 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#251 | |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
 صح وحلينه كذا بنظام وحسب لنا الدرجه بس في الملزمه الجواب الصح الوقائع الحرجه وعلمت الدكتور وماعطاني حق وقال النظام مايغلط  فا اعتمدوا الي موجود بالملزمه لانه الصح |
|
|
2012- 12- 29
|
#252 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
المسول المباشر
|
|
2012- 12- 29
|
#253 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام لجنه مخصصه مدير اداره الموارد البشريه المسؤول المباشر 
|
|
2012- 12- 29
|
#254 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اشوفكم بعد الاختبار
استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه موفقين يارب 
|
|
2012- 12- 29
|
#255 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#256 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
خطأ ابو ريان
لجنه متخصصه ... عشان انهم اعرف بشغلهم ولهم خبره في التقييم ويخلقوا شغلهم بسرعه .. غير اذا كل مره بيحطون لجنه جديده كذا يتاخروا في التقييم ومايكونوا ملمين بكل شي مثل اللجنه المتخصصه للتقييم 
|
|
2012- 12- 29
|
#257 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
تشير الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه الواحد الى
المسار الوظيفي التطوير الوظيفي ( النمو الوظيفي ) الامن الوظيفي تصميم المسار الوظيفي |
|
2012- 12- 29
|
#258 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
لوسمحتوو ممكن حل هذا السؤال لتأكيد
-تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية ؟ أ-التخصصية ب -الكتابية ج-القيادية د-السكرتارية |
|
2012- 12- 29
|
#259 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
|
|
|
2012- 12- 29
|
#260 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الادارة العلمية تنظر للأنسان على انه : عنصر من عناصر الانتاج
الاداره الانسانيه تنظر للأنسان على انه : عنصر انتاجي ادارة الافراد تنظر الى الانسان على انه : عنصر تكلفة انتاجي 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة القط الأسود ; 2012- 12- 29 الساعة 04:07 PM |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
