Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz7958.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثانية / موارد بشرية
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثانية / موارد بشرية
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثانية / موارد بشرية
[أسئلة اختبار - الموارد البشرية - د / محمد الدوغان]
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الأولى
عدد الأسئلة: 36
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في
تقدير العمالة المطلوبة
تحليل الوضع الراهن
تحديد وتحليل نوع الإعمال المطلوبة
تحليل سوق العمل
2) واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية
تحليل نوع الاعمال المطلوبة
تحليل سوق العمل
تحليل سوق العقار
تحليل سوق العقار
3) واحدة من الاتي من ضمن تخطيط احتياجات الموارد البشرية
تحليل الفائض النوعي والكمي
تحليل العجز النوعي والكمي
تحليل العجز والفائض الكمي
تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي
4) الوظيفة التي تحدد مركزية أو لامركزية إدارة الموارد البشرية هي ؟
تخطيط الموارد البشرية
تنظيم الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
تقويم الموارد البشرية
5) من مهام وظيفة " تخطيط احتياجات الموارد البشرية "
تنظيم الوظائف وتنسيقها في مجموعات
مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم
ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية
تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة
6) إن تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن
تخطيط احتياجات الموارد البشرية
تنظيم الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
رقابة الموارد البشرية
7) من مهام وظيفة " تنظيم الموارد البشرية
دعم التعاون بين الأفراد
حل الصراعات والمشاكل المحتملة
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
تحليل سوق العمل
8) من مهام وظيفة " توجيه الموارد البشرية "
شرح المهام ولأعمال المطلوبة
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تقدير العمالة المطلوبة
9) احد العناصر الأساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو
تحديد نمط إدارة الموارد البشرية
تحليل العجز والفائض من الموارد البشرية
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
10) واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية
حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية
تطوير نظام التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
11) يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال
معدلات النقل وتحوير الوظائف
معدلات الانتاجية
معدلات الاحلال
معدلات التسرب الوظيفي
12) تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية ضمن ...
تخطيط الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
رقابة الموارد البشرية
توجيه الموارد البشرية
13) الجهة التي تتولى تقييم الأداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هي
إدارة تخطيط الموارد البشرية
إدارة تنمية الموارد البشرية
إدارة علاقات الموظفين
إدارة الخدمات
14) إحدى مهام إدارة علاقات الموظفين هي مهمة
التحليل الوظائفي
المسار الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب
15) احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمه
تحليل الوظائف
التطوير الوظيفي
التطوير التنظيمي
الاستقطاب
16) مهام إدارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن إدارة ...
تنمية الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
الخدمات
علاقات الموظفين
17) وظيفة الاختيار تابعة
لإدارة الرواتب والأجور
لإدارة تنمية الموارد البشرية
لإدارة تخطيط الموارد البشرية
لإدارة علاقات الموظفين
18) وظيفة تقييم الوظائف تابعه
لادارة الرواتب والاجور
لادارة تنمية الموارد البشرية
لادارة تخطيط الموارد البشرية
لادارة علاقات الموظفين
19) يندرج تصميم و تحليل الوظائف في إدارة الموارد البشرية ضمن الوظائف
الكتابية
التخصصية
القيادية
السكرتارية
20) تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية
التخصصية
الكتابية
القيادية
السكرتارية
21) إحدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لإدارة الموارد البشرية هي وظيفة
مستشار
موجه
مشغل حاسبات
مدير قسم
22) يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة إلى
المهارات الإنسانية
المهارات الفنية
المهارات السلوكية
مهارات بناء الذات
23) تندرج مهارة الاتصال و التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن المهارات
الفنية
السلوكية
التقنية
الفكرية
24) تتمثل إحدى أنواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة
التنبؤ
اتخاذ القرار
التحفيز
التحكم في تقنية المعلومات
25) تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
المهارات الفنية
المهارات الإدراكية
المهارات السلوكية
المهارات التخصصية
26) تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن
المهارات الفنية
المهارات الإنسانية
المهارات السلوكية
المهارات الفكرية
27) من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية
تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة
تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة
تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة
عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة
28) تتمثل إحدى أهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة إدارة الموارد البشرية
الاستماع والإنصات الجيد
الصرامة في المعاملة
العلاقات المحدودة مع الغير
تكثيف الإجراءات الرقابية على الموظفين
29) قيادة المورد البشري تتمثل في
القدرة على الانصات
الحزم والصرامة
العلاقات المحدودة مع الاخرين
المتابعة اللصيقة للموظفين
30) في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض
التساهل في عملية الإختيار
البحث عن الخريجين في الجامعات
التشدد في معايير الإختيار
لا توجد إجابة صحيحة
31) في تخطيط الإحتياجات البشرية تحليل الوضع الراهن لمعرفة العدد المتاح
عدد الأفراد في آخر المدة + المعينين خلال الفترة + إحتياجات الإحلال
عدد الأفراد في أول المدة + المعينين خلال الفترة إحتياجات الإحلال
عدد الأفراد في آخر المدة + إحتياجات الإحلال
المعينين خلال الفترة إحتياجات الإحلال
32) في تقدير العمالة المطلوبة نعني بالترك المؤقت في الإحلال
غياب فقط
غياب إجازة إعارة ندب
نقل إصابة تقاعد
ترقية إعارة
33) من عناصر الرقابة على الموارد البشرية
شرح المهام والأعمال المطلوبة
تقويم إنتاجية الأفراد
تحديد أهداف المنظمة
حل الصراعات بين الموظفين
34) تصنف وظائف المنظمات إلى
تخصصية -إستشارية -مهنية
قيادية - تخصصية -كتابية
إدارية- مهنية -مساندة
إستشارية -قيادية -مهنية
35) المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية
سلوكية فكرية إنسانية
فنية سلوكية فكرية
سلوكية إنسانية فنية
سلوكية فكرية مفاهيمية
36) مهارة اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية تصنف ضمن
السلوكية
البيئية
الفنية
الفكرية
معلومات حول الكويز
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثانية / موارد بشرية
[أسئلة اختبار - الموارد البشرية - د / محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الأولى
تم حل الكويز 93 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثانية / موارد بشرية
 
معلومات صاحب الكويز
ammsh76

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
عبير الكاف100%
دحوم السبيعي100%
أم عبوووودي93%
وااافي89%
ريما سالم89%
ابودانه201588%
محمط88%
Aziz Aldossary86%
Znabi83%
صوتك يكفيني ...79%
احلى قروب75%
aqilahali75%
hana100075%
ليان55572%
ahmadfx3565%
Nas_ser63%
بنوته فله58%
Abeer Ashaher58%
eyas aldakheel58%
دانة العجمي55%
كويزات مشابهة
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الأولى / موارد بشرية
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ أخلاقيات الأعمال{ المحاضرة الأولى } ’&
إدارة العمليات (المحاضرة الأولـي _ الجزء الأول )
أساسيات محاسبة تكاليف المحاضرة الأولى
إدارة العمليات (المحاضرة الأولـي _ الجزء الثاني )
المحاضرة (12) السلوك التنظيمي
ادارة اعمال دولية - المحاضرة السادسة - اسئلة الاختبارات السابقة
موضوعات خاصة بالادارة - ( المحاضرة الثانية عشر )
جميع التعداد من أسئلة الاختبارات السابقه
النظريات الأجتمـاعية الجزء1 (لولـيز)
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:38 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه