الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

@سعوديه@ · #1 2012- 4- 15

والاجابات الصحيحه هي...

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

4_ 4

مع حبي لكم @سعودية@

اموريا · 2012- 4- 15

اختي الواجب عندك فيه اخطاء انا حليت وجبت 2من 4 وهذا الواجب الصح

الواجب الثالث ..من الاخت ام وعد
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب
2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف
4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

@سعوديه@ · 2012- 4- 15

ياقلبي تو انتبه

ورجعت بصصح الخطاء
لقيتك مصححته

ممشكوره انا منتبهة علي بالي الدرجه الحاصله علية الي فوق مكتوب
درجة الواجب4

يسلمو واعتذر لكم

@سعوديه@ · 2012- 4- 15

اعتذر لكم جميعا..............لكل جواد كبوه

والاجابات الصحيحه هي...

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب

من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف

يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

4_ 4

مع حبي لكم

@سعودية@

الحفراوية · 2012- 4- 15

الله يعطيك ألف عافية
4&4

حلا الجري · 2012- 4- 15

تسلموآ حبايبي يعطيكم العافية

نبض الوجود · 2012- 4- 15

تسلم يمناك ياغاليه وتسلم أموريا ع التنبيه

وشحتيني

حلوهـ بحركاتي · 2012- 4- 15

يعطيك العافيه ياع سل

Ầ.Ł.₥.ầ.$.ặ · 2012- 4- 15

تم التعديل ..~

الله يعطيكم العافيه ..~

O X Y G E N · 2012- 4- 16

يعطيكم العافية ..

2012- 4- 15	#2
اموريا أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105407 تاريخ التسجيل: Sun Apr 2012 العمر: 34 المشاركات: 236 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: إعاقة عقلية المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية اختي الواجب عندك فيه اخطاء انا حليت وجبت 2من 4 وهذا الواجب الصح الواجب الثالث ..من الاخت ام وعد 1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف 4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة

2012- 4- 15	#3
@سعوديه@ أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 46399 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2010 المشاركات: 683 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 156 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: التربيهـ الخاصهـ /عقليهـ المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية ياقلبي تو انتبه ورجعت بصصح الخطاء لقيتك مصححته ممشكوره انا منتبهة علي بالي الدرجه الحاصله علية الي فوق مكتوب درجة الواجب4 يسلمو واعتذر لكم

2012- 4- 15	#4
@سعوديه@ أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 46399 تاريخ التسجيل: Sat Jan 2010 المشاركات: 683 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 156 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: التربيهـ الخاصهـ /عقليهـ المستوى: المستوى الثامن	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية اعتذر لكم جميعا..............لكل جواد كبوه والاجابات الصحيحه هي... طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب من مميزات الاستقطاب الداخلي تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى مصادر جديدة للتوظيف إطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تخفيض عمليات التوظيف يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة 4_ 4 مع حبي لكم @سعودية@

2012- 4- 15	#5
الحفراوية أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 50339 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2010 المشاركات: 3,470 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2045 مؤشر المستوى: 98 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: "إعاقة سمعيه" المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية الله يعطيك ألف عافية 4&4

2012- 4- 15	#6
حلا الجري أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 51504 تاريخ التسجيل: Sun May 2010 العمر: 34 المشاركات: 528 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 139 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: إعاقة عقلية المستوى: المستوى السابع	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية تسلموآ حبايبي يعطيكم العافية

2012- 4- 15	#7
نبض الوجود أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 47691 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010 المشاركات: 10,423 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 405596 مؤشر المستوى: 571 بيانات الطالب: الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي الدراسة: انتساب التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ* المستوى: المستوى السابع	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية تسلم يمناك ياغاليه وتسلم أموريا ع التنبيه وشحتيني

2012- 4- 15	#8
حلوهـ بحركاتي أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 40473 تاريخ التسجيل: Sat Nov 2009 العمر: 34 المشاركات: 870 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 9729 مؤشر المستوى: 80 بيانات الطالب: الكلية: كلية الشريعة الدراسة: انتظام التخصص: جاري التغيير المستوى: المستوى الأول	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية يعطيك العافيه ياع سل

2012- 4- 15	#9
Ầ.Ł.₥.ầ.$.ặ مشرفه كلية التربية سابقآ الملف الشخصي: رقم العضوية : 48466 تاريخ التسجيل: Tue Feb 2010 المشاركات: 4,492 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 12752 مؤشر المستوى: 118 بيانات الطالب: الكلية: التربيه ..~ الدراسة: انتساب التخصص: إعاقه عقليه المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية تم التعديل ..~ الله يعطيكم العافيه ..~

2012- 4- 16	#10
O X Y G E N أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 104590 تاريخ التسجيل: Tue Mar 2012 المشاركات: 1,582 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 12167 مؤشر المستوى: 81 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربية الدراسة: انتساب التخصص: إعاقة سمعية المستوى: خريج جامعي	رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية يعطيكم العافية ..

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
●\|هنا جميع ما يخص المقررات لمستوى خامس لعام 1433\|●	Dima	اجتماع 5	38	2012- 9- 10 03:01 PM
●\| هنا جميع مايخص مواد مستوى سادس لعام 1433\|●	Dima	اجتماع 6	24	2012- 5- 12 02:41 PM
⁄⁄ …שσωالكويز الاول لمادة ادارة الموارد البشريهσωש… ⁄⁄ >> انتهى وقته	حلوهـ بحركاتي	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	10	2012- 3- 3 09:41 PM
مــــــــــــــــــــــراجعه مهمه للمادة القانون (اسالة الدكتور + الواجبين+حل آسئلة الكتاب) مــــــــــــــــهم جــــــــــــــــــــــــــــــــــدا	Ŝђấ₥ş	إدارة أعمال 1	64	2011- 1- 9 02:20 PM