ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى الثالث - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

المستوى الثالث - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثالث إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2014- 1- 2   #281
أبتسامة وردية
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية أبتسامة وردية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 137755
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2013
المشاركات: 339
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4311
مؤشر المستوى: 57
أبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع ( جامعة الدمام )
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبتسامة وردية غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

السؤال 1 : يقتصر دور الإعلام في الدولة على النواحي السياسية والاقتصادية والرياضية وتترك مسالة الأخلاق للأسرة والمجتمع

خطأ
السؤال 2 : العمل كل ما يقوم به الإنسان من نشاط في وظيفة أو مهنة أو حرفة

خطأ
السؤال 3 : على القائد الإداري ألا يمسك بيده جميع الخيوط ويفوض بعض صلاحياته للمرؤوسين حفاظاً على مصلحة العمل
صواب

السؤال 4 : تقوم منظمات الأعمال باتخاذ القرارات الخاصة بالإنفاق على البنية الأساسية وتحسينها بالتعاون مع المجالس البلدية والمحلية
صواب

السؤال 5 : منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تحقيق الربح وبغض النظر عن أية مساهمة اجتماعية

خطأ
السؤال 6 : تستطيع المنظمة توسيع نشاطها وقيامها بمشروعات ضخمة وتحقيق أرباح كبيرة إذا كان سلوكها أخلاقي مع
المنافسين

: السؤال 7 زيادة أمان المنتج والصدق في الإعلان وتوفير البيانات اللازمة للمنتج من حيث طريقة الاستخدام ومدة الصلاحية والمخاطر
وحدودها تكون لأجل حماية

المستهلك

السؤال 8 : يلعب ضمير الإنسان الصالح دور كبير في إتباع الشخص سلوكاً أخلاقياً يهدف إلى تحقيق مصالح المؤسسة
صواب

السؤال 9 : عدم الالتزام بتطبيق الشريعة الإسلامية أو التخلي عنها سواء عمداً أو جهلاً بسبب الشبهات أو الشهوات أو وساوس الشياطين

تلوث عقائدي

السؤال 11 : "إن لم تكن ذئباً تأكلك الذئاب" هذه المقولة الغير أخلاقية سببها

الموروثات الثقافية للعاملين

السؤال 11 : عندما تقدم منظمات الأعمال منتجات آمنة عند الاستعمال وتقديم إرشادات بشأن الاستخدام الأمثل للمنتج وكيفية التخلص منه أو
من بقاياه بعد الاستعمال فإن ذلك يكون لمصلحة

العملاء

السؤال 12 : عندما تقوم منظمات الأعمال بتحقيق أكبر قدر ممكن من الربح وتعظيم قيمة السهم ورسم صورة محترمة للمنظمة وحماية
أصولها وزيادة حجم المبيعات فإنها بذلك تقوم بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه

المالكون
السؤال 13 : لا يترك تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في منظمات الأعمال لقناعات العمال الشخصية
صواب

السؤال 14 : مع تقلص دور الحكومات في التنمية الاقتصادية والاجتماعية أصبح للقطاع الخاص دور كبير في المشاركة الجادة لإحداث
التنمية, كما أصبح الدور الاجتماعي للشركات هو أيضاً استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج
صواب

السؤال 15 : عمل يؤديه الفرد من خلال ممارسات تدريبية وتحتاج إلى خبرة ومهارة وتدريب طويل

المهنة
السؤال 16 : إذا كان صاحب العمل متمسك بالأخلاق الكريمة فإن العمال سوف يقومون بتطبيق هذه الأخلاق الكريمة, هذا يدل على
وجود قدوة حسنة

السؤال 17 : انتشار ظاهرة الغش في الامتحانات سببها
نظام التعليم في المجتمع

سؤال 18 : يرجع عدم قدرة المنظمات الإدارية الغربية على القضاء على الفساد الإداري رغم نجاحها في الإنتاج إلى عدم وجود

الرقابة الذاتية

سؤال 19 : توافق قيم العمال مع قيم المنظمة تدفعهم لمزيد من التفاعل وبالتالي يرتفع ويتحسن أداء العمل
صواب

سؤال 21 : يقتصر دور منظمات الأعمال على تحسين وضع العاملين وتطوير ظروف بيئة العمل وتوفير العدالة الوظيفية وإتاحة فرص التقدم
للعاملين هو استثمار يعود عليها بزيادة الربح والإنتاج

خطأ
سؤال 21 : على القائد الإداري أن يكون حكيماً غير متساهل مع الموظفين وغير عبوس أو جاف في المعاملة
صح

سؤال 22 : الغاية من وجود الإنسان هو خلافة الله وعبادته وإعمار الأرض والمال هو وسيلة لتحقيق تلك الغاية فإذا أصبح المال غاية في حد
ذاته يحصل عليه الإنسان سواء من حلال أو من حرام, فإن ذلك يكون

تلوث فكري

سؤال 23 : الشركة التي تتميز بأخلاقيات العمل ستكون قوائمها المالية صادقة وبالتالي فإنها تكتسب ثقة
المستثمرين

سؤال 24 :الأخلاقيات التي اكتسبها العامل من عمله الأول لا تؤثر على أخلاقه عند العمل في منظمة أخرى

خطأ
سؤال 25 : لا تؤثر مرجعية العامل السياسية أو الدينية أو الأدبية على اتجاهاته وسلوكياته الأخلاقية أو غير الأخلاقية داخل المنظمة

خطأ
سؤال 26 : الوظيفة كيان نظامي يتضمن مجموعة من الواجبات والمسئوليات توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق
والمزايا
صواب

سؤال 27 : العمل في الإسلام مطلق في جميع المجالات كالصناعة والزراعة والتجارة بدون شرط أو قيد

خطأ
سؤال 28 : إن كون العمل عبادة ووسيلة للتنمية الوطنية وازدهار الوطن وتحسين مستوي الدخل يتطلب

تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفه
سؤال 29 : عند استخدام العامل يجب أن تتوافر فيه

القوة المادية والمعنويه
سؤال 31 : لتقويم أخلاقيات العمل ضرورة غض الطرف عن الأفعال أو الأخطاء البسيطة التي تصدر من أشخاص ذوو خلق
صواب

 
قديم 2014- 1- 2   #282
النادر فهد
متميز بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية النادر فهد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84328
تاريخ التسجيل: Wed Aug 2011
المشاركات: 795
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6853
مؤشر المستوى: 69
النادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of light
بيانات الطالب:
الكلية: كليةالدراسات التطبيقيةوخدمةالمجتمع
الدراسة: غير طالب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النادر فهد غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

الرابط انطباع المستوى السابق

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=463700
 
قديم 2014- 1- 2   #283
أبتسامة وردية
أكـاديـمـي فـعّـال
 
الصورة الرمزية أبتسامة وردية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 137755
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2013
المشاركات: 339
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4311
مؤشر المستوى: 57
أبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud ofأبتسامة وردية has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع ( جامعة الدمام )
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
أبتسامة وردية غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل

ماهي الاجابه
 
قديم 2014- 1- 2   #284
3beer.
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية 3beer.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 119785
تاريخ التسجيل: Sat Sep 2012
العمر: 30
المشاركات: 793
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 14300
مؤشر المستوى: 73
3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute3beer. has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعماآل .
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
3beer. غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبتسامة وردية مشاهدة المشاركة
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي
عدم عدالة الموسسة مع الموظفين
الشكوى من الموظف
التفتيش على العمل

ماهي الاجابه


التفتيش على العمل < مو متاكده
 
قديم 2014- 1- 2   #285
Dr. nsroon
صديقة كلية إدارة الأعمال
 
الصورة الرمزية Dr. nsroon
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 112381
تاريخ التسجيل: Sat Jun 2012
العمر: 33
المشاركات: 25,342
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 408029
مؤشر المستوى: 714
Dr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond reputeDr. nsroon has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية:      
الدراسة: انتساب
التخصص:      
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Dr. nsroon غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النادر فهد مشاهدة المشاركة
الرابط انطباع المستوى السابق

http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=463700
انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر
 
قديم 2014- 1- 2   #286
النادر فهد
متميز بالمستوى الثامن - ادارة اعمال
 
الصورة الرمزية النادر فهد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84328
تاريخ التسجيل: Wed Aug 2011
المشاركات: 795
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6853
مؤشر المستوى: 69
النادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of lightالنادر فهد is a glorious beacon of light
بيانات الطالب:
الكلية: كليةالدراسات التطبيقيةوخدمةالمجتمع
الدراسة: غير طالب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
النادر فهد غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

هههههههههه. صح كلامك اختي نصرون

بس التفاؤل مطلوب وان شاء الله سهل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة د. نصرون مشاهدة المشاركة
انطباعات الدوافير ماتطمن ولا حتى معدلاتهم بهالمقرر
 
قديم 2014- 1- 2   #287
ماجد 1982
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 138865
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2013
المشاركات: 97
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6715
مؤشر المستوى: 56
ماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ماجد 1982 غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

نصرون تبين الجد من دخلت الجامعة عمري مافكرت بالمعدل ابي انجح وبس
 
قديم 2014- 1- 2   #288
lyan
أكـاديـمـي ذهـبـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 117036
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2012
المشاركات: 667
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3852
مؤشر المستوى: 61
lyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enoughlyan will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعه
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
lyan غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط
 
قديم 2014- 1- 2   #289
صَعب
مشرف عام سابقاً
 
الصورة الرمزية صَعب
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 124727
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2012
المشاركات: 21,036
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 388944
مؤشر المستوى: 650
صَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond reputeصَعب has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال_جامعة الدمام
الدراسة: غير طالب
التخصص: بكالريوس_مرتبة الشرف
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
صَعب غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lyan مشاهدة المشاركة
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط
ممكن تكون شعاراتهم وهميه ومزيفه ، يعني مثل الدعايا ،،

»» معتمد ع فهمة ومجال عمله ولا ذاكر شي ..
 
قديم 2014- 1- 2   #290
ماجد 1982
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 138865
تاريخ التسجيل: Sat Mar 2013
المشاركات: 97
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6715
مؤشر المستوى: 56
ماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond reputeماجد 1982 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة أعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ماجد 1982 غير متواجد حالياً
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lyan مشاهدة المشاركة
19) يمكن التعرف على طبيعة الثقافة التنظيمية السائده في المنظمة من خلال الشعارات التي تتبناها المنظمة

خطاء
ليه؟
احس نقدر نعرف من خلال شعاراتهم والاشياء الي زي كذا ولا انا فاهمه غلط
اللي اعرفه من خلال الممارسات الادارية لان الشعارات ممكن تكون كذابة على اقولتهم ام الهكي هههه شعارات وفي الاخير ماعندك احد

لكن الممارسة الادارية هي الي تحكم

هكذا فهمي انا

التعديل الأخير تم بواسطة ماجد 1982 ; 2014- 1- 2 الساعة 01:06 PM
 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
لمحتوى في أسئلة اختيار من متعدد مادة الصحة النفسية لـ صبا زهران صبا زهران ارشيف المستوى 3 تربية خاصة 38 2011- 12- 10 11:38 AM
التجمـــــــــــــــع العام لمــــــاده الصحه واللياقه الدلوعهـ إدارة أعمال 2 606 2011- 6- 17 04:10 PM
حجر - أسئلة الصحة النفسية لذوي الاحتياجات الخاصة ادب انجليزي ارشيف المستوى 3 تربية خاصة 55 2011- 6- 4 01:49 PM
اسئلة قمت بجمعها للجغرافيا المناخية ج1 النوماس الجغرافيا 8 2011- 6- 2 03:31 PM
معليش للكل ممكن مساعدة @عبدالله@ اجتماع 3 10 2011- 1- 4 04:34 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:24 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه