تجمع مذاكرةالموارد البشريه... - الصفحة 57 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد

ياااااااسر انت موتاكد. يا خراااااشي

جواب نهائي ..

ويمكنك التأكد من المحاضره الاولى ..

آم فـرآس~ · 2012- 12- 29

السلآم عليكم ورحمــة الله وبركآته...~

يعطيكم العآفية إدآرة أعمآل_بس نبي أسئلة عصف ذهني للمــآدة

ريومة الشرقية · 2012- 12- 29

68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

AრooََL · 2012- 12- 29

هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
أ.
تحليل الوظائف.

ب. تنظيم الوظائف.
ج. توجيه الوظائف.
د. تطوير الوظائف.
س ٢: هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة، وتحليلها، وتلخيصها:
أ.
تحليل الوظائف.

ب. تنظيم الوظائف.
ج. توجيه الوظائف.
د. تطوير الوظائف.

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

النظرة الخجولة · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

تقييم الوظيفة

آم فـرآس~ · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياســـــر

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته ..

س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية

68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية

um ibrahim · 2012- 12- 29

68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟

1 - معلومات عن الوظيفة
2- واجبات الوظيفة
3 - تقييم الوظيفة
4 - مسؤوليات الوظيفة

المـ ؛؛؛ ــافر · 2012- 12- 29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النظرة الخجولة

تقييم الوظيفة

.

2012- 12- 29	#562
آم فـرآس~ أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 70545 تاريخ التسجيل: Wed Feb 2011 المشاركات: 5,696 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 13389 مؤشر المستوى: 123 بيانات الطالب: الكلية: ~اَلـتَـربِـيَـةَ,, الدراسة: انتساب التخصص: A world of silence المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... السلآم عليكم ورحمــة الله وبركآته...~ يعطيكم العآفية إدآرة أعمآل_بس نبي أسئلة عصف ذهني للمــآدة

2012- 12- 29	#563
ريومة الشرقية أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 57891 تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010 العمر: 31 المشاركات: 6,012 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3216 مؤشر المستوى: 119 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعآقه عقليه المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... 68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟ أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

2012- 12- 29	#564
AრooََL أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 72280 تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011 المشاركات: 1,826 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2745 مؤشر المستوى: 74 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها. أ. تحليل الوظائف. ب. تنظيم الوظائف. ج. توجيه الوظائف. د. تطوير الوظائف. س ٢: هي عملية يتم من خلالها جمع المعلومات عن طبيعة وظائف المنظمة، وتحليلها، وتلخيصها: أ. تحليل الوظائف. ب. تنظيم الوظائف. ج. توجيه الوظائف. د. تطوير الوظائف.

2012- 12- 29	#565
المـ ؛؛؛ ــافر متميز في قسم المدونات الملف الشخصي: رقم العضوية : 84151 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011 المشاركات: 3,388 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 70890 مؤشر المستوى: 155 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... عليكم السلام ورحمة الله وبركاته .. س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟ 1 - معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3 - تقييم الوظيفة 4 - مسؤوليات الوظيفة

2012- 12- 29	#569
um ibrahim أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 68908 تاريخ التسجيل: Thu Jan 2011 العمر: 34 المشاركات: 147 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 545 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه... 68- من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟ أ-تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل ب-افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز ج-تجاهل تاثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية د-تحقق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج س / العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو ...؟ 1 - معلومات عن الوظيفة 2- واجبات الوظيفة 3 - تقييم الوظيفة 4 - مسؤوليات الوظيفة

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة	alali	إدارة أعمال 6	429	2012- 12- 26 03:00 PM
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ]	أبو محمد	إدارة أعمال 3	14686	2012- 4- 19 04:50 AM
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون	العود الازرق	إدارة أعمال 1	97	2011- 1- 9 01:38 PM