[ المستوى السابع ] : هنا لوضع أجابات أسئلة أختبار التحرير الأداري مستوى سابع

[أغاريد]

المعالي أحسن الله عزاكم وغفر لميتكم
المنتدى فعلا كان معلق وما قدرت ادخل ألا اللحين

[اابوهديل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خمائل الورد

إجابة السؤال رقم 62 خاطئة

الاجابة ليست رقم ( ب ) بل هي كل ما ذكر


62 - تتطلب الرسائل الاداريه من ناحية التقديم مجلة من البيانات الشكلية تميزها عن غيرها من حيث البييانات ذات الاهمية والثبات وتصنف كمايلي
ا - بيانات تدعم الطابع الرسمي للمراسلة ( الدمغة – الطابع ) وسير الوثيقة البريدي ( مستعجل- عادي)
ب – بيانات ضرورية لتأكيد وضع الوثيقة في اطارها التدريجي ( العنوان ثم الواسطة فالامضاء )
ج –بيانات تساعد على تشخيص الوثيقة ( المكان والتاريخ ورقم الترتيب وبيانات ظرفيه تتمثل في المرفقات والنسخ المرسلة ومحتوى الرسالة ( سري – سري جداً)
د – كل ماذكر



الملخص صفحة 32




إذا كنت غلطانة نبهوني بس بسرعة

نعم جميع ما ذكر

[اابوهديل]

اسئلة تستحق النقاش


10 - من الوثائق الإدارية الأخرى من غير الرسالة : المذكرة . وهي وثيقة إدارية تستعمل داخل الجهة الإدارية التي يتبعها محرر الوثيقة بهدف معالجة قضية جارية وتوجه إلى 8
أ – سلطة رئاسية ( مذكرة مساعده )
ب – جهة مرؤوسة ( مذكرة نازلة )
ج – فرد معين ( رئيس مصلحة مثلا أو مجموعة من الإفراد . أساتذة و موظفين )
√د – كل ما ذكر


[١٤] الفرق بين المحضر وعرض الحال 8
( أ ) المحضر وثيقه اداريه رسميه من خلالها يروي الموظف مارأي وسمع وينقل الوقائع والتصريحات الي رؤسائه الأداريين
بينما عرض الحال وثيقه اداريه تسجل فيها بصفه تحليليه مادار اوقيل في اجتماع عمل ما او ماينقل ذلك حرفيا وبأمانه
( ب ) جرت العاده علي تسمية عرض الحال بالمحضر لذلك المحضر وعرض الحال شئ واحد
( ج ) القاعده ان المحضر يحرر بطلب من السلطه الاداريه او القضائيه بينما عرض الحال يتطوع موظف بتحريره
( د ) كل ماذكر


( ١٥ ) عرض الحال وثيقه اداريه يسجل فيها بصفه تحليليه مادار او قيل في اجتماع عمل ما او تنقل ذلك حرفيا وبأمانه .
لذلك يقسم الي :- 8
( أ ) عرض الحال تحليلي وهو الذي يسجل فيه تدخلات الاعضاء بصفه حرفيه وكامله بينما في عرض الحال الحرفي يسجل فيه تدخلات الاعضاء بصفه تحليليه
( ب ) عرض الحال التحليلي تسجل فيه تداخلات الأعضاء بصفه تحليليه بينما عرض الحال الحرفي يتميز بنقله الحرفي والكامل بسير الاجتماع
( ج ) عرض الحال التحليلي والحرفي بنفس المعنى ولافرقا بينهما
( د ) عرض الحال التحليلي يطلق عليه تسمية بيان وعرض الحال الحرفي اطلق عليه تسمية عرض الحال الواقعي

44-من الصفات والقيم الخلقية التي ينبغي على العامل أن يلتزم بها في أداء عمله , بغض النظر عن نوع الوظيفة أو الحرفة أو المهنة التي يزاولها , منها : 2
أ) لا علاقة للقوة المعنوية في هذا الموضوع والمطلوب القوة البدنية ليتمكن العامل من اتقان العمل
ب) الأمانة هي التي يجب أن يتصف بها العامل لأنها من الأخلاق
ج) القوة الحسية والمعنوية مع احسان العمل واتقانه وحسن التعامل مع المراجعين والالتزام بأنظمة العمل
د) اتقان العمل والإنتاج من القيم الخلقية التي يحرص عليها العامل وليس مجرد والقيام بالعمل

[خمائل الورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mbb

تقصديم 42 و43 اللي في الكويز او الأسئلة ؟؟

لا اقصد في الاسئلة اللي حليتها هنا ووضحت بعض الاخطاء فيها

[خمائل الورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اابوهديل

اعتقد والعلم عند الله أن الاجابة هي ( أ )

لان (ب ) فيها خطأ . وهو القيام ليس اوجب من العمل . بل العمل اوجب من القيام والاية تدل على ذلك لو كان القيام اوجب لما رخص الله في قوله ( وأخرون يضربون في الارض ) يعني يطلبون الرزق بالعمل والتجارة

والله اعلم

ممتاز أبو هديل والله أني فكرت في هالنقطة واتوقع إن إجابتك صحيحة

أيش رأيكم نعتمدها

[خمائل الورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آلســْــآإأمي

انا تعبان ومافيني حيل اشاركم أعتذر وأعتذر عن بعض الأخطاء في الأجابات لأني الماده صعبه ومافي شي واضح بين السطور

سلامتك أنت وأبو عبد الرحمن مالكم عذر تعالوا حلوا الأسئلة معانا من جديد وخلونا نراجعها سوى


لا احد يتهرب

[mbb]

اجابة بو هديل هي الأصح وسبق قلت لك امس بس ممكن انا نمت بدري
عموما الماده تجيب المغص الله يعديها
واذا احد يعرف تلفونه يا ليت يسدحه هنا بحاول اكلمه يمقن الله يهديه ويسهلها لنا

[خمائل الورد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اابوهديل

اسئلة تستحق النقاش


10 - من الوثائق الإدارية الأخرى من غير الرسالة : المذكرة . وهي وثيقة إدارية تستعمل داخل الجهة الإدارية التي يتبعها محرر الوثيقة بهدف معالجة قضية جارية وتوجه إلى 8
أ – سلطة رئاسية ( مذكرة مساعده )
ب – جهة مرؤوسة ( مذكرة نازلة )
ج – فرد معين ( رئيس مصلحة مثلا أو مجموعة من الإفراد . أساتذة و موظفين )
√د – كل ما ذكر


[14] الفرق بين المحضر وعرض الحال 8
( أ ) المحضر وثيقه اداريه رسميه من خلالها يروي الموظف مارأي وسمع وينقل الوقائع والتصريحات الي رؤسائه الأداريين
بينما عرض الحال وثيقه اداريه تسجل فيها بصفه تحليليه مادار اوقيل في اجتماع عمل ما او ماينقل ذلك حرفيا وبأمانه
( ب ) جرت العاده علي تسمية عرض الحال بالمحضر لذلك المحضر وعرض الحال شئ واحد
( ج ) القاعده ان المحضر يحرر بطلب من السلطه الاداريه او القضائيه بينما عرض الحال يتطوع موظف بتحريره
( د ) كل ماذكر


( 15 ) عرض الحال وثيقه اداريه يسجل فيها بصفه تحليليه مادار او قيل في اجتماع عمل ما او تنقل ذلك حرفيا وبأمانه .
لذلك يقسم الي :- 8
( أ ) عرض الحال تحليلي وهو الذي يسجل فيه تدخلات الاعضاء بصفه حرفيه وكامله بينما في عرض الحال الحرفي يسجل فيه تدخلات الاعضاء بصفه تحليليه
( ب ) عرض الحال التحليلي تسجل فيه تداخلات الأعضاء بصفه تحليليه بينما عرض الحال الحرفي يتميز بنقله الحرفي والكامل بسير الاجتماع
( ج ) عرض الحال التحليلي والحرفي بنفس المعنى ولافرقا بينهما
( د ) عرض الحال التحليلي يطلق عليه تسمية بيان وعرض الحال الحرفي اطلق عليه تسمية عرض الحال الواقعي

44-من الصفات والقيم الخلقية التي ينبغي على العامل أن يلتزم بها في أداء عمله , بغض النظر عن نوع الوظيفة أو الحرفة أو المهنة التي يزاولها , منها : 2
أ) لا علاقة للقوة المعنوية في هذا الموضوع والمطلوب القوة البدنية ليتمكن العامل من اتقان العمل
ب) الأمانة هي التي يجب أن يتصف بها العامل لأنها من الأخلاق
ج) القوة الحسية والمعنوية مع احسان العمل واتقانه وحسن التعامل مع المراجعين والالتزام بأنظمة العمل
د) اتقان العمل والإنتاج من القيم الخلقية التي يحرص عليها العامل وليس مجرد والقيام بالعمل

في السؤال الاخير اتوقع الاجابة هي الامانة لاه طالب قيم اخلاقية

والله العالم

[خمائل الورد]

يعني هالسؤالين نعتمدها كلنا سوى

[mbb]

س44 برضه ج موجوده بالملخص
لازم نحاول نكلم الدكتور
احس ج اصح فيه عوامل كثيره مطلوبة