ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى الثامن- إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=441)
-   -   [ الواجبات ] : الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=742191)

الوسيط المعتمد 2016- 4- 10 01:06 PM
الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340798.gif');"][cell="filter:;"][align=center]









[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu145541434075.gif');"][cell="filter:;"][align=center]




السؤال 1
ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.
صواب
خطأ



السؤال 2
- يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.
صواب
خطأ



السؤال 3
ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.
صواب
خطأ



السؤال 4
ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.
صواب
خطأ



السؤال 5
ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:
1- حوافز مالية.
2- حوافز غير مالية.
3- منافع وخدمات.
4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.



السؤال 6
- إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:
1- طريقة الأجر حسب النتائج.
2- طريقة الأجر حسب الوقت.
3- ( أ + ب ).
4- كل ما سبق ذكره صحيح.



السؤال 7
ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:
1- الوقائية.
2- العلاجية.
3- الرعاية الخاصة.
4- كل ما سبق ذكره خطأ.



السؤال 8
ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:
1- الأسباب الإدارية.
2- الأسباب الفردية.
3- الأسباب الاجتماعية.
4- كل ما سبق ذكره صحيح.



[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1455414340736.gif');"][cell="filter:;"][align=center]

[/align][/cell][/table1][/align]

&حنين الوجدان& 2016- 4- 10 01:27 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
  • ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:


  • 1.ـ الأسباب الإدارية.

    2.ـ الأسباب الفردية.

    3.ـ الأسباب الاجتماعية.

    4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

&حنين الوجدان& 2016- 4- 10 01:28 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 

السؤال 6

  • - إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

    1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

    2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

    3.ـ ( أ + ب ).

    4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

صَعب 2016- 4- 10 01:28 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
حل الواجب

السؤال 1

  • ـ يمكن القول : إن شتي أنواع التأمينات عندما تقدمها المنظمات فهي غالباً لا تأخذ الصفة الفردية بل الصفة الجماعية.

    صواب
    خطأ

السؤال 2

  • - يمكن القول : إن الأجر يتناسب تناسباً عكسياً مع الطلب عليه ، بينما يتناسب تناسباً طردياً مع العرض منه.

    صواب
    خطأ

السؤال 3

  • ـ هناك من يرى : إن الدخل المالي من الوظيفة هو في حد ذاته احتياج أولي للموظف.


  • صواب
    خطأ
السؤال 4

  • ـ يمكن القول : إن أسلوب الترهيب كحافز لا يؤدي دائماً إلى مردود إيجابي للإدارة بالمنظمة على المدى الطويل.


  • صواب
    خطأ
السؤال 5

  • ـ إذا تمثلت محفزات العمل في : الاعتراف بالإنجاز والثناء والتقدير والرضا الوظيفي وتوفير فرص الترقي ... فإنها تعتبر:


  • 1.ـ حوافز مالية.

    2.ـ حوافز غير مالية.

    3.ـ منافع وخدمات.

    4ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

السؤال 6

  • - إن الأسلوب الغالب في دفع الأجر لأصحاب ذو الياقات الزرقاء القائمين بالأعمال المهنية والحرفية والعادية هو:

    1. ـ طريقة الأجر حسب النتائج.

    2.ـ طريقة الأجر حسب الوقت.

    3.ـ ( أ + ب ).

    4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.


السؤال 7

  • ـ عندما تقوم المنظمة بتوفير برامج لموظفيها مثل : اللياقة البدنية ، وعلاج الإجهاد والضغوط فإن ذلك يكون ضمن البرامج:


  • 1.ـ الوقائية.

    2.ـ العلاجية.

    3.ـ الرعاية الخاصة.

    4.ـ كل ما سبق ذكره خطأ.

السؤال 8

  • ـ إذا تمثلت أسباب الإجهاد في: توقعات مبالغ فيها ، طموح غير معقول ، عقبات وظيفية، اليأس والتراجع ، المشكلات المالية ، عدم وضوح الهدف ... فهذه تعد من:


  • 1.ـ الأسباب الإدارية.

    2.ـ - الأسباب الفردية..

    3.ـ الأسباب الاجتماعية.

    4.ـ كل ما سبق ذكره صحيح.



بالتوفيق للجميع ,, :rose:

صَعب 2016- 4- 10 01:31 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..


:rose::rose:

الوسيط المعتمد 2016- 4- 10 01:31 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا

&حنين الوجدان& 2016- 4- 10 01:36 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صَعب (المشاركة 13280282)
يعطيكم العافية أبو حسن & حنين ..


:rose::rose:
يعافيك تسلم صعب:icon1:

&حنين الوجدان& 2016- 4- 10 01:37 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوسيط المعتمد (المشاركة 13280284)
جزاكم الله خير وبارك الله فيكم جميعا
جزاك الجنه يبارك بيامك
وانت كذالك يعطيك ربي العافيه:icon1:

إحسـاس 2016- 4- 10 01:56 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافية أخوي الوسيط المعتمد

رَذاذُ مَـطرْ 2016- 4- 10 02:47 PM
رد: الواجب الثالث : إدارة الموارد البشرية
 

الوسيط المعتمد & حنين الوجدان & صعب
بارك الله فيكم جميعاً :004:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:55 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه