Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz12836.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » # المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة # المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
# المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
عدد الأسئلة: 28
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير ..
سلبية
ايجابية
جزئية
معنوية
2) تكون المقاومة إيجابية عندما يكون التغيير المقترح :
ايجابيا
سلبيا
مناسبا
طبيعيا
3) تكون المقاومة سلبية عندما تكون نتائج التغيير :
سلبية
ايجابية
كارثية
بسيطة
4) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فانه :
يقاوم علنا دون خوف
يقاوم سرا
من المحتمل ان يقبل بالتغيير
يشارك في نجاح التغيير
5) عندما يرى الشخص المقاوم ان التغيير قد يمثل تهديدا لاستقراره فانه :
يقاوم سرا
يقاوم علنا دون خوف
من المحتمل ان يقبل بالتغيير
يشارك في نجاح التغيير
6) يصنف ضعف الولاء للمنظمة وفقدان الدافعية للعمل ضمن :
السلوك الدفاعي العلني
السلوك الدفاعي الضمني
الاستسلام
الانسحاب
7) استقالة الشخص المقاوم مرتبطة بالسلوك الدفاعي ..
العلني
المستتر
المباشر
العنيف
8) ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة مرتبط بالسلوك الدفاعي ..
العلني
المستتر
المباشر
العنيف
9) عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة فانه بذلك يمارس :
السلوك الدفاعي العلني
السلوك الدفاعي المستتر
الاستسلام
التمارض
10) عندما يفقد الفرد دافعيته للعمل فانه :
يقاوم علنا
يقاوم سرا (من مفهوم السلوك المستتر )
يقبل بالتغيير
يشارك في التغيير
11) عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث فإنه غالبا ما :
يشعر بالذنب
يقوم بالاسقاط على غيره
يقدم تبرير التغيير
يقبل بالتغيير
12) كرد فعل على التغيير تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة :
الصدمة
التكامل
الذنب
الاسقاط
13) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد بوضع أسباب التغيير بحالة :
الصدمة
التبرير
الذنب
الاسقاط
14) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف بحالة :
الصدمة
عدم التصديق
الذنب
القبول
15) تسمى الحالة التي يكون رد فعل على التغيير قيامة بتأنيب فرد آخر بحالة..
الصدمة
عدم التصديق
الذنب
الاسقاط
16) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم واقعية اسباب التغيير بحالة :
الصدمة
عدم التصديق
الذنب
الاسقاط
17) من أسباب مقاومة التغيير :
وضوح أهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
الارتياح للوضع الحالي والخوف من نتائج التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
18) من أسباب مقاومة التغيير :
وضوح أهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
السرعة الشديدة في التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
19) واحدة من الآتي ، ليست من اسباب مقاومة التغيير ..
عدم وضوح أهداف التغيير
عدم وجود شعور بالحاجة للتغيير
عدم مشاركة العملاء في التغيير
عدم توافر الثقة في القائمين على التغيير
20) من اسباب مقاومه التغيير
وضوح أهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
الخوف من نتائج التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
21) من أسباب مقاومة التغيير ..
وضوح أهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
عدم مشاركة العملاء في التغيير
عدم توافر الثقة في القائمين على التغيير
22) عندما يعتقد الفرد المقاوم ان التغيير يهدر دخله ، يندرج ذلك ضمن :
المخاوف النفسية
المخاوف الاقتصادية
المخاوف الاجتماعية
المخاوف التنظيمية
23) حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرغب بها الناس فيها بالنتائج الفورية للتغيير هي ..
قصر النظر
التفكير الضيق
غش البصيرة
الظرفية
24) حسب"جيمس اوتول"حالة الفرد المقاوم للتغيير الذي يرى انه على صواب و غيره على باطل هي الحالة ..
الشوفينية
الميكيافيلية
النظرية
التطبيقية
25) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحاله طبيعية هي حاله :
عدم الاتزان
قصر النظر
عدم النضج
الشك
26) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته هي :
ضمن سبب
العزيمة
الخوف
قصر النظر
27) من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
إقناع الأفراد والجماعات
الدور القوي للتنظيم غير الرسمي
تشكيل رأي فردي ضد التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
28) بالتوفيق ..
صح
خطأ
معلومات حول الكويز
# المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
محدث الى اخر ترم الفصل الاول 1437
تم حل الكويز 1665 مرة بنسبة نجاح 85%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: # المحاضرة التاسعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
 
معلومات صاحب الكويز
ادارة اعمال 222

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ادارة اعمال 222100%
ما يردون الجميل100%
هدووء 29100%
إرادﻫ100%
لولي 2012100%
شــطــرنـج100%
sarh4444100%
شاآمية الهوى100%
هدوء آنثى♪100%
MALY SHBEH100%
سهام سوسي100%
علي حجاجي100%
Saleh2013100%
ماريّة100%
melan100%
مريم -100%
5olod100%
snipr.qhtan1100%
nunu 1990100%
سمر الشيباني100%
كويزات مشابهة
# المحاضرة الرابعة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الحادية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثانية عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الخامسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثامنة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة عشر - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الأولى - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة الثالثة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
# المحاضرة السادسة - ادارة التغيير - تبويب اسئلة التغيير الى اخر ترم الفصل الاول 1437هـ#
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:20 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه