الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz478.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

الكويز
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 أسئلة على المحاضرة الأولى لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) (أسئلة عام 1434) واحدة من الاتي ليست من ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
	تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
	الانتماء للجماعة
	التفاعل مع المتغيرات البيئة
	الانسانية
2) المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي :
	مدرسة العلاقات العلمية
	مدرسه العلاقات الانسانية
	المدرسة السلوكية
	تيار المدارس الحديثة والمعاصرة
3) واحدة من الاتي ليست من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :
	تحليل نوع الاعمال المطلوبة
	تحليل سوق العمل
	تحليل سوق العقار
	تحليل العجز والفائض
4) واحدة من الاتي ليست ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :
	أن تكون مكتوبة
	أن تعمم على جميع العملاء
	أن تراجع من حين لأخر
	أن ترتبط برسالة واستراتجيات وأهداف المنظمة
5) من الأسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الإنسانية :
	ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج "
	افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
	اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية
	تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الإنتاجية كقواعد العمل والإجراءات
6) واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد :
	عدم التكامل بين نشاطاتها
	عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الادارات الاخرى
	الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة
	نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي
7) واحدة من الاتي ليست من سوء أدارة الموارد البشرية :
	انخفاض الروح المعنوية
	انخفاض نسبة حوادث العمل
	انخفاض الانتاج
	انخفاض اداء الافراد
8) ( من هنا تبدأ أسئلة 1433) يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية
	انخفاض نسبة التلف
	انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة
	انخفاض الانتاجية
	انخفاض تكاليف الانتاج الثابته
9) من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه :
	لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
	يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
	لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية
	لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة
10) الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
	التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
	التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
	ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
11) تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
	الغرض الرئيس لها وسبب وجودها
	كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها
	الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها
	النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية
12) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى :
	تنمية الموارد البشرية
	التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
13) حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان :
	تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
	تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
	تكون غير مكتوبة
	تعمم على جميع العاملين
14) يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها :
	تنظيم سبق مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان
	لا تتوافق مع مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها با الانسان
	تحاول ان تسئلهم عن مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها با الانسان
	تتعارض مع مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها با الانسان
15) احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو :
	التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
	المثالية في العلاقات الانسانية
	محورية الفرد في مقابل الجماعة
	التفاعل مع التغيرات البيئية
16) يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية :
	بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة للمنظمة
	بمعاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الالة والموارد الطبيعية
	بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
	بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الانسانية و الاجتماعية
17) من الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية :
	تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
	مناداتها بالتخطيط التشاركي
	عدم اهتمامها بالحوافز المادية لزيادة الانتاج
	تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفية و النفسية للعامل
18) (مكرر في 1434) من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية :
	تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
	افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
	تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
	تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج
19) يقضي النظر لأدارة الافراد كقسم بالمنظمة :
	باعتبار ادارة الافراد جزءا من مهام الادارة با المنظمة
	بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة
	بتولى هذه الادارة مساعدة الادارت الاخرى في القيام بوظائف الافراد
	بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه بالمنظمة
20) تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية :
	متوافقه مع استراتيجية المنظمة
	غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
	مستقلة عن استراتيجية المنظمة
	خارج اطار استراتيجية المنظمة

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
أسئلة على المحاضرة الأولى لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
تم حل الكويز 3505 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 1 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

معلومات صاحب الكويز

أبان

قام بانشاء 43 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
وقت الغروب	100%
الدآآآنه	100%
ayidh	100%
azozy555	100%
ترتيل	100%
أبان	100%
فاطمه العباس	100%
طالبه 2013	100%
نـــوار	100%
شيخة الغد	100%
¾قبور الياسمين¾	100%
نسيم الصبا	100%
العصفوره الصغير	100%
memelody	100%
رائد البرقاوي	100%
S.L.Z	100%
آلى متى !!	100%
أمل جديد4	100%
...إلخ	100%
تفاؤل + وامل	100%

كويزات مشابهة

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 6 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 4 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 11 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:00 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه