الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اختبار العمل التطوعي 50 سؤال لعام 1434 الفصل الثاني

الكويز

اختبار العمل التطوعي 50 سؤال لعام 1434 الفصل الثاني
اختبار العمل التطوعي 50 سؤال

عدد الأسئلة: 51

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ريئس المنظمه التطوعي

ينفرد باتخاذ قرارات فريده تمس اوضاع المنظمه

يراس جلسات مجلس الاداراه او الهيئه العامه وعليه تنفيذ ما يتم التوصل اليه من قرارت في محالس الاداره او الهيئات العامه او اللجان

يتخذ القرارات المهمه في المنظمه بمفرده

يتخذ القرارات المهمه في المنظمه بالاعتماد على قدراته الاداريه

2) الزماله الادرايه

ان اعضاءها ليسو مساءلين بصفتهم الشخصيه عن ديونها وعقودها والتزاماتها

ان اعضاءها مساءلين بصفتهم الشخصيه عن ديونها وعقودها والتزاماتها

الحريه المطلقه في قيام الموسسين ومن يينظم اليهم بوضع الانظمه وتعديلها دون اي دخل من اي جهه وكذلك حريه هذه المنظمات في اختيار هيئاتها الادرايه دون ضغوط خارجيه

ليس هناك قرار فردي يصدر عن رئيس التنظيم فهناك الزملاءء الذين يتباحثون ويتنافسون ليصلوا في نهايه المطاف الى اتخذ القرارات اما باالاجماع ا الاغلبيه

3) التنظيم التطوعي الذي يتبنى الزماله

يتبنى الهرميه الاداريه

يضع الرئس التنظيم في وسط الدائره حيث القنوات الاتصال متشابكه ويتعامل الجميع مع الرئيس دون الحديث للمرجعيه

قنوات الاتصال فيه عموديه

لا يتعامل الجميع فيه مع ارئيس التنظيم الامن خلال الرئيس المباشر

4) من المبادي الرئيسيه لتشريعات التنظيمات التطوعيه

عدم اكتساب المنظمه حق التملك

عدم اكتساب المنظمه حق المقاضاه

ان اعضاءها مساءلين بصفتهم الشخصيه عن ديونها وعقودها والتزاماتها

ان تصاغ التشريعات المنظمه لعمل التنظيمات التطوعيه وتطبق بحيث يمكن بسرعه وسهوله وبتكلفه معقوله نسبيا انشاء منظمه تطوعيه كشخص معنوي

5) الشخصيه الاعتباريه للمنظمه تعني

عدم اكتساب المنظمه حق المقاضاه

ان اعضاءها او اعضاء مجلس ادارتها مساءلين بصفتهم الشخصيه عن ديونها وعقودها

ان اعضاءها او اعضاء مجلس ادراتها ليسوا مساءلين بصفتهم الشخصيه عن ديونها وعقودها والتزاماتها

عدم اكتساب المنظمه حق التمللك

6) من المبادي الرئيسيه لتشريعات التنظيمات التطوعيه

ان تحدد التشريعات حدا زمنيا بمده معقوله توجب على الجهه الحكوميه المسئوله عن عمليه الانشاء ان تبت في طلب الانشاء

ان ينص التشريع على ان العضويه في المنظمات التطوعيه عضويه يمكن توريثها للابناء

عدم اكتساب المنظمه حق المقاضاه

عدم اكتساب المنظمه حق التملك

7) من المبادي الرئيسه لتشريعات التنظيمات التطوعيه

ان ينص التشريع على ان العضويه في المنظمات التطوعيه عضويه غير اختياريه

ان ينص التشريع على ان العضويه في المنظمات التطوعيه عضويه يمكن توريثها للابناء

ان ينص التشريع على ان العضويه في المنظمات التطوعيه عضويه اختياريه

ان ينص التشريع على ان العضويه في المنظمات التطوعيه عضويه اجباريه

8) يجب ان يتضمن النظام الاساس

غايات المنظمه التطوعيه واهدافها بشكل محدد وبما لا يقبل الغموض

البرامج التى تنوى المنظمه عملها بالتفصيل

الخطط المرحليه للمنظمه التطوعيه بالتفصيل

الخطه الاستراتجيه للمؤسسه التطوعيه

9) الهيئه العامه

تتكون من جميع المهتمين باعمال المنظمه

تقوم الهيئه الاداريه بتمثيل المنظمه لدى جميع الهيئات الحكوميه والاهليه والقضائيه فيما لها من حقوق وما عليها من واجبات

تتكون من جميع الاعضاء العاملين الذين اوفوا بالتزاماتهم وفقا لاحكام النظام الاساسي

تتكون من جميع الموظفين العاملين في المنظمه

10) تحدد الانظمه ان القرارات في اجتماع الهيئه العامه يجب ان تصدر بموافقه ثلثي الاعضاء في حاله

تعديل نظام المنظمه التطوعي الاساس

اقرار الميزانيه السنويه للمنظمه

انتخاب مجلس الامناء

الموافقه على مشروعات كبيره

11) تحدد الانظمه ان القرارات في اجتماع الهيئه العامه يجب ان تصدر بموافقه ثلثي الاعضاء في حاله

الموافقه على مشروعات كبيره

عزل اعضاء مجلس الاداره

اقرار الميزانيه السنويه للمنظمه

انتخاب مجلس الامناء

12) حددت الانظمه انه لا يجوز لعضو المنظمه الاشتراك في التصويت

عندما يكون له مصلحه شخصيه في القرار المطروح للتصويت

عندما لا يكون له مصلحه شخصيه في قرار المطروح للتصويت

عندما لا يكون مهتما بموضوع القرار المطروح للتصويت

عندما لا يكون لديه الخبره في موضوع القرار المطروح للتصويت

13) من اهداف اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

تقديم النموذج (القدوه) في العمل التطوعي

الاعتراف للمتطوعين بالدور الذي يقومون به

ابراز نتائج التطوع وخدماته للمجتمع

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

14) من اهداف اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

تقديم النموذج (القدوه) في العمل التطوعي

ابراز نتائج التطوع وخدماته للمجتمع

تاكيد دور الفرد في خدمه مجتمعه

اثاره اهتمام النشء من خلال المنهج الدراسي

15) من اهداف اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

تقديم النموذج (القدوه) في العمل التطوعي

اثاره اهتمام النشء من خلال المنهج الدراسي

ابراز نتائج التطوع وخدماته للمجتمع

تاكيد مفاهيم الديمقراطيه

16) من وسائل اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

تاكيد مفاهيم الديمقراطيه

تاكيد دور الفرد في خدمه مجتمعه

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

اثاره اهتمام النشء من خلال المنهج الدراسي

17) من وسائل اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

تاكيد دور الفرد في خدمه مجتمعه

تقديم النموذج (القدوه) في العمل التطوعي

تاكيد مفاهيم الديمقراطيه

18) من وسائل اثاره الاهتمام الوطني بالتطوع

تاكيد دور المتطوع في تحقيق الامن والسلام الاجتماعيين

التوجه الى اصحاب القرار واشراكهم في العمل

تاكيد مفاهيم الديمقراطيه

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

19) يعرف التطوع بانه

الشخص الذي يتمتع بمهاره وخبره معينه يستخدمها لاداء واجب اجتماعي طواعيه واختيارا وبدون مقابل من اي نوع كان

الشخص المهتم بتتبع اخبار العمل التطوعي

الشخص المهتم بدراسه مقررات في العمل الاجتماعي

الشخص المهتم بتدريس مقررات في العمل الاجتماعي

20) من تقنيات استقطاب المتطوعين

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

الاهتمام بسد حاجات الفقراء

التدريب والتاهيل

البر ولاحسان وحب الخير

21) من تقنيات استقطاب المتطوعين

التحفيز والتنشيط

الاهتمام بسد حاجات الفقراء

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

البر ولاحسان وحب الخير

22) من عوامل نجاح عمليه استقطاب المتطوعين

البر ولاحسان وحب الخير

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

اثقال كاهل المتطوع بالاعمال وعدم مراعاه احواله وقدرته

اعداد قسم مختص يشرف على شئون المتطوعيين

23) من عوامل نجاح عمليه استقطاب المتطوعين

اثقال كاهل المتطوع بالاعمال وعدم مراعاه احواله وقدرته

البر ولاحسان وحب الخير

المشاركه في تحمل المسئوليه الاجتماعيه

الاستفاده من تجارب الجمعيات الخيريه التطوعيه في البلدان المختلفه ولاستفاده بخططها

24) من المحاذير والاخطاء الشائعه في عمليه استقطاب المتطوعين

الاهتمام والعنايه بالمتطوعين بعد استقطابهم

اعداد لوائح ونظم اداريه تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسئولياتهم وواجباتهم وحقوقهم

ان يصبح الاستقطاب تعصبا للجمعيه او المؤسسه ومواجهه مع الجمعيات الاخرى ولو كانت تعمل في المجال نفسه ولاهداف ذاتها

اعداد قسم مختص يشرف على شئون المتطوعيين

25) من المحاذير والاخطاء الشائعه في عمليه استقطاب المتطوعين

الاهتمام والعنايه بالمتطوعين بعد استقطابهم

اعداد لوائح ونظم اداريه تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسئولياتهم وواجباتهم وحقوقهم

استقطاب عدد كبير من المتطوعيين فوف الاحتياج نتيجه لفقد التخطيط السليم

اعداد قسم مختص يشرف على شئون المتطوعيين

26) من المحاذير والاخطاء الشائعه في عمليه استقطاب المتطوعين

اعداد لوائح ونظم اداريه تحكم عمل المتطوعين وتوضح مسئولياتهم وواجباتهم وحقوقهم

اعداد قسم مختص يشرف على شئون المتطوعيين

استخدام المتطوعيين في اي عمل حتى الاعمال المستقره والنمطيه

الاهتمام والعنايه بالمتطوعين بعد استقطابهم

27) من اهداف التدريب في مجال المنظمات التطوعيه

اداره الابعاد الماليه

اداره الكوادر البشريه وتنميتها

اكساب المتدربين مهارات مهنيه معينه يفترض ان تؤثر ايجابيا في كفاءاتهم وفاعليتهم وانتاجيتهم

اعداد منشطين في مجالات تترتبط بالتنميه المحليه وتدريب العاملات في رياض الاطفال التابعه للجمعيات الاهليه

28) يرى محمد رزمان ان التطوع

القيام باعمال الخير وايصال المنافع الى الغير بدون مقابل مادي او عائد دنيوي محسوس بل طمعا في رضاء الله وكسب الثثواب وتحقيقا للقيم الانسانيه ومثلها الراقيه وتعبيرا عن الفطره البشريه السليمه

ذلك الجهد الذي يقدمه الانسان لمجتمعه بدافع من ارادته الحره ودون انتظار مقابل له قاصدا بذلك تحمل بعض المسئوليات في مجال العمل الاجتماعي لسد ثغره فيه قصرت الاداره العامه عن الوفاء بها ويكون بالجهد البدنى كما يكون الجهد العقلي والتبرع المالي

ذلك الجهد الذي يبذذله الانسان لمجتمعه بلا مقابل وبدافع منه مستهدفا المشاركه في تحمل المسئوليات في المجتمع ومؤسساته من اجل الاسهام في حل المشكلات الاجتماعيه والاقتصاديه وكذلك تحقيق الخطط المطروحه التى يسعى اليها المجتمع ومؤسساته

تخصيص وقت وجهد بشكل ارادي حر ودون الحصول على ارباح ماديه لمساعده الاخرين والاسهام في تحقيق النفع والصالح العام

29) يرى مجموعه من خبراء الامم المتحده في حلقه بحثيه سبقت العام العالمى للتطوع 2001 ان التطوع

30) العمل التطوعي عمل غير ربحي

ان العمل التطوعي دائما يكون بدون مقابل يكون تطوع من المتطوع احيانا يكون هناك مقابل للمتطوع لكن يكون الشئ البسيط

ان المتطوع لا تكون له حقوق مثل الموظف من راتب شهري ومعاش واجازات براتب وبدون راتب لان عمله دائما يكون في مؤسسات اهليه غير حكوميه او خاصه

توجد علاقه بيني الافراد والعمل التطوعي فنجاح الافراد وانخراطهم في العمل التطوعي يعني نجاح للعمل التطوعي ان لم يكن اشخاص لا ينجح العمل التطوعي

يقوم المتطوع بخدمه وتنميه مستوى المعيشه ويصبح في المجتمع ازدهار وتقديم نتيجه لقيام المتطوع بعمله

31) الاهداف المرحليه

هي الاهداااف التى تاتي ضمن الخطط المحليه وتدعم الاهداف العامه ولكن بتفصيل ادق

تخليص للبرناامج الرئيس وتطوره وادارته وتاتي امتداد للرؤيه وتتصف بالعموميه وغير قابله للتحديد الكمي

هي وصف للمنظمه ولتاثيرها المرتقب في المستقبل

هي التعبير الفلسفي عن احتياج القائم على القيمه الذي تلبيه المنظمه للجميع او سبب وجود المنظمه

32) من خصائص العمل التطوعي انه

جهد وعمل يلتزم به الفرد طواعيه من غير الزام

يشبه العمل في القطاع الحكومي

يشبه العمل في القطاع الخاص

يشبه العمل في المؤسسات الانتاجيه

33) من خصائص العمل التطوعي انه

يشبه العمل في القطاع الحكومي

عمل يهدف الى سد الثغره في مجال الخدمات الاجتماعيه

يشبه العمل في القطاع الخاص

يشبه العمل في المؤسسات الانتاجيه

34) من خصائص العمل التطوعي انه

تنظيم لا يهدف للربح المادي ولا يستفيد منه اعضاء المؤسسه الذين يشرفون عليه ولا يحققون ارباحا شخصيه توزع عليهم

يشبه العمل في القطاع الحكومي

يشبه العمل في القطاع الخاص

يشبه العمل في المؤسسات الانتاجيه

35) من ثوابت العمل التطوعي

لا يتم سرا وانما لا بد من اشهار وياتي الاشهار وفقا للتشريعات المعمول بها في الدول ويشترط في معظم دول العالم الحصول على ترخيص رسمي لاقامه مؤسسات العمل التطوعي

الحرص على تنفيذ الاوامر والتعليمات

الهرميه الاداريه

قنوات الاتصال العموديه

36) من ثوابت العمل التطوعي

يجب ان يحقق امال واحتياجات فئات المجتمع المختلفه من غذاء وكساء وماوي وامن واستقرار نفسي واسري

قنوات الاتصال العموديه

الهرميه الاداريه

الحرص على تنفيذ الاوامر والتعليمات

37) الفلسفه الذاتيه

تقوم على مجموعه من الاعتبارات التى تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الافراد

تنشأ نتيجه تأثر القائمين بهذا العمل بجمله الظروف والمتغيرات البيئيه

اساسها هو تولى الدوله مهمه توفير الخدمه والرعايه للموطنيين مسبقا ويتولى القطاع التطوعي استكمال النقص فيه وبذا يتكامل العمل لخير المجتمع فالجهود الحكوميه تاتي في البدايه والجهود التطوعيه امتداد لها

تفترض ان الخدمات المطلوبه لتحقيق الرفاهيه للمجتمع عديده ومكلفه وتحتاج لجهود القطاع الحكومي والقطاع الاهلى بحيث تتولى الاجهزه الرسميه الخدمات الاساسيه ويساندها في خط متوازي القطاع الاهلى للقيام بالخدمات الاخرى لتغطيه كافه الخدمات المطلوبه للمجتمع

38) نظريه السلم الامتدادي لسيدني ويب

تقوم على مجموعه من الاعتبارات التى تجول في ذهن وضمير فرد او مجموعه من الافراد

تنشأ نتيجه تأثر القائمين بهذا العمل بجمله الظروف والمتغيرات البيئيه

39) السلوك التطوعي

ويقصد به الممارسات التطاوعيه الناتجه من الايمان باهميه العمل التطوعي وضرورته ولا ياتي نتيجه لحوادث طارئه وانما هو عمل قائم بذاته ويرتكز على العمل التطوعي ومتطلبات الفعل التطوعي هي نفس منطلقات السلوك التطوعي

ويقصد به الممارسات التطوعيه التى يمارسها الافراد استجابه لظروف طارئه او لموقف اخلاقيه او نسانيه من قبيل اسعاف جريح في حاله خطره اثر حتدث سير او مساعده منكوب في زلازال او حريق

ويقصد به الممارسات التى يمارسها الموظفون في المنظمات التطوعيه

ويقصد به الممارسات التى يمارسها المتلقين لخدمات المنظمات التطوعيه

40) الاهداف المرحليه المحدوده (محدده)بمعنى

يمكن قياس كميتها عن طريق التاريخ او النتائج او المسئوليه

تتعلق بمهمه او برنامج معين

قابله للانجاز في المده الزمنيه الموصى بها

مركزه على انشطه مقيده المدى للحصول على اهداف اطول مدى

41) الاهداف المرحليه المحدوده موجهه نحو النتائج بمعني

يمكن قياس كميتها عن طريق التاريخ او النتائج او المسئوليه

تتعلق بمهمه او برنامج معين

قابله للانجاز في المده الزمنيه الموصى بها

مركزه على انشطه مقيده المدى للحصول على اهداف اطول مدى

42) الاهداف المرحليه المحدوده قابله للقياس بمعني

تتعلق بمهمه او برنامج معين

يمكن قياس كميتها عن طريق التاريخ او النتائج او المسئوليه

مركزه على انشطه مقيده المدى للحصول على اهداف اطول مدى

قابله للانجاز في المده الزمنيه الموصى بها

43) الاهداف المرحليه المحدوده يمكن تحقيقها بمعنى

تتعلق بمهمه او برنامج معين

يمكن قياس كميتها عن طريق التاريخ او النتائج او المسئوليه

قابله للانجاز في المده الزمنيه الموصى بها

مركزه على انشطه مقيده المدى للحصول على اهداف اطول مدى

44) الاهداف المرحليه المحدوده محدده زمنيا بمعني

يمكن قياس كميتها عن طريق التاريخ او النتائج او المسئوليه

مركزه على انشطه مقيده المدى للحصول على اهداف اطول مدى

لها اطار زمنى يجب انجازها خلاله

تتعلق بمهمه او برنامج معين

45) العمل التطوعي الجماعي والمؤسسي يتميز عن العمل التطوعي الفردي بعده مزايا منها

يتيح للفرد الابداع والتفرد

يعمل على اطلاق طاقات الفرد وقدراته

يتغير بتغير قناعات الافراد

يمتاز العمل الجماعي الموسساتي بالقرب من الموضوعيه في الاراء اكثر من الذاتيه

46) العمل التطوعي الجماعي والمؤسسي يتميز عن العمل التطوعي الفردي بعده مزايا منها

يتيح للفرد الابداع والتفرد

الاستفاده من كافه الطاقات والقدرات البشريه المتاحه فهى في العمل الفردي مجرد ادوات للتنفيذ تنتظر الراي المحدد من فلان اما العمل الجماعي الموسساتي فهى طاقات تعمل وتبتكر وتسهم في صنع القرار

يعمل على اطلاق طاقات الفرد وقدراته

يتغير بتغير قناعات الافراد

47) من خصائص التنظيمات التطوعيه

تنظيمات فرديه تحكمها قررات رئيس المؤسسه

مغلقه على الافراد المؤسسين لها

تعتمد في عملها على جهاز بيروقراطي كبير

توافر مرجعيه تشريعيه تحكم اعمال التنظيمات التطوعيه فهي لا تعمل في فراغ وانما لتشريعات نحدده وهي مساءله امام هيئاتهاالعامه والمجتمع بشكل عام

48) المنظمه غير الحكوميه هي أي اتحاد او جمعيه او مؤسسه او صندوق خيري او شكره لا تسعى للربح او أي شخص اعتباري اخر لا يعد بموجب النظام القانوني المعني جزاء من القطاع الحكومي ولا يدار لاغراض تحقق الربح وفق تعريف

الامم المتحده

البنك الدولى

عبدالله حريري

محمد رزمان

49) تنطلق من ضروريات اشباع حاجات الانسان والاهتمام بمطالبه وتوفير الاجواء المناسبه لادائه والعمل على تحفيز واثابته ومكافاته على الانجاز والاداره هنا لا مركزيه حيث يجري توزيع السلطه بشكل يتيح الفرصه لا تخاذ القرارات في ادني مرتبه اداريه بحيث تتخذ المستويات الاداريه المتقدمه الاكثر اهميه ويطلق عليها

المدرسه الحديثه في الاداره

المدرسه الانسانيه في الاداره

المدرسه التقليديه في الاداره

المدرسه الاداريه العليا

50) اسلوب الاداره بالاهداف يعني

الاهتمام بنجاح العمل الاداري

الاهتمام بانجاز العمل الاداري

التركيز على جميع الابعاد الاداريه

اعتماد الهدف او لا ووضع الوسائل الاداريه المناسبه لتحقيقه

51) قام بهذا العمل

العالم المجهول اعداد

الفيصل تصوير

سنديان حل

جميع ماذكر واقل خدمه نقدمها لكم جميعا

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه