد

 
قديم 2014- 4- 16   #64
الغصون
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية الغصون
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 146641
تاريخ التسجيل: Thu May 2013
المشاركات: 91
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 133
مؤشر المستوى: 50
الغصون will become famous soon enoughالغصون will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الغصون غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

مشكور استاذ ابو راكان
 
قديم 2014- 4- 18   #65
الأكحل99
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية الأكحل99
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 146488
تاريخ التسجيل: Tue May 2013
المشاركات: 147
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 3201
مؤشر المستوى: 54
الأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant futureالأكحل99 has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الأكحل99 غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

الله يسر لك وللجميع هذه المادة وجميع امور الحياة
ابدعت ما شاء الله عليك
وبيض الله وجهك والجميع دنيا واخرة
 
قديم 2014- 4- 18   #66
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 138
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيافي 28 مشاهدة المشاركة
تسلم على النصيحة
هو أكيد pdf أفضل
لكني مظطرة على الوورد
أبغى أغير اللون لأن ماعندي حبر أسود حاليا وماله داعي أأجل المادة أكثر من كذا
فياريت لو تسوي فيني معروف وتعطيني الوورد

طيب اشتري حبر أسود .. وحلي مشكلتك
أو أطبعي بالألوان المتوفرة لديك..
أو أشتري الملخص من المكتبة ..
أو أرسله لك مطبوع حسب الوسيلة
التي تفضلينها..

شكراً لتفهمك .. وربي يوفقك
 
قديم 2014- 4- 23   #67
طموووحه
متميزة بمسابقة الملتقى الرمضانية
 
الصورة الرمزية طموووحه
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 29365
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2009
المشاركات: 2,829
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 57342
مؤشر المستوى: 151
طموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمــال
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Management
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طموووحه غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

السلام والرحمـه

عندي أستفسار بسيط حابه تأكد لي المعلومه لاهنت

وأنا أراجع في المحاضره 4 بالكويز
هذا السؤال 3) واحدة من الآتي ليست من أهداف تخطيط الموارد البشرية ..
إعداد ميزانية الموارد البشرية. == هذا من الاهداف
الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.== أهميه التخطيط
يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئيه المتغيرة.== أهميه التخطيط
تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.== الخطوة الثانية من عملية تحليل الوظائف

صح !

خلنا من الجواب
أنت دمجت بين الاهداف والاهمية؟ صح ولا أنا أخطيت في شيء

وشاكره لك مقدماً
 
قديم 2014- 4- 24   #68
AbuRakaan
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 138
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طموووحه مشاهدة المشاركة
السلام والرحمـه

عندي أستفسار بسيط حابه تأكد لي المعلومه لاهنت

وأنا أراجع في المحاضره 4 بالكويز
هذا السؤال 3) واحدة من الآتي ليست من أهداف تخطيط الموارد البشرية ..
إعداد ميزانية الموارد البشرية. == هذا من الاهداف
الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.== أهميه التخطيط
يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئيه المتغيرة.== أهميه التخطيط
تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها.== الخطوة الثانية من عملية تحليل الوظائف

صح !

خلنا من الجواب
أنت دمجت بين الاهداف والاهمية؟ صح ولا أنا أخطيت في شيء

وشاكره لك مقدماً
أهلاً طموووحه
هذا السؤال من أسئلة الدكتور للإختبارات السابقة، ولعل هناك مشكلة في الصياغ كالمعتاد ..
ولكن لو رجعتي للملخص أو للكتاب ستجدين أن نقاط الأهمية مفصلة على حدة وكذلك الأهداف..

علماً أن الدكتور فصلها على حدة في الشرائح (7 ، 8) ولكن اللبس في العنوان، حيث ذكر في
الشريحة 7 - أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشرية - وذكر فيها نقاط الأهمية فقط ، وفي
الشريحة 8 - أهداف تخطيط الإحتياجات البشرية - وذكر الأهداف بالفعل ..
وفي السؤال أعلاه - سأل عن الأهداف، وكانت الخيارات مزيج من نقاط الأهمية والأهداف..
/
عموماً: الفرق بين الأهداف والأهمية - أن الأهداف هي النتائج المرجوة والمطلوب تحقيقها من التخطيط،
والأهمية هي ما يمكن أن يترتب على هذه النتائج من فوائد ..
ويمكن الرجوع والتدقيق بين الأهمية والأهداف وستلاحظين ذلك ..

بالتوفيق طموووحه

التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 4- 24 الساعة 04:07 AM
 
قديم 2014- 4- 24   #69
طموووحه
متميزة بمسابقة الملتقى الرمضانية
 
الصورة الرمزية طموووحه
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 29365
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2009
المشاركات: 2,829
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 57342
مؤشر المستوى: 151
طموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond reputeطموووحه has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمــال
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Management
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
طموووحه غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
علماً أن الدكتور فصلها على حدة في الشرائح (7 ، 8) ولكن اللبس في العنوان، حيث ذكر في
الشريحة 7 - أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشرية - وذكر فيها نقاط الأهمية فقط ، وفي
الشريحة 8 - أهداف تخطيط الإحتياجات البشرية - وذكر الأهداف بالفعل ..
وفي السؤال أعلاه - سأل عن الأهداف، وكانت الخيارات مزيج من نقاط الأهمية والأهداف
صحيح لاحظت ذلك أنا تابعت الشرائح وكذا عنوان ماهو مرتب ويدمج بالعنوان بين أشياء لان معي الشرائح,رجعت للملخص والكتاب , استمعت لمحاضراته عدا الاخيرة

أنا فاهمه الفرق بس كان اللبس في الخيارات .. ماكنت أعرف انه من الاسئلة السابقة , ع كذا يفترض السؤال يكون من ضمن الاهداف ...لان البقية خطأ ..

الله يسهل ..

شكراً جزيلاً لك لشرحك ولوقتك , وفقك الله
 
قديم 2014- 4- 25   #70
فيافي 28
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية فيافي 28
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 68699
تاريخ التسجيل: Tue Jan 2011
العمر: 33
المشاركات: 1,128
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1336
مؤشر المستوى: 71
فيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enoughفيافي 28 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الإدارة والتخطيط
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة أعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
فيافي 28 غير متواجد حالياً
رد: إدارة الموارد البشرية – شرح وتشريح

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan مشاهدة المشاركة
طيب اشتري حبر أسود .. وحلي مشكلتك
أو أطبعي بالألوان المتوفرة لديك..
أو أشتري الملخص من المكتبة ..
أو أرسله لك مطبوع حسب الوسيلة
التي تفضلينها..

شكراً لتفهمك .. وربي يوفقك

جزاك الله خير يالطيب
كنت فعلا ابغى اطبع بالألوان المتوفرة عندي عشان كذا بغييت الوورد عشان اقدر اغير الألوان ، انت تدري إن الأدوبي ما يغير الألوان الا للأسود
بس الحمد لله تيسرت وقدرت أجيب الملخص من المكتبة رغم إني فقدت الأمل إني ألاقيه
بس ربك يسرها ..

تسلم يا أخوي رايتك بيضا وما تقصر
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ اسئلة اختبارات ] : اسئلة الموارد البشرية لـ 5 نماذج ( إعادة ترتيب وكتابة المكرر من الأسئلة ) F-fatimah إدارة أعمال 4 164 2014- 5- 7 07:29 AM
[ المناقشات ] : جميع حلول ( الوآجــبــآآت و المــنــآآقشآآآت ) م 4..تم الانتهاء من حلها.. هنادي خالد إدارة أعمال 4 108 2014- 4- 30 02:58 PM
بلاغ عن خطأ في الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 ام اثير@@ ارشف بلاغات الكويزات 1 2014- 3- 31 09:17 PM
بلاغ عن خطأ في الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 ام اثير@@ ارشف بلاغات الكويزات 1 2014- 3- 31 09:16 PM
بلاغ عن خطأ في الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 ام اثير@@ ارشف بلاغات الكويزات 1 2014- 3- 31 09:15 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:14 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه