 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2012- 12- 30
|
||||
|
||||
|
مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
السلام عليكم اسعد الله اوقاتكم بكل خير اخواني في سوالين خطا في نموذج b واعتقد كل النماذج نفس الاسئلة, سوال 28 جايب اجابتين كلها صحيحة كذلك سوال42 الاجابات لا تتناسب مع السوال س28/ في حالة وجود فائض من الموارد البشريه فأن المنضمه تلجا إلى 1-تشجيع التقاعد المبكر 2-تخفيض عمليات التوضيف الاجابتين صح كذلك نفس الخطا في سوال 42 اتمنى من الجميع تقديم اعتراض عن طريق الخدمات الطلابية حتى تحسب لنا درجتين التعديل الأخير تم بواسطة عنب أخضر ; 2012- 12- 30 الساعة 03:19 AM |
|
2012- 12- 30
|
#2 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
|
|
2012- 12- 30
|
#3 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
تم الرفع
|
|
2012- 12- 30
|
#4 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
جهودكم مشكوره
والموضوع للرفع |
|
2012- 12- 30
|
#5 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
نسيت لا اقولكم
ان الاختبار كان حليل اقرب الى الجيد جداً مع احتمال هطول امطار على بعض المرتفعات جعلها الله امطار خير وعم بنفعها ارجاء البلاد. |
|
2012- 12- 30
|
#6 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
الله يعطيك العااااااااااااااااااااااااااااااااااااااافيه
لازم نرفع في الخدمات الطلابية ’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’’ الكل يرفع الملاحظه |
|
2012- 12- 30
|
#7 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
س : في حالة وجود فائض من الموارد البشريه فأن المنضمه تلجا إلى :
1-تشجيع التقاعد المبكر 2-تخفيض عمليات التوضيف 3- 4- ( الخياران اعلاه خيارات صحيحة المفروض 1 من 4 صحيح _______________________ السوال الثاني : المفروض يكون هناك جواب واحد صحيح ، لكن هنا 3 صحيحة وواحد خطا ..؟؟ س: واحد من الأتي (ليست) من ضمن وظيفة ( توجية ) الموراد البشرية: حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية (الشرح :هذا توجيه موراد بشرية) - تحديد اهدف الموراد البشرية (الشرح :هذا تنظيم موراد بشرية) تطوير نظام التدريب (الشرح :هذا رقاية موارد بشرية) تقويم معدلات دوران العمل والغياب(الشرح : هذا رقابة موراد بشرية ) |
|
2012- 12- 30
|
#8 |
|
صديق كلية أدارة الاعمال للتعليم عن بعد
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
بالاضافة للخدمات الطلابية
ارسلوا لـ الدكتور على إيميله لان هو اللي يرفع للعمادة mdoghan@hotmail.com ! |
|
2012- 12- 30
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
نبي الصيغه الي نرفعها يشباب و يا بنات للجامعه
|
|
2012- 12- 30
|
#10 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: مــــــــــــــــــــوارد بشرية دخول مهـــــــــــــــــم
نعم نريد صيغة موحدة ليرسلها جميع الطلاب للدكتور وللعميد وللخدمات الطلابية
نبي واحد مروق يسوي الموضوع ويعطينا خبر 
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مجلسُ المذاكرة ] | RoshoF | اجتماع 6 | 1306 | 2012- 5- 24 12:24 PM |
| ... أحسبوها زين كل هالتعب عليه 5 درجات بس مقارنة بين جامعتنا وجامعة الملك عبدالعزيز ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ | ابن الشمال | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 58 | 2011- 9- 12 12:12 PM |
