 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#81 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اذا فهمنا السؤال بنجاوب
الأختبارات السابقه الأجابه واضحه من السؤال |
|
2012- 12- 29
|
#82 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟ |
|
2012- 12- 29
|
#83 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
اوك ابي السؤال الله يعاافيك |
|
|
2012- 12- 29
|
#84 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
خمس مراحل دراسه الجدوى -التصميم الاولي للنظام -الدراسه الهندسيه -اختبار النظام ثم التنفيذ -مراقبه النظام والتقييم |
|
2012- 12- 29
|
#85 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اليوم اعلان الميزينه ويقولون الصحافه فيه فائض اي فلوووووووووووووس زياده عن المصرف تقدر بالتليون
اي الف مليار او خمس مائة مليار الفايض نصف تريلون الانفاق نصف تريلون والباقي نصف تريلون يا رب فيه هديه |
|
2012- 12- 29
|
#86 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
 لابوها من ماده . اسئله الاختبار و اسئله الجوري .. والله ييسر 
|
|
|
2012- 12- 29
|
#87 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
اما كمصطلح مو معنا ولا موجود بالملزمه وهذا بعد ماتاكدت من حلول الي قبلنا العضو ابتسامه و احساس سطان زميلنا |
|
|
2012- 12- 29
|
#88 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من قسم ادارة الاعمال
شاعر رايق المحاضره العاشره الاجر : يشمل جميع المدفوعات للعامل يعني مع العلاوات والبدلات والعمولات . الراتب : ان يستلم مبلغ اخر الشهر . الاجر النقدي : هو الاجمالي يعني الراتب قبل الخصم . الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اكثر تحصل على مؤهلين افضل اقتباسات ::: ((الاجر بالنسبه للمنظمه تكلفة غالية الثمن )) (( الاجر قوة شرائيه تحفز الجميع )) الطرق البديله لقياس دخل العامل : متوسط اجر الساعه.>> اجر العامل لكل ساعه متوسط دخل الساعه >> الدخل الصافي الذي يذهب به مقسوم على عدد الساعات الدخل الاسبوعي >>> اجر اسبوع فقط (( الحكومه تتدخل في تنظيم الاجور لوضع الحد الادنى للاجور ونادرا تضع الحد الاعلى للاجور .وحل الخلافات بين المنظمه وموظفيها )) زبدة المحاضره العاشره ماسبق ذكره |
|
2012- 12- 29
|
#89 |
|
صديقة ملتقى التربية الخاصة
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب
يعني قيمه مشترياته |
|
2012- 12- 29
|
#90 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
وش فيكم تنحتوا
 ؟؟
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
