ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=329)
-   -   الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=315085)

@سعوديه@ 2012- 4- 15 05:23 PM
الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
والاجابات الصحيحه هي...

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب



من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة




4_ 4


مع حبي لكم :004:@سعودية@ :106:

اموريا 2012- 4- 15 05:56 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اختي الواجب عندك فيه اخطاء انا حليت وجبت 2من 4 وهذا الواجب الصح

الواجب الثالث ..من الاخت ام وعد
1-طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة
ب- طريقة الاختيار الإجباري
ج-طريقة التقرير المكتوب
د-طريقة الترتيب
2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي
أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة

3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
أ-مصادر جديدة للتوظيف
ب- إطالة سن التقاعد
ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د-تخفيض عمليات التوظيف
4 - يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة

@سعوديه@ 2012- 4- 15 06:03 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
ياقلبي تو انتبه

ورجعت بصصح الخطاء
لقيتك مصححته

ممشكوره انا منتبهة علي بالي الدرجه الحاصله علية الي فوق مكتوب
درجة الواجب4

يسلمو واعتذر لكم:060::000:

@سعوديه@ 2012- 4- 15 06:21 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
اعتذر لكم جميعا..............لكل جواد كبوه:000:
والاجابات الصحيحه هي...

طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي

طريقة الوقائع الحرجة
طريقة الاختيار الإجباري
طريقة التقرير المكتوب
طريقة الترتيب



من مميزات الاستقطاب الداخلي
تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط
تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة


في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى
مصادر جديدة للتوظيف
إطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تخفيض عمليات التوظيف


يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية ب
أ‌- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين
ب‌- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل
ج- تبسيط العمل
د- أ+ب صحيحة




4_ 4


مع حبي لكم :004:@سعودية@ :106:

الحفراوية 2012- 4- 15 06:53 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
الله يعطيك ألف عافية
4&4:d5:

حلا الجري 2012- 4- 15 09:50 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
تسلموآ حبايبي يعطيكم العافية:106:

نبض الوجود 2012- 4- 15 10:05 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
:d5: تسلم يمناك ياغاليه وتسلم أموريا ع التنبيه :d5:
وشحتيني :060:

حلوهـ بحركاتي 2012- 4- 15 11:21 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
يعطيك العافيه ياع سل:004:

Ầ.Ł.₥.ầ.$.ặ 2012- 4- 15 11:41 PM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
تم التعديل ..~ :106:

الله يعطيكم العافيه ..~ :004:

O X Y G E N 2012- 4- 16 01:45 AM
رد: الواجب الثالث ادارة الموارد البشرية
 
يعطيكم العافية ..:004:


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:02 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه