 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 12- 19
|
#71 | ||
|
صديقة إدارة الأعمال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
اقتباس:
 يآآآرب يسعدك مع هالفجرية  مآ قصرررررتي تسلميييييين لسى بأبدأ بالمآده و الله يسعدك بإضآفة أرقام الصفحآت سهلتي  الله يرقزك من حيث لآ تحتسبين ,, لو عندك وقت و بتقدرين تضيفين لباقي الأسأله الصفحآت ,, نزلي الملف بموضوع مستقل كثييير يدورون كذآ ,, اضفت التصحيحآت بأول موضوع الاخ هتآن عشآن الي بيحمل الأسأله ينتبه لهآ,, موووفقه ,,
|
||
|
2013- 12- 19
|
#72 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
هذا سؤال الواجب الثالث
/ طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الإجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب انتبهواا الحل فيه غلط الجواب الصحيح طريقة الوقائع الحرجة من ملخص هتان صفحة 44 |
|
التعديل الأخير تم بواسطة همـ,,,ــة ; 2013- 12- 19 الساعة 08:40 AM |
|
|
2013- 12- 19
|
#73 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
السلام عليكم
في اي شي محذوف او مضاف لمادة ادارة الموارد البشرية ؟ |
|
2013- 12- 20
|
#74 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
امممم
ياخي ليه ذا الدكتور نكدي يعقد ام السوال عقدو جبهة العدو قسم حتى اذا فاهمه الماده بيخربطني المفروض الدكاتره يراعون في اساله امتحاناتهم (الطالب وش استفاد من الماده مو كيف اجيب سؤال واخليه صعب ومعقد ) ماطلبنا اساله سهله بس يكتب اساله واضحه هذا امتحان ماده محدده مو قدرات اجلس افكك رموز الاخ دوغان بالاساله بعدها اجاوب تخلللللف |
|
2013- 12- 20
|
#75 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
وعليكم السلام .. مافيه شي محذوف , ذاكري من المحتوى واذا خلصتي شوفي أسئلة الاختبارات السابقة وترى الدكتور يجيب تقريبا نفس المواضيع .. مثلا عندك في صفحة 13 من ملخص هتان فيه جدول يتكلم عن مجالات استخدام نتائج التحليل وكل ترم يجيب منه سؤالين , بس كل مرة يغير نوع المجال > ان شاء الله يكون شرحي واضح  وبالتوفيق للجميع |
|
|
2013- 12- 21
|
#76 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
في احد أسئلة الواجب طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم السلوك هي : التقرير المكتوب
لماذل لم نختار الوقائع الحرجة ؟؟ |
|
2013- 12- 21
|
#77 |
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
^^
لو طآلعت فوق في نفس الصفحه الرد للاخت همـ,,,ــة ، كآن شفت جواب سؤالك  الجواب هو مثل مآتفضلت الوقائع الحرجة لكن في النظام يعتبرها خطأ ، |
|
2013- 12- 21
|
#78 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
مسالخير
 ابي اﻻجوبه اﻻكيده لهذا السؤالين فديتكم  السؤالين مرفقين |
|
|
|
|
2013- 12- 21
|
#79 | |
|
متميزة بالمستوى الثامن – إدارة أعمال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
الثآني لا يوجد اجآبه صحيحه لان الحل هو يطغى الانفاق الفعلي على التدريب الاول الاغلب قالو د لانها من الرقابه طيب تقويم نظم التدريب بعد من الرقابه وتحديد الاهداف مو من التوجيه .gif "(107)") يمكن غلط لان لو شلنا كلمه ليست يصير الجواب أ شوفي صفحه 10 ملخص هتآن |
|
|
2013- 12- 21
|
#80 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنـــ لإختبــار الموارد البشــرية ـــــا
اقتباس:
س 31 صيغة السؤال خطا س12 الجواب الصحيح (د) لاتوجد اجابه صحيحه لان العائد الاقتصادي يجب ان يغطي فعليا الانفاق على التدريب |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
