الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة اختبار اخلاقيات الاعمال

الكويز

أسئلة اختبار اخلاقيات الاعمال
[أسئلة اختبار - اخلاقيات الاعمال]
50 سؤال من أسئلة اختبار اخلاقيات الاعمال من ملف "شموع العسيري"

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يتمكن الطالب بعد دراسته لهذا المقرر من أن :

تذكر أهم المفاهيم والمرتكزات الخاصة بأخلاقيات الأعمال.

يتعرف علي عناصر أخلاقيات الأعمال والجوانب (العناصر) ذات العلاقة بتطوير وتحسينها.

يستطيع التفرقة بين مفاهيم أخلاقيات الأعمال وعناصرها بالواقع الفعلي من جهة والمطلوب (الأسس) والمفاهيم والقيم وسبل الانضباط والالتزام من جهة أخرى.

جميع ما ذكر أعلاه.

2) من خلال هذا المقرر يتم تحقيق الأهداف التعلمية التالية :

دراسة مصادر الأخلاقيات ووسائل ترسيخها بالإدارة الحديثة وأسباب تراجعها وطرق تقويمها.

بيان الفرق بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية.

التعرف على قيم الفرد والمنظمة وتأثيرها على أداء الأفراد والمنظمات.

جميع ما ذكر أعلاه.

3) تنمية قدرات الطالب على التعامل مع المشكلات والتحديات النابعة من سلبية أخلاقيات الأعمال من خلال :

الحوكمة ، ببيانها ومحدداتها ومعاييرها

شرح مفهوم الثقافة التنظيمية وخصائصها وأهميتها .

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

4) من محتوي هذا المقرر :

المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال.

الفساد الإداري.

الحوكمة

جميع ما ذكر أعلاه.

5) من نظريات برنامج الحافز التالي ما عدا :

الدفع مقابل المعرفة.

التعويض على أساس جماعي كفريق.

أ و ب

المكافأة للمستقبل فقط.

6) ما هو مفهوم العمل :

المهنة والفعل وجمعه أعمال.

المهنة ، والفعل عن قصد .

هو ما يقوم به الإنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهنة أو حرفة.

جميع ما ذكر أعلاه.

7) أي من التعريفات أنواع السلوك صحيحا :

السلوك الحازم: هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة ، ويتصف هذا السلوك بالسلبية .. أي أنه سلوك سلبي.

السلوك العدواني: هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين ، ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي.

السلوك الغير حازم: هو السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم ، ويحاول إيذائهم جسمانيا أو عاطفيا أو لفظيا

ليس مما ذكر أعلاه.

8) أي أنواع المقارنة بين أنواع السلوك الثلاثة صحيحا :

عنصر المقارنة: التركيز علي العمل.

الأسلوب النسبي: على الآخرين بصفة كلية مع صرف النظر عن الشخص نفسه.

جميع ما ذكر أعلاه.

ليس مما ذكر أعلاه.

9) أن الجماعات المرجعية هي في حقيقتها مصدر مهم للسلوك الفردي:

الأخلاقي

غير الأخلاقي

الأخلاقي والغير الأخلاقي

ليس مما ذكر أعلاه

10) أن الخبرة المتراكمة والضمير الأنساني الصالح هي ما :

يتمتع بها الفرد مصدر اَ مهم ا لتكوين سلوكيات في العمل.

تتمتع بأخلاقيات معينة تجاة الإشكالات والقضايا المطروحة.

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

11) من وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة التالي ما عدا :

وضع الانظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة

الدعم المادي والمعنوي الا محدود

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

12) من المواقف التي لها علاقة بأخلاقيات الاعمال وأخلاقيات الإدارة:

الأولويات

التقييم (التقويم)

ازدراء المرؤوسين.

جميع ما ذكر أعلاه

13) أن قيم المنظمة هي عبارة عن ثقافتها التي تتجسد في طبيعتها المادية والفنية والتنظيمية والجوانب التي تتصل بالموارد البشرية وتتمثل هذه القيم :

الاستقرار.

النمو.

التعاون

جميع ما ذكر أعلاه.

14) لاشك أن للقيم دورا بارزا في تشكيل وتجسيد ثقافة المنظمة ويوضح شميدت وبوزنر بأن على المنظمات أن توضح قيمها للعاملين فيها وخاصة العاملين في المستوى:

التنفيذي.

الاداري.

العالي (الأعلى)

لمجلس الادارة

15) من صور من كيفية تفعيل الانضباط والإتقان :

الموظف ليس للمعارف والمعلومات ، ولكن لديه القدرة لكيفية الحصول عليها وطرق الاستفادة منها وتطبيقها .

الموظف المتقن يهتم أكثر بدرجة إتقان الأعمال التي ينجزها الآخرين أكثر من الاهتمام بكميتها (الكيف أهم من الكم وخصوصاً أثناء العمل)

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

16) من العوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكه ما عدا:

الإكراه.

الرياء والمصلحة.

الخوف

المال/الثروة.

17) من أنماط المسؤولية الاجتماعية هي المسؤولية الاقتصادية وهو أن :

منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تعظيم الربح بغض النظر عن أي مساهمة اجتماعية ، وأن المساهمات -الاجتماعية ما هي إلا تحصيل حاصل أو نواتج ثانوية لتعظيم الربح .

ويحاول أن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع -قراراته.

يرى أن الوقت قد تغير وأن إدارات المنشآت لا تمثل مصالح جهة واحدة المالكين فقط وإنما هناك جهات عديدة - أخرى مثل الحكومة والمجتمع ترتبط معها بالتزامات معينة .

ليس مما ذكر أعلاه

18) المسؤولية الاجتماعية وحقوق العملاء تشمل:

حق الاختيار.

حق التعويض.

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

19) أن مفهوم مدونة السلوك هذه عبارة عن معايير لأخلاقيات وسلوكيات العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية ومنها:

تحديد للموظفين العامين مجموعة القيم والسلوكيات.

مجموعة القيم والسلوكيات التي ينبغي إتباعها أثناء أداء مهماتهم وفي علاقاتهم فيما بينهم من جهة ومع جمهور المستفيدين من جهة ثانية .

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

20) من واجبات القيادة الأخلاقية في المؤسسات العامة التالي عدا :

توفير بيئة عمل مناسبة.

عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة.

تُدرب الدائرة موظفيها على مضمون حق المواطن.

حجب المعلومات ولو كانت منشورة.

21) من الأنظمة والتعليمات التي تحكم سلوك الموظف هي التعامل مع الآخرين وتشمل التالي:

في مجال التعامل مع رؤسائه.

في مجال التعامل مع مرؤوسه.

أ و ب.

في مجال الأسرة والحياة الاجتماعية.

22) يلعب القطاع الخاص دورا رياديا في بناء الاقتصاد باعتباره المحرك الرئيسي لعملية التنمية وذلك لما يملكه من قدرة تشغيلية إلى جانب القطاع:

العام

الاهلي

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

23) من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة الاخلاقي هي الالتزام بالقوانين المحلية والاتفاقات الدولية وتشمل :

لأنظمة المالية والإدارية للشركة.

قانون الشركات.

اتفاقية مكافحة الرشوة.

جميع ما ذكر أعلاه.

24) يشمل تأثير السلوك العدواني علي الموظف يشمل:

في المجال السلوكي.

في المجال الاجتماعي

في المجال الانفعالي.

جميع مما ذكر أعلاه.

25) من الوسائل الممكنة لكيفية تفادي السلوك العدواني هي مهام تقع مسؤولية تنفيذها على لموظف التالي عدا:

إعلام الإدارة عن المشاكل والأخطاء الموجودة في العمل.

التعاون مع الإدارة والرؤساء في تحقيق أهداف المؤسسة.

أ و ب.

التعاون مع التنظيم الرسمي والغير رسمي الشركة/المؤسسة

26) أي من التالي صحيحا :

السلوك الاستجابي: وهو السلوك الذي تتحكم به المثيرات التي تسبقه ، فبمجرد حدوث المثير يحدث السلوك ،فالحليب في فم الطفل يؤدي إلى إفراز اللعاب ، ونزول دموع العين عند تقطيع شرائح البصل وهكذا وتسمى المثيرات التي تسبق السلوك بالمثيرات القبلية.

السلوك الاجرائي: هو السلوك الذس يتحدد بفعل العوامل البيئية مثل العوامل الاقتصادية والاجتماعية والتربوية والدينية والجغرافية وغيرها.

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

27) من مظاهر الفساد الاداري:

المحسوبية.

المحاباة.

الرشوة.

جميع ما ذكر أعلاه

28) يتصل بمفهوم الفساد مجموعة من المفاهيم الأخرى التي تشكل عناصر أساسية في استراتيجية المكافحة ومن هذه العناصر:

المحاسبة.

الشفافية.

النزاهة.

جميع ما ذكر أعلاه.

29) أي من التالي صحيحا :

الوسطة إذا استخدمت للحصول على خدمة مشروعة فهي دليل على وجود مرض إداري.

إذا استخدمت الوسطة إذا استخدمت للحصول على منفعة غير مشروعة فهي دليل على وجود فساد إداري ومالي.

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

30) أن مفهوم الحوكمة هو:

تعريف باريكنسون : الحوكمة هي الإجراء الإداري ، الإشرافي والتنسيقي المعتمد والذي يعكس مصداقية إدارة الشركة في رعايتها لمصالح الشركاء.

تعرف مؤسسة التمويل الدولي IFC الحوكمة بأنها: هي النظام الذي يتم من خلاله إدارة الشركات والتحكم في أعمالها.

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

31) أصبح مفهوم الحوكمة الرشيدة أو الحكم الجيد من المفاهيم الشائعة في الكتابات الحديثة حول :

التنمية.

التطور والتقدم.

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

32) حددت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إطارا تفصيليا لكي تستوفي الشركات شروط الحوكمة ، ومن أهمها :

توفير الحماية للمساهمين في هذه الشركات ، وأن يسهل لهم ممارسة حقوقهم

ضمان القيام بالإفصاح السليم في الوقت المناسب عن كافة الموضوعات المهمة المتعلقة بالشركة ، بما في ذلك -المركز المالي ، والأداء ، وحقوق الملكية.

ضمان التوجيه والإرشاد الاستراتيجي للشركة ، والرقابة الفعالة لمجلس الإدارة على إدارة الشركة ، ومحاسبة -مجلس الإدارة عن مسئوليته أمام الشركة والمساهمين.

جميع ما ذكر أعلاه

33) هناك اتفاق على أن التطبيق الجيد لحوكمة الشركات من عدمه يتوقف على مدى توافر ومستوى جودة مجموعتين من المحددات هما:

الخارجية وتلك الداخلية

الجزئية والكلية

أ و ب

الاجتماعية: الاقتصادية

34) تؤدي الحوكمة في النهاية إلي زيادة الثقة في :

الاقتصاد القومي أو الوطني.

تعميق دور سوق المال

رفع معدلات الاستثمار

جميع ما ذكر أعلاه

35) من الآلية المناسبة لحوكمة الشركات مما يلي :

توفير اللوائح الخاصة بإلزام الشركات لمزيد من الشفافية والإفصاح.

استنباط وسائل لمكافحة الأساليب الملتوية التي تلجأ لها بعض إدارات الشركات.

تزويد مجالس إدارات الشركات بالكوادر المتخصصة.

جميع ما ذكر أعلاه.

36) من خصائص الثقافة التالي عدا:

مكتسبة.

متغيرة.

قابلة للانتقال.

دائمة

37) أي من التالي يعتبر من عناصر الثقافة التنظيمية:

القيم التنظيمية.

المعتقدات التنظيمية.

التوقعات التنظيمية.

جميع ما ذكر أعلاه.

38) من أهمية الثقافة التنظيمية

توسيع أفق ومدارك الأفراد العاملين.

تساعد في التنبؤ بسلوك الأفراد والجماعات.

أ و ب.

ليس مما ذكر أعلاه.

39) أي من التالي صحيحا استمرارية الثقافة هي :

عناصر الثقافة: كمية التعليم الرسمي.

تقليدية متخلفة: قليلة.

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

40) يجب علي الشركات أن تتأكد من أن موظفيها يستخدمون الانترنت بشكل :

صحيح

قوي

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

41) من فؤائد الانترنت :

تكوين موقع مثل (لوحة إعلانية)

الاشتراك مجاناً بمجلات إلكترونية

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

42) من فوائد الأنترنت والأعمال الالكترونية:

المؤتمر الالكتروني

برامج التعليم والتسلية

الحقيقة الافتراضية

جميع ما ذكر أعلاه

43) يتكون تعريف الاتصالات بأنها:

عملية تبادل الأفكار والمعلومات من أجل إيجاد فهم مشترك بين العناصر الإنسانية

عملية تبادل الأفكار والمعلومات من أجل إيجاد فهم مشترك بين العناصر الإنتاجية

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

44) من أغراض الأتصال :

الوظيفة (الفرصة) : الانفعال (العاطفة)

التوجه : المشاعر.

مجال التركيز الفطري والبحث: لرضا ومعالجة الصراع وتخفيف التوتر وتحديد الأدوار.

جميع ما ذكر أعلاه.

45) تناقل وجهات النظر وتوفير المعلومات هي ما تسمى بالاتصالات غير الرسمية ومنها :

الاتصالات التي تنشأ بوسائل غير رسمية ولا تتضمنها اللوائح والإجراءات الرسمية وإنما تحددها الاتصالات الشخصية والعلاقات الاجتماعية.

تبادل المعلومات في الحفلات الاجتماعية مثل حفلات العشاء والتكريم .

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه

46) أن أهمية الاتصال بالنسبة للمدير والمنظمة تنبع من عدة نواحي ومنها:

تفيد في نقل المعلومات والبيانات والإحصاءات والمفاهيم.

أنها تسهم في نقل المفاهيم والآراء والأفكار.

وسيلة هادفة لضمان التفاعل والتبادل المشترك.

جميع ما ذكر أعلاه

47) أي من التالي صحيحا :

تحريف المعلومات : بتمثل ثاني المعوقات الرئيسية للاتصال في الإفراط في مقدار المعلومات ، ومن الشكاوى السائدة في أوساط الموظفين في المنظمات أنهم غارقون في المعلومات

حجم المعلومات: تتكون عملية الاتصال طبقا لما سبق أن بيتاه من شت مراحل متداخلة ومتعقدة ، ونظراً للأخطاء أو الهفوات التي يحتمل أن تحدث في كل منها مما يتسبب في نشوء معنى أو معان غير مقصودة من الاتصال

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

48) الشخص الذي تجري معه حديث مجاملة قال شيئا غير مناسب , أو سأل عن أمر غير مستساغ لك من الحلول المناسبة:

استعمال الدعابة ما أمكنك ذلك.

لاعتراض الفوري

الموافقة والمجاملة

ليس مما ذكر

49) أي أسم تقدم أولا في مجال الأعمال :

قدم اسم الشخص الأكثر أهمية

لأكثر عمراً (سناً)

أ و ب

الأعلى شهادة

50) كيف تتدارك الأمر إذا أرسلت دون قصد رسالة إلكترونية أو وثيقة قبل أن تكون جاهزة للعرض علي العموم :

تتصرف بسرعة.

إرسال نسخة معدلة بأسرع ما يمكن.

أ و ب

ليس مما ذكر أعلاه.

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه