Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz12833.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » # المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة # المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
# المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
عدد الأسئلة: 16
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) استراتيجية التغيير التي يتم ضمنها استخدام كافة أساليب القوه في احداث التغيير :
استراتيجية العقلانية الميدانية
استراتيجية التثقيف والتوعية
استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
استراتيجية القوه القسرية
2) استراتيجية التغيير المناسبة للحالات الطارئة ، وغير الفعالة على المدى البعيد هي :
استراتيجية العقلانية الميدانية
استراتيجية التثقيف والتوعية
استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
استراتيجية القوه القسرية
3) تقوم المنظمات بتصميم برامج تدريبية تزود المتدربين بالمعلومات ضمن استراتيجية :
العقلانية الميدانية
المناورة السياسية
المشاركة واسعة النطاق
الاجبار
4) استراتيجية التغيير التي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي:
استراتيجية العقلانية الميدانية
استراتيجية التثقيف والتوعية
استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
استراتيجية الإجبار
5) عندما يعتقد الأفراد أن التغيير يهدد مصالحهم فان استراتيجية التغيير المناسبة لهم هي استراتيجية :
العقلانية الميدانية
التثقيف والتوعية
المشاركة واسعة النطاق
القوة القسرية
6) ضمن استراتيجية التغيير المتدرج من الافضل استخدام استراتيجية المشاركة واسعه النطاق عندما :
تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة مرتفعة (الاقناع)
تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة منخفضة(الاخضر)
تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة (الاجبار)
تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضة (المشاركة المركزة)
7) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج، وعندما لا يوجد لدى قائد التغيير الوقت الكافي لإشراك جميع العاملين من الأفضل استخدام استراتيجية:
المشاركة واسعة النطاق
الاقناع
المشاركة المركزة
الاجبار
8) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما :
تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة منخفضه
تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة
تكون درجه الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضه
تكون درجه الالحاح منخفضه والمقاومة مرتفعة
9) ضمن استراتيجيات التغيير المندرج، من الأفضل استخدام استراتيجية المشاركة المركزة عندما :
تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة
تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة
تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة
تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة
10) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج ،من الأفضل استخدام استراتيجية الإجبار عندما :
تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة مرتفعة
تكون درجة الإلحاح منخفضة ودرجة المقاومة منخفضة
تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة منخفضة
تكون درجة الإلحاح مرتفعة ودرجة المقاومة مرتفعة
11) كارثة حقيقه من الأفضل استخدام :
استراتيجية البراعة القيادية
استراتيجية الاقناع
استراتيجية الالزام
استراتيجية الديكتاتورية
12) ضمن استراتيجية التغيير البنيوي من الافضل استخدام استراتيجية الديكتاتورية عندما :
تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة مرتفعة
تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة منخفضه
لا تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة مرتفعة
لا تكون المنظمة في ازمه شديده والمقاومة منخفضه
13) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي من الافضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما :
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
14) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي ، من الأفضل استخذام استراتيجية الإلزام عندما :
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
15) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي ، من الأفضل استخذام استراتيجية البراعة :
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة مرتفعة
لا تكون المنظمة في ازمه و المقاومة منخفضه
16) بالتوفيق ..
صح
خطأ
معلومات حول الكويز
# المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
تم حل الكويز 1929 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: # المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
 
معلومات صاحب الكويز
ادارة اعمال 222

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ادارة اعمال 222100%
هدووء 29100%
بعثرة كيان100%
Nouns100%
ام شهود العنزي100%
alkaser05995100%
sul6an me100%
بيلسان~100%
حنان سعد100%
الكحيلة100%
شاآمية الهوى100%
Saleh2013100%
العنود زهران100%
tutti-allam100%
سناء عبدالله100%
بنت حيدر100%
mai75100%
ابوتركي 10100%
_Khalid_100%
Salman.sfa100%
كويزات مشابهة
# المحاضرة الخامسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الأولى - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السادسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة العاشرة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الرابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الحادية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:13 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه