إدارته رفضت تعيينهن دون إجراء مقابلات واختبارات...
«خريجات» يتهمن مستشفى بـ «رفض» توظيفهن
الدمام - محمد الداوود الحياة - 31/03/09//
رفعت مجموعة من خريجات جامعة الملك فيصل، شكوى إلى وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعة، ضد إدارة مستشفى الملك فهد التخصصي، بسبب «عدم توظيفنا رسمياً كممرضات في المستشفى، وقبول أخريات، على رغم كون معدلاتهن أقل من المعدل التراكمي، الذي اشترطته إدارة المستشفى لقبول المتقدمات»، بحسب قولهن.
واتهمت الخريجات في خطابهن المرسل إلى الوزير (اطلعت «الحياة» على نسخة منه)، إدارة المستشفى بـ»ممارسة المحسوبية والواسطة بشكل كبير، من دون أي اهتمام في مشاعرنا كخريجات جُدد، مقبلات بكل رغبة وحيوية على العمل في القطاعات الصحية، التي نعلم بأنها تحتاج إلى العديد منا، بسبب النقص الحاصل، بدليل الاستعانة بأجنبيات، إضافة إلى وعودها لنا بالتوظيف، وحاجتها الماسة إلى خدماتنا وهو ما اتضح أثناء تطبيقنا في المستشفى».
وقالت الخريجات في خطابهن: «تقطعت بنا السبل للحصول على وظيفة تناسب مؤهلاتنا الأكاديمية، فنحن نحمل البكالوريوس في التمريض، ولم يتم تعييننا حتى الآن، فيما تلقى حاملات الدبلوم في المعاهد الصحية الاهتمام الأكبر من وزارة الصحة». وطالبت الخريجات، وزير الصحة، بضرورة «دراسة هذا الأمر، والبت فيه، خصوصاً أن الأمر يتعلق في العناية في المرضى، وأهمية اختيار الأكفأ بدلاً من المحسوبيات، التي بسببها فقدت المستشفيات الحكومية أهميتها، واكتسبت سمعة غير جيدة».
وقالت الخريجة آيات علي: «تقدمت بطلب توظيف بعد شهر رمضان الماضي، في مستشفى الملك فهد التخصصي، فأبلغوني أن أحد الموظفين سيخبرني بموعد الاختبار والمقابلة بعد شهر من التقديم، وانتظرت ثلاثة أسابيع، ولم يكلمني أحد، فقمت بالاتصال عليهم، فأخبروني بأن أوراقي ومعاملتي لم تنته بعد، وعليّ أن أنتظر شهراً آخر. علماً بأن إحدى الموظفات تقدمت بالطلب بعدي بأسبوعين، وبعد أسبوعين تلقت اتصالاً لإجراء الاختبار». وبعد نحو شهرين، تلقت آيات رداً بالرفض، في رسالة وصلت إلى بريدها، وأنه تم قبول من هي أكفأ منها. وتقول: «لا أعلم كيف رُفضت من دون إجراء مقابلة أو اختبار، يتم من خلالهما اختيار الأكفأ والأجدر بالوظيفة، خصوصاً أنهم قاموا برفضي وبرفض بعض المتقدمات ممن أعرفهن، لكن بعد أن تم رفضهن عاودوا الاتصال بهن، وخلال أسبوع واحد فقط من المقابلة تم قبولهن من جديد. وحين سألت زميلاتي الخريجات عن ذلك، وكيف تم ذلك، قلن: قمنا بمراجعة المستشفى، وأعادوا النظر في أوراقنا، وتم قبولنا على هذا الأساس». وراجعت آيات المستشفى، فأبلغوها أن هناك «معايير لا أحد يعلم بها سوى الإدارة، ولا نستطيع إخبارك بها». فقلت لهم: «هل المعدل هو الحد الفاصل؟»، فقالوا إنه أحد الأسباب، فرددتُ عليهم «لكنكم قبلتم مَن هن أقل مني معدلاً، أو حاصلات على معدلي فما الفرق؟، فأكدوا أن لديهن مؤهلات ليست لدي. وحين أردت معرفة تلك المؤهلات، أجابوا «لا نعلم، والإدارة وحدها مَن يعلم». فأبلغتهم أنني سأقدم على الوظيفة من جديد، فأخبروني بعدم استطاعتي ذلك إلا بعد ستة أشهر من تاريخ الرفض». وتشعر آيات التي راجعت غير مسؤول في المستشفى، لاستيضاح سبب رفضها، بـ»الإذلال». فيما قالت خريجة أخرى: «تقدمت بطلب وظيفة في المستشفى، وبعد أن رأوا المعدل «3.3»، قالوا لي إن المعدل يبعد كل البعد عن المعدل المطلوب، وهو «3.5»، فاستفسرت عن الفرق. فأبلغوني أن «اللجنة لا تسمح بهذا المعدل، فقد أنزلوا معايير جديدة». وبعد نقاش معهم أخذوا أوراقي، لكنني تلقيت منهم لاحقاً رسالة رفض، بسبب وجود من هي أكفأ مني، «ممن تجاوزت الاختبار والمقابلة»، بحسب قولهم. ولكنهم لم يجروا لي أي اختبار أو مقابلة، فكيف وجدوا من هي أجدر مني بالوظيفة».
الشيباني: رُفِضنَ بعد اشتراط المعدل التراكمي
< قال المدير العام التنفيذي لمستشفى الملك فهد التخصصي الدكتور خالد الشيباني، في تصريح لـ»الحياة» رداً على الشكوى: «إن قسم التمريض في المستشفى كان يوظف المتقدمات من دون اشتراط المعدل التراكمي، وقبل نحو ستة أشهر، اجتمعت لجنتا الابتعاث والتمريض، ووضعتا شرط المعدل التراكمي للمتقدمين». وأقرّ بأنه تم «قبول من هن دون المعدل، وذلك قبل تحديد المعدل التراكمي، كشرط من شروط قبول المتقدمين».
وحاولت «الحياة» الحصول على رد من إدارة المستشفى حول هذه الشكوى تحديداً، وقبول بعض المتقدمات من طريق الواسطة على رغم عدم اجتيازهن الشروط، إلا أن إدارة المستشفى امتنعت، واكتفت بما ذكره الشيباني فقط.
2009- 3- 31
المواضيع المتشابهه
