 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 5- 7
|
#171 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
الله يجزاك خير ويجعلها في موازين حسناتك يارب
|
|
2014- 5- 7
|
#172 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
ضروري جداً.
في ملف الاسئله صفحه 25 السؤال // طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي .؟ الجواب حسب الملف هو طريقة الوقائع الحرجه . نفس السؤال مذكور بالواجب و الجواب في الواجب هو طريقة التقرير المكتوب.  آمل التوجيه وشكراً. |
|
2014- 5- 7
|
#173 |
|
مميزه في المستوى السابع - ادارة اعمال
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
ممتاز صح كلامك ..
|
|
2014- 5- 7
|
#174 | |
|
صديقة ادارة اعمال
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
|
|
|
|
||
|
2014- 5- 7
|
#175 | |
|
صديقة ادارة اعمال
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
والتفيذ هو تبع تحديد الاساليب لانك لمن تحددي الاساليب راح تنفذيها علشان تصير المرحلة الاخيرة وهي تقويم الفعالية وشوفي الصورة المرفقة وبالتوفيق
|
|
|
|
||
|
2014- 5- 7
|
#176 | |
|
صديقة ادارة اعمال
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
التقرير المكتوب راح يكتب كل شئ عن الموظف السلوك اﻷداء والمهارات مو لازم يلاحظ السلوك علشان يعمل تقرير لكن طريقة الوقائع الحرجة اساسا قائمة على ملاحظة سلوك الموظف خلال العمل وتصرفو في المواقف وعلى اساسها يتم التقييم هذا حسب فهمي ويجي ابو راكان يحللنا المشكلة  وبالتوفيق للجميع
|
|
|
2014- 5- 7
|
#177 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اختي ام جهاد وفقك الله واحسنتي انشهد انك بنت رجال
انسانه تخدمنا بكل ما فيها وتضيع وقتها معنا ولا تنتضر منا مقابل انسانه راقيه بتعاملها مجتهده معنا تحاول تفيدنا بكل ما تقدر عليه ولا يهونون باقي الشباب والبنات فعلا ام جهاد مثال يحتذا به وهي بدون مبالغه ولا مجامله طبقت الحديث النبوي الشريف حب لأخيك ما تحب لنفسك ولا راح ننساكـ من دعائنا باذن الله رجين من المولى ان يحقق احلامك وامالك وينفع بك ويبارك لك بذريتك واهلك ومالك وان يرزقك جنته التي وعد بها المؤمنين وفقك الله ورعاكـ |
|
2014- 5- 7
|
#178 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: زورو المحقق كونان تجدو مايسركم (موارد بشرية )
اقتباس:
حسب المراجعه والتفحص والتمقل بأسئلة الاعوام السابقة نلاحظ السؤال موجود في نماذج 1435هـ سؤال رقم 41 - تقييم الاداء الذي يرتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة أ. الوقائعالحرجة. ب. قائمةاإلختبار. ج. اإلختياراإلجباري. د. التوزيعاإلجباري. كان الجواب أ ماذكر لنا التقرير المكتوب ابد يعني الوقائع الحرجة هي التي ترتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف بالتوفيق للجميع |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
