[ الواجبات ] : الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية

[شوق العبدالله11]

Attempt Score 2.5 out of 4 points

حليت الواجب و نفس الاجوبه وهذي الدرجه اللي اخذتها

Question 1
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.

Question 2
0 out of 0.5 points
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.

Question 3
0.5 out of 0.5 points
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.

Question 4
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.

Question 5
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:

Question 6
0.5 out of 0.5 points
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

Question 7
0.5 out of 0.5 points
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:

Question 8
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

[حُروف آنثوية]

الوسيط المعتمد و حنين وصعب , يعطيكم العافيه جميعاً

[الطالب ×]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شوق العبدالله11

attempt score 2.5 out of 4 points
حليت الواجب و نفس الاجوبه وهذي الدرجه اللي اخذتها
question 1
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
Question 2
0 out of 0.5 points
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
Question 3
0.5 out of 0.5 points
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
Question 4
0 out of 0.5 points
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
Question 5
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
Question 6
0.5 out of 0.5 points
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
Question 7
0.5 out of 0.5 points
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
Question 8
0.5 out of 0.5 points
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:

يوجد 3 أخطاء في حل صعب ،
يرجى اعتماد الحل في اول الصفحة وهو صحيح 100% بناءا على نتيجة الاختبار.

[صَعب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب ×

يوجد 3 أخطاء في حل صعب ،
يرجى اعتماد الحل في اول الصفحة وهو صحيح 100% بناءا على نتيجة الاختبار.

أحسنت محمد ,,

تم التعديل ..

[MOHAMMED A]

الله يعطيكم العافية - بوحسن ، حنين

[مها ناصر]

يعطيكم العافيه

[shaiooom]

يعطيكم الف عافية ..