بعض اسئلة الاختبار
 

*جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ما عدا
1/الاستبيان
2/قوايم التدقيق والمراجعة
3/الملاحظة
4/الهيكل التنظيمي(صح)

*من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
1/طريقة تحليل الاتجاه
2/ دلفي (صح)

*اذا زاد الطلب على العرض (عجز) بعد القيام بالتخطيط الاحتياجات من العملة فان المنظمة تلجأ
1/تشجيع التقاعد المبكر
2/زيادة ساعات العمل
3/اطالة سن التقاعد(صح)

*من عيوب الاستقطاب الداخلي
الاجابة الصحيحة
(حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد ع التطور والابتكار


*ينم بانتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمر في كل وظيفة فترة محددة
1/ التوسع الوظيفي
2/التدوير الوظيفي (صح)
3/التدريب الوظيفي المبرمج


*ابراز جوانب القوة والضعف في اداء الموظفين
1/الاهداف الادارية
2/اهداف البحث العلمي
3/ اهداف التوجية والارشاد (صح)


*ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد بأفتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين يمكن التمييز بينها
1/طريقة التدرج البياني
2/طريقة الوقائع الحرجة
3/الترتيب (صح)



*ترتيب الوظايف حسب قيمتها واهميتها أعلى وظيفة وأدنى وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية تصاعديا او تنازليا
1/طريقة الدرجات
2/طريقة الترتيب البسيط(صح)
3/التصنيف الوظيفي


*هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة الذي يعملة الفرد ولاكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدا

1/الاجر
2/الاجر النقدي(صح)
3/الراتب
4/الاجر الحقيقي


*تخفيض مرتبة الموظف وكذالك راتبه او اجرة او نقلة الى وظيفة اقل

1/الجمود الوظيفي
2/التنزيل الوظيفي(صح)
3/الاستغناء المؤقت عن الخدمة


*تلجأ المنظمة الى المسار الوظيفي المزدوج من أجل

1/تقليص عدد الموضفين
2/الأحتفاظ بمكانة المتخصصين الفنيين(صح)
3/تطور كافة العاملين بالمنظمة


*المحافظة على المكاسب من مراحل المسار الوظيفي

1/الاولى
2/ الثانية
3/ الثالثة (صح)
4/ الرابعة



*اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات
1/رفع اسعار منتجات المنظمة
2/زيادة قدرة المنضمة على المنافسة في سوق العمل (صح)
3/زيادة كفاءة وسائل الانتاج



*من مبررات خدمة الامن والسلامة في تكلفة الوقت الضائع
1/اسباب اخلاقية
2/اسباب اقتصادية (صح)
3/اسباب سياسية
4/اسباب نظامية



*عند استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية في .... يكون بأمكان الموظفين في اماكن جغرافية متباعدة العمل معا باستخدام الانترنت
1/الاستقطاب
2/تحليل وتصميم الوظائف (صح)
3/التدريب



*ثالث مرحلة من مراحل الانتقال من النظام اليدوي الى النظام الالي
1/دراسة الجدوى
2/توزيع المهام
3/التقييم
4/الدراسة الهندسية (صح)



*تعتبر من الوظائف التخصصية
1/التحرير
2/مشغل الحسابات
3/علاقات المظفين(صح)



*التنبؤ والقدرة ع التفكير واتخاذ القرار وتحمل المسئولية

1/مهارات فنية
2/مهارات سلوكية
3/مهارات فكرية (صح)



*الاجر الذي ياخذة العامل ويقسمة على عدد الساعات يعتبر

1/ اجر الساعة
2/دخل متوسط الساعة
3/دخل اسبوعي
4/دخل شهري :lllolll: ما عرفت ايجابتها


*هذي اللي باقي بذاكرتي وحبيت اساعدكم ولا ابخل عليكم واللي يتذكر شي لا يبخل علينا وعلى الأخوة

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

يعطيك العافيه وننتظر باقي الاسئله

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

الله يعطيك العافيه

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

انت لحست مخنا

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

نبى اسئله الاختبار ربي يسعدكم

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

*المحافظة على المكاسب من مراحل المسار الوظيفي

1/الاولى
2/ الثانية
3/ الثالثة (صح)
4/ الرابعة

السؤال ذا ماجاني :Looking_anim:

حد نفسي ولا لا

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

انا بعد شفت كم سؤال ماجاني بالاختبار

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

فيه سؤال انا غلطت فيه وودي احد يصفقني المقابله الي فيها مواقف وضغوط (مقابله مجهده ) الحيوانه انا حطيت مقابله موقف
سؤال اجابته دلفي
سؤال إجابته الدراسه العلميه (اول محاضره)
سؤال اجابته برضا الترتيب (الحيوانه انا حطيت التدرج البياني)
ماشالله بجيب a+ طل بعيني


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

ههههههههههههه كيف ماجاك الاسئله مافيها تغير
بس هو كاتب نمط السؤال خطأ


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

السؤال الي ماعرفته متوسط الدخل لانه أيضا موجود بالسؤال كلمة الدخل


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

الخيارات كانت تجي بالترتيب التاييد ..بعدين التقدم بعدين المحافظه على المكاسب بعدين التقاعد هذي خطوات المسار الوظيفي للموظف


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

هو عكسها فالسؤال جاب المرحلة الثالثة واعطانا الاجوبه ومن ضمنها المحافظة على المكاسب من مراحل المسار الوظيفي

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

انا حطيت مقابلة معقدة الله يعقده:41jg:

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

لاتدعي عليه انا وانت حيوانات ضغوط يعني اجهاد انا تفلفست قلت دام في مواقف حطي مقابله موقف انت حاط مقعده ليش[emoji23][emoji23][emoji23][emoji23]🤦🏻‍♀️


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

التحول الى ادارة الموارد البشريه (المفاهيم تجاه الأفراد بالعاملين بالمنظمه وتجاه الادارة)
استغلال الطاقات والقدرات باقصى قدر ممكن هو (رساله ادارة الموارد البشريه)
تستطيع ان تحقق الانتاج او الخدمه وفق معايير محدده (قوه منتجه)
تحليل سوق العمل من خطوات (تخطيط الموارد البشريه)


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

لا ليش معقده هي علاقه موقف[emoji55][emoji55][emoji55] انا اخترت موقف !!


اما خطأ[emoji30][emoji174]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

الواجبات الوظيفيه تعني ( الاعمال الفعليه التي يقوم بها الموظف )
عملية تعريف الموظف بالمنظمه(تهيئه مبدئيه)
من برامج المنافع(الاجازات والعطلات)
تخفيض مرتبه الموظف او راتبه(تنزيل وظيفي)
المسار المزدوج مصمم عشان(التخصصات الفنيه) من مفهمومي نسيت بالضبط السؤال
هي العمليه الي يتم بموجبها الموائمه بين رغبة الفرد....(التطور الوظيفي)


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

ابشرك الحمدلله ان فيه ناس مثلي [emoji23][emoji174]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

يلا مو مشكله [emoji23][emoji23]🤦🏼‍♀️ الحمدالله دائماً وابداً..[emoji92]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل

رد: بعض اسئلة الاختبار
 

لحس مخي