 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 4
|
#71 | |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
ملاحظه ممتازه وفي محلها وان الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه (يقصد نجاحها المحدود) 1- عدم ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج 2-افتراضها عدم وجود خلافات بين الافراد بمعنى عدم ثبوت المقوله اعلاه وعدم وجود خلافات بين الافراد لذا الصحيح هو تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجيه كقواعد العمل والاجراءات ولكن انتبهي عندما يضع كلمة عدم لان الدكتور يجيب على الجزئيه الواحده اكثر من سؤال مشكوره وموفقه |
|
|
2013- 5- 4
|
#72 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره السادسه من اهداف برنامج التهئية المبدئية : أ. تعريف العملاء بالعامل الجديد ب. تعريف العملاء بالعميل الجديد ج. تعريف العمال بالعامل الجديد واضح تهيئه للوظيفه (عامل جديد) د. تعريف العمال بالعميل الجديد توضيح اهداف برنامج التهيئة المبدئية الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة. تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها.... التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات (الحوافز، تقييم الاداء..) التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء. التعريف بأماكن الخدمات المختلفة. سؤال آخر تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة : أ. الاستقطاب ب. الاختيار ج. التهيئة د. الاجابة الصحيحة غير موجودة لاحظ على هذه الجزئيه (جاء سؤالين ) انظر التوضيح أعلاه واحدة من الأتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية : أ. تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد ب. تقليل حدة توقعات الموظف الجديد ج. تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه د. التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفيين الجدد توضيح فوائد التهيئة المبدئية تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة وأنظمتها من قبل الموظفين الجدد. 2-التخفيف من حدة التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد حينما يلمس حقائق الأمور في اليوم الأول لالتحاقه بالعمل. 3-الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل نظرا لأن الموظف الجاهل بأمور العمل وأنظمته سيكون كثير التردد على رئيسه للاستفسار والإجابة. 4- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد. بالتوفيق |
|
2013- 5- 4
|
#73 |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
المحاضره السابعه يجب التأكد من العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل : أ- يساوي الانفاق الفعلي على التدريب ب- قل عن الانفاق الفعلي على التدريب ج- يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي على التدريب د- الاجابة الصحيحة غير موجودة توضيح هنا الاجابة الصحيحه التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل يمتاز التعليم عن التدريب بكونة (أي تعليم ) : أ. يتناول زيادة المعارف في شتى المجالات ب. يتناول تنمية مهارات الفرد المرتبطة بااداء وظيفة معينه ج. يحسن من قدرات الفرد ويتنمي مهاراته د. يتم عادة في خلال مدة قصيرة توضيح الفرق بين التدريب والتعليم : التعليم و التدريب التعليم / يتناول زيادة المعرفة الإنسانية في شتى الحقول يتم عادة من خلال البرامج الدراسية الطويلة الأجل. التدريب /يتناول تنمية مهارة الفرد المرتبطة بأداء وظيفة معينة يتم عادة في خلال مدة قصيرة. واحدة من الأتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبية هي : أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة واحدة من التي ليست من مباديء التدريب: أ. دعم الادارة الاشرافيه لعملية الاختيار ب. تركيز جهود التدريب على حل المشكلات ج. تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب د. اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب توضيح مباديء التدريب دعم وتأييد الإدارة العليا ماديا ومعنوياً .<~ يجب أن تفهم الإدارة العليا إن التدريب مهم جداً ويستفاد منه . - يجب أن تركز جهود التدريب على حل المشكلات التي تواجه المنظمة وعلى معالجة أوجه القصور في المهارات والسلوكيات، وليس فقط أهداف زيادة الإنتاجية. - تلبية الاحتياجات الفعلية للموظف والمنظمة، وأن يشمل كل فئات الموظفين.<~ يجب أن يخضع أي موظف لبرنامج تدريبي. - إتباع المنهج السليم في اختيار موضوعات التدريب. - التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب سيغطي فعلياً الإنفاق على التدريب وخاصة في الأجل الطويل . - توفر الإمكانيات اللازمة لتنفيذها خاصة ما يتعلق بتوفر القدرات التدريبية. - تزويد القائمين بالتدريب بحصيلة من المعلومات المرتدة لتطوير أساليب التدريب . - التعاون بين كافة الأطراف المشاركة في التدريب ( الإدارة / المدربين / المتدربين ). - اقتناع المتدربين بوجود فوائد مباشرة تعود عليهم من الالتحاق بالبرامج التدريبية . |
|
2013- 5- 4
|
#74 |
|
متميزة بالمسابقة التحفيزية ..
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
الله يجزاااك الجنة ياشهم ويرزقك من حيث لاتحتسب
الف شكر 
|
|
2013- 5- 4
|
#75 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
شباب وصلنا للمحاضره السابعه , الله يعطيك العافيه اخوي شهم وكريم , نبغا همه عشان من اليوم بنمسك هل ماده
|
|
2013- 5- 4
|
#76 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
يعطيكم العافيه ياليت احد يجمعلنا اساله شهم وكريم في ملف واحد علشان نطبعها كامله
|
|
2013- 5- 4
|
#77 |
|
مراقبة عامة سابقاً
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
تم اضافة الاسئله من 1 - 7 لحد الان ..
 |
|
2013- 5- 4
|
#78 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
جزاك الله خيرر ياشهم وكريم بصراحه انت من ضمن الناس اللي نتفآئل فيهم
|
|
2013- 5- 4
|
#79 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
اقتباس:
وين ضفتيهم بوسي ؟؟؟؟ |
|
|
2013- 5- 4
|
#80 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6
خساره ملفات شهم وكريم ماتفتح معاي
ممكن تنزلونها بصيغه غير الوورد 
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !! | A.Majeed | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 3 | 2013- 4- 26 05:08 PM |
