 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 12- 8
|
||||
|
||||
|
🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كيفكم مع الموارد ان شاء الله تمام 😩 هذا الموضوع نبغاه مراجعه لينا اذا اشكل علينا شئ في الماده هو صح فيه موضوع ورشة عمل للموارد تبع اختنا غيداء يجزها ربي كل خير بس احسها صارت عايمه علي بعضه بسبب كثرت الردود هنا نبغا بس للاستفسارات وبأذن الله اننا نكون قد التحدي والمغامره بأخذ الماده ذا المستوى وعدم تأجيلها وصراحه انا متفأله كثيير علي قولت ولدي احبك لحد السماء  انا متفأله لحد السماء ان الماده راح تكون درجاتنا عاليه وحلوه كثير الاختبار ح يكون يوم الاربعاء 2/25 الفتره الاولى انا بديت فيها من امس هي مبدئيآ حليوه بس اهم شئ التركيييز بحاول انزل اسئله دوغانيه 😈 وكل وحد يحاول يألف له سؤال دوغاني الحين ببداء انا وياليت نتفاعل كلنا مع بعض وشدو الهمه ماباقي كثير علي الاختبار الايام تمر بسرعه التعديل الأخير تم بواسطة دانه ال انس ; 2014- 12- 8 الساعة 12:39 AM |
|
2014- 12- 8
|
#2 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
السؤال الاول
كان التعامل مع الموارد البشريه قبل تطبيق .................. يستند علي ان الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجيه ............ 1)مفاهيم مدرسه العلاقات الانسانيه .. متفاوته 2)مفاهيم المدرسه العلاقات الانسانيه .... متساويه 3) مفاهيم الاداره العلميه ... متفاوته 4) مفاهيم الاداره العلميه ..... متساويه الحل رقم (4) السؤال الثاني لم تعد مدرسة العلاقات الانسانيه مهيمنه علي الفكر الاداري منذ .... 1) مطلع السبعينات 2) نهاية السبعينيات 3) مطلع الستينيات 4) نهاية الستنيات الحل رقم (4) السؤال الثالث يمكن قياس اداء الموظفين ماعدا .. 1)معدلات الاداء او الانتاجيه 2)نسبة الحوادث والاصابات 3) العائد علي الاستثمار 4)نسبة الغياب الحل هو فقره (3) السؤال الرابع تتعلق بالتدريب والتطوير فقط .... 1) تنمية الموارد البشريه 2) ادارة الموارد البشريه 3) سياسات ادارة الموارد البشريه 4) نشاطات الموارد البشريه الحل فقره (1) والله اتوقع انه ماجات نص اسأله دوغانيه ماعرف ألف اسأله 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة دانه ال انس ; 2014- 12- 8 الساعة 01:26 AM |
|
|
2014- 12- 8
|
#3 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
وين الناس كلكم
 الحين في مدرسة الاداره العلميه بنقول انو العمل المنتج هو عامل سعيد وفي مدرسة العلاقات الانسانيه بنقول ان العمل السعيد هو عمل منتج صح كلامي ولا لا |
|
2014- 12- 8
|
#4 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
أسئلة مشكوك في إجاباتها من أسئلة الأعوام السابقة سألته في محاضرة مباشره وجاوب عليها
هذه هي: 48- الهدف من تقويم الأداء ... أ. إبرازجوانبالقوة فيأداءالموظفين. ب. إبرازجوانبالضعففيأداءالموظفين. (((ج))). إبرازجوانبالقوةوالضعففيأداءالموظفين. د. لاتوجدإجابةصحيحة. 38- يتم الإعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق أ. سوقالعمل. ب. مواقعالأنترنت. ج. طرقالإحلال. (((د))). الإعلاناتفيالصحف. 8- النظرية الشرطية هي أ. نظريةالعلاقاتالإنسانية. ب. نظريةالإدارةالعلمية. ج. نظريةالتنظيم. (((د))). النظريةالموقفية. المسار الوظيفي يعد ضمن ادارة أ- تنظيم الموارد البشرية ب- تخطيط الموارد البشرية (((((ج)))))- تطوير الموارد البشرية |
|
2014- 12- 8
|
#5 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
***********************************************
ملف أم جهاد لجميع الأسئلة السابقه لأختبارات إدارة الموارد البشريه http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...9&d=1409228818 أختبار الفصل الثاني http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...2&d=1399486396 إجابات أبو راكان أصح |
|
التعديل الأخير تم بواسطة حيـااة ; 2014- 12- 8 الساعة 10:43 AM |
|
|
2014- 12- 8
|
#6 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
المادة سهلة ووووفيها معلومات مفيدة بس أسئلة الدكتور للأسف لاتعكس هذه السهولة
كونووووووووا حذرين من الدوغاااااااااااااااااااان مالها أمان ولاحل |
|
2014- 12- 8
|
#7 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
الدوغان يستظرف معانا ولاكن بأذن الله انه الاسئله الترم ذا تكون سهله عندي امل
|
|
2014- 12- 8
|
#8 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
عندي ملخص ابو ركان بس دسم شوي :(
ابي ملخص حلو وخفيف واعتمد عليه |
|
2014- 12- 8
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
مشكوره حياة علي نقل الاسأله
بنسبه للملخص هتان بلعكس احسه اقل ملخص ابوركان وانا افرفر في عم قوقل ابحث عن اي شئ يخص الوارد لقيت شرح مختصر لي اختنا صبا الهفوف (ام يزن ) من قسم التربيه الخاصه بنقل الشرح افضل من اني احط الربط علشان ماتشتتنا الردود الي موجود في الموضوع المحاضره الاولى الاسلام : سبق الادارة في التنظيم المورد البشرية مرتكزاته : الوسطيه – الانسانية – الانتماء الى الجماعه – التفاعل مع المتغيرات البيئيه منهج الاداره العلميه : رائدها فريدريك تايلور –العامل المنتج هو عامل سعيد – العامل عنصر انتاج مثل الاله والمواد الخام - معايير الانتاج وفق اسلوب علمي يقيس الحركه والزمن – العامل اقتصادي بالدرجه الاولى – اهداف المنظمه بالدرجه الاولى – المنظمه ادرى بالمصلحه – تركز على اهداف المنظمه (عيوبها ) تجاهلات الجوانب الاجراء للانسان – اهملت رغباته واهدافه منهج العلاقات الانسانيه : رائدها التون مايو –يعامل للانسان بكرامه وله احتياجات – عنصر انتاج يختلف عن باقي المواد – اجتماعي بطبعه – يرتبط بالجماعه – يحقق اهدافه فتتحقق اهداف الاداره –تقول ان العامل السعيد عامل منتج- (ممكن تجي بعدة صياغات مثل لم تحقق الا نجاحا محدودا او اثبتت الدراسات ان : ) عدم صدق مقولة ان العامل السعيد عامل منتج – افترضت عدم وجود اختلاف او فروق فرديه ( وهذي غير سليمه لانه مايحفز شخص قد لا يحفز الاخر ) – تجاهلها جوانب مهمه ذات تاثير على الانتاج مثل قواعد والاجراءات واللوائح – تناست ان هناك عوامل اخرى تحفز الفرد ليس المعامله الانسانيه فقط – (عيوبها ) تركز فقط في رفاهية الفرد – لاتفكر في الانتاج أدارة الافراد : ظهرت نتيجة قصور في منهج الاداراة العلميه والانسانيه (نواحي القصور ) عدم تكامل بين نشاطاتها هي ذاتها – عدم تناسق وتكامل مع الادارات الاخرى – دورها المحدود في التخطيط الشامل للمنظمه – نظرت القيادات لهم كعنصر تكلفه انتاجيه ويجب استغلالها لاقصى حد0 أدارة الافراد كوظيفه ( جزء من مهام الاداره {معروفه الحين باسم ادارة شؤون الموظفين } – لا تشارك كشريك استراتيجي ولا تقوم بوضع سياسات ولا خطط ولا تشارك الادرات الاخرى ) اما الاداره الافراد كقسم : تتولى مساعدة الادرات الاخرى (في توفير القوى العامله التى تحتاجها وتطويرهم وحفظ سجلاتهم وأوراقهم ) التحول الى صار في ادارة الموارد البشريه : اصبحت مهمه في المنظمات بل شريك استراتيجي وتتخذ قرارات ولها ميزانيه خاصه (وصار التحول في ) مفاهيم تجاه الافراد العاملين والادرات المسئوله عنهم – كان دورها استشاري فقط واصبح تنفيدي استشاري معا – ظهور مجالات جديده مثل تخطيط مسار الوظيفي وادارة معلومات الموادر البشريه تعريف ادارة الموارد البشريه : ( تعددت التعارف فختلفت في الصياغه واتفقت في المضمون ) ومنها : سلسله من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين. التعريف الثاني:إدارة الموارد البشرية هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة وأهدافهم. سوء اختيار الموارد البشرية : يؤدي إلى : إنتاج مخالف للمواصفات -زيادة نسبة الحوادث والإصابات -ارتفاع نسبة الوقت الضائع -إنتاج أقل -ارتفاع تكلفة الإنتاج -زيادة نسبة التالف -انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كل هذه الأمور المجتمعة ستؤدي إلى : قدرة تنافسية وتسويقية أقل .-إنتاجية وربح اقل . -الخروج من السوق . رسالة إدارة الموارد البشرية هي (الفكر الاستراتيجي ) التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفينرسالة :(الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها ) : استراتيجيات إدارة الموارد البشرية :هي الممارسـات التنفيذية الفعلية أمثلة :تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة_ الترقية من داخل المنظمة _اعتماد برامج للتطوير لجميع المستويات الوظيفية _ تقديم حوافز مالية أكبر من السائد في السوق للكفاءات النادرة . أهداف إدارة الموارد البشرية : قوة عمل (متجانسة- فعالة- منتجة - مستقرة) - تحقيق الانتماء والولاء - تنمية قدرات الأفراد. سياسات إدارة الموارد البشرية : هي توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف مثل سياسة عدم تعيين الأقارب (زيادة فعالية سياسات الموارد البشرية ) أن تكون مكتوبة- أن تعمم على جميع العاملين. - أن تراجع من حين لآخر. - أن ترتبط برسالة واستراتيجيات وأهداف المنظمة ولا تتعارض معها. خطط العمل التنفيذية في إدارة الموارد البشرية :هي خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله : ما هو المطلوب عمله ؟ كيف يتم التنفيذ ؟ من سيتولى التنفيذ ؟متى يتم التنفيذ ؟ما هي الإمكانيات المطلوبة للتنفيذ؟ميزانية التخطيط ؟ إطار العمل في ادراة الموارد البشريه يتضمن : رسالة \ استراتيجيات ـــــــــــ اهداف الاداره ـــــــــ سياسيتها ــــــــ خطط العمل ـــــــ نشاطتها نشاطاتها هي : تخطيط وتدبير الموارد البشريه – تنميه الموارد البشريه – التعويض – الصيانه – علاقاتها مع الموظفين الفرق بين تنمية الموارد البشريه وادارة الموارد البشريه هو : ان التنميه تختص (بالتدريب والتطوير فقط ) اما الاداره كل شي تخطيط وتطوير وتنميه وغيرها . |
|
التعديل الأخير تم بواسطة دانه ال انس ; 2014- 12- 8 الساعة 10:48 PM |
|
|
2014- 12- 8
|
#10 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: 🌸🌸مراجعة واستفسارات للموارد البشريه 🌸🌸
شنو الملخص الي اعتمديه ملخص ابو راكان ولاهتان
لان ملخص ابو راكان الخط صغير ودش على بعض نعبت ماقدرت اكمله يااارب تسهل هالماده ونعديها على خير |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
