خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

سوال الواجب
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي
الجوال الصح هو طريقة الوقائع الحرجه
وهي موجودة بالمحتوى الدرس الثامن رقم الشريحه 12 و 15 للاسلوب المكتوب
file:///C:/Users/Time%20Computter/Desktop/2.PNG

file:///C:/Users/Time%20Computter/Desktop/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B7.PNG

file:///C:/Users/Time%20Computter/Desktop/1.PNG
بالرابط الصور وهو سؤال الواجب وحله
والمعذره لعدم معرفتي بأرفاق الصور [IMG]file:///C:/Users/Time%20Computter/Desktop/2.PNG[/IMG]

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

شكراً

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

السلام عليكم
مش واضح شرحك
بس اللي فهمته ان عندك لبس في فقرتين
طريقه الوقائع الحرجه ": هي تعتمد على ملاحظه سلوكيات الموظف الخ
طريقه التقرير المكتوب ": يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف الخ
هذا حل الملخص وايضآ في سؤال مشابه بأسئلته الاختبار وحلته ام جهاد

السؤال ، 1434 - 1435 تكرر السؤال
طريقه تقييم الأداء المعتمدة على ملاحظه سلوكيات الموظف هي
الوقائع الحرجه

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

شكرا لك

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

ششكرااا لك

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

العفو طال عمرك اشكرك

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

الله يعطيك العافيه

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

مساء الخير
اعيد لك طال عمرك
السؤال مثل ما قلت انت
طريقه تقييم الأداء المعتمدة على ملاحظه سلوكيات الموظف هي
الوقائع الحرجه
وورد هذا السؤوال في الواجب وتم حله على انه الاجابه الصحيحه هي التقرير المكتوب
ادخل على هذا الرابط وبه صوره انا مرفقها
file:///C:/Users/Time%20Computter/Desktop/2.PNG
واشكرك على التوضيع
تحياتي

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

العفو طال عمرك
اشكرك

رد: خطء شائع بالموارد البشريه والكثير يتداوله على انه صح
 

العفو اختي