المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية - الصفحة 107 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

abu loulwah · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد

1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

ب
ب
ا

أبو محمد · 2012- 5- 19

1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abu loulwah

ب
ب
ا

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KMHS

مشاء الله على تفاعلكم يادارة اعمال حولوا والا افصلوا تعالوا معنا تربيه خاصه

الله محييكم يا تربية

ابو عشوان · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد

1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات

أ)الفنية
ب)السلوكية
ج)التقنية
د)الفكرية

2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة

3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية"
أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه
ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية
د)تقدير العمالة المطلوبة

KMHS · 2012- 5- 19

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 54 ( الأعضاء 35 والزوار 19)
‏KMHS, ‏@فـهـد@, ‏ملك الذوق, ‏abu loulwah, ‏لاشيء يستحق, ‏أبو محمد, ‏alqadi2002, ‏منصور التميمي, ‏مِسكَ, ‏ام القمر دودي, ‏ام جوانااا, ‏الغالــــــي, ‏ابو عشوان, ‏ابوعمار, ‏da7om, ‏dammam2000, ‏حلمي الامل, ‏kawid, ‏kFU STUDENT, ‏Nayef, ‏ريميّ, ‏nood, ‏noufa_london, ‏سما ماهر, ‏زهرة شتاء!, ‏tµ£!p, ‏عاش, ‏فوشيكآ, ‏هلالي مـوت, ‏ناسي اسمي, ‏نبض الوجود, ‏نيتشـــه, ‏طموح لا ينكسر, ‏قمر السعودية ~, ‏قرأني نبض حياتي
الله يوفقكم ويوفقني A+

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو عشوان

الجوآب الاول خطأ ..

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط

2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام ..
‌أ- طريقة الترتيب البسيط
‌ب- طريقة الدرجات
‌ج- طريقة مقارنة العوامل
‌د- طريقة النقط

3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي
‌أ- الأجر
‌ب- الحافز
‌ج- التدريبات
‌د- الأجازات

4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا
‌أ- الأجر الحقيقي
‌ب- الأجر النقدي
‌ج- الرواتب
‌د- الحوافز

نبض الوجود · 2012- 5- 19

طول عمرهم عيال التربيه ذوووق

شفتو يااداريون

<< تتجهز للطرده

أبو محمد · 2012- 5- 19

1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب

2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف

4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

2012- 5- 19	#1062
أبو محمد رئيس مجلس ادارة الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 58843 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2008 المشاركات: 31,149 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3067699 مؤشر المستوى: 3447 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتظام التخصص: Executive Management المستوى: دراسات عليا	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1- تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية، ضمن المهارات أ)الفنية ب)السلوكية ج)التقنية د)الفكرية 2- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية أ)تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة ب)تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة ج)تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة د)عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة 3 - من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية" أ)شرح المهام والأعمال المطلوبه ب) تحديد نمط إدارة الموارد البشرية ج)تحديد الأنشطة الرئيسة لإدارة الموارد البشرية د)تقدير العمالة المطلوبة

2012- 5- 19	#1066
KMHS أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 46592 تاريخ التسجيل: Mon Feb 2010 المشاركات: 305 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 100 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: التربية الخاصه الدراسة: انتساب التخصص: صعوبات التعلم المستوى: المستوى السادس	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 54 ( الأعضاء 35 والزوار 19) ‏KMHS, ‏@فـهـد@, ‏ملك الذوق, ‏abu loulwah, ‏لاشيء يستحق, ‏أبو محمد, ‏alqadi2002, ‏منصور التميمي, ‏مِسكَ, ‏ام القمر دودي, ‏ام جوانااا, ‏الغالــــــي, ‏ابو عشوان, ‏ابوعمار, ‏da7om, ‏dammam2000, ‏حلمي الامل, ‏kawid, ‏kFU STUDENT, ‏Nayef, ‏ريميّ, ‏nood, ‏noufa_london, ‏سما ماهر, ‏زهرة شتاء!, ‏tµ£!p, ‏عاش, ‏فوشيكآ, ‏هلالي مـوت, ‏ناسي اسمي, ‏نبض الوجود, ‏نيتشـــه, ‏طموح لا ينكسر, ‏قمر السعودية ~, ‏قرأني نبض حياتي الله يوفقكم ويوفقني A+

2012- 5- 19	#1068
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1. تتطلب هذه الطريقة من(لجنة تقييم الوظائف) مقارنة المكونات الأساسيةلكل وظيفة مع الوظائف الأخرى ‌أ- طريقة الترتيب البسيط ‌ب- طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي ‌ج- طريقة مقارنة العوامل ‌د- طريقة النقط 2. تعتبر من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام .. ‌أ- طريقة الترتيب البسيط ‌ب- طريقة الدرجات ‌ج- طريقة مقارنة العوامل ‌د- طريقة النقط 3. التعويض الذي يأخذه العامل والموظف مقابل الجهد الذي يبذله في العملوقد يتم دفع هذا الأجر على أساس يومي, أو أسبوعي, أو شهري, أوسنوي ‌أ- الأجر ‌ب- الحافز ‌ج- التدريبات ‌د- الأجازات 4. فقد درجت على أن تميز عن الأجور في كونها تمثل مبالغمعينة تدفع للموظف نظير قيامة بعمل معين لا يحسب بالساعات وإنما قد يكون أسبوعيا أوشهريا وقد يكون أيضا سنويا ‌أ- الأجر الحقيقي ‌ب- الأجر النقدي ‌ج- الرواتب ‌د- الحوافز

2012- 5- 19	#1069
نبض الوجود أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 47691 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010 المشاركات: 10,423 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 405596 مؤشر المستوى: 572 بيانات الطالب: الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي الدراسة: انتساب التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ* المستوى: المستوى السابع	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية طول عمرهم عيال التربيه ذوووق شفتو يااداريون << تتجهز للطرده

2012- 5- 19	#1070
أبو محمد رئيس مجلس ادارة الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 58843 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2008 المشاركات: 31,149 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3067699 مؤشر المستوى: 3447 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتظام التخصص: Executive Management المستوى: دراسات عليا	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بليز مساعده	أنا^_^	ارشيف المستوى 4 تربية خاصة	35	2012- 5- 9 05:31 PM
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد ""	ǺĽ ẕeeห	إدارة أعمال 4	17	2012- 4- 24 10:06 PM
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية	دفء المشاعر	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	2	2012- 3- 17 09:22 PM
°• مناقشات المواد المشتركه °•	نجۅۅ♥ۅۅاڼـ,	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	6	2012- 1- 22 11:42 AM
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟	لحظه جنون	منتدى كلية الآداب بالدمام	55	2011- 8- 22 09:33 PM