 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2017- 5- 9
|
#81 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدریبي والخلفیة البیئیة
1. قوة عمل متشابھ 2. قوة عمل فعالھ 3. قوة عمل متشاركة 4. قوة عمل متجانسة ماهي الاجابه الصحيحه |
|
2017- 5- 9
|
#82 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
ياخوان ماهو الملخص المعتمد للمذأكره؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ارجو الافاده
|
|
2017- 5- 9
|
#83 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
تلجأ المنظمة الى المسار الوظیفي المزدوج من اجل
1. تطور كافھ الموظفین بالمنظمة 2. الاحتفاظ بمكانھ المتخصصین الفنیین 3. تقلیص عدد الموظفین 4. تسریع عملیھ اتخاذ القرار |
|
2017- 5- 9
|
#84 | |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
اقتباس:
الله يعافيك خيتووووو وشاكر اطرائك ومشاركة الفعالة |
|
|
2017- 5- 9
|
#85 | |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
اقتباس:
هذه الاجابة الصحيحة |
|
|
2017- 5- 9
|
#86 | |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
اقتباس:
هذا هو الجواب الصحيح |
|
|
2017- 5- 9
|
#87 |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
من اهداف برنامج التهيئة المبدئية
الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات ) الحوافز، تقييم الاداء ( التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء التعريف بأماكن الخدمات المختلفة |
|
2017- 5- 9
|
#88 |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
ليس من خطوات عملية تقويم الاداء
متطلبات التقويم واهدافه تحديد الطريقة المناسبة للتقويم تدريب المشرفين على طريقة التقويم الفعالة مناقشة طرق التقويم مع الموظفين تحديد معايير مسبقة للمقارنة مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف تحديد مجالات تطوير الاداء تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي |
|
2017- 5- 9
|
#89 |
|
متميز في المستوى الثاني إدارة أعمال
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
طرق تقييم الوظائف هي
الترتيب البسيط طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي طريقة مقارنة العوامل طريقة النقط |
|
2017- 5- 9
|
#90 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)
الدكتور كم له نموذج اسئله سابقه؟؟؟؟٣ فقط؟؟؟؟
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ المستوى السادس ] : جغراافيا الزراعة | ابووليد898 | الجغرافيا | 2 | 2014- 12- 23 12:48 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : تم تلخيص الصحة واللياقة من المحاضرة الاولى إلى السادسة | Decent Hafrawi | إدارة أعمال 2 | 5 | 2014- 3- 26 10:02 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |
| [ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ | l a v e n d e r | إدارة أعمال 5 | 6 | 2013- 11- 10 06:00 AM |
