ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

[فارس740]

مع السلامه

[النظرة الخجولة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس740

يارب سهـل

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة

عاذرينك اذا بتخبص بــ الكلام

[رمـز]

بالتوفيق في معركة ذات الموارد ويعينا على بعض العينات

[AრooََL]

في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجا المنظمة إلى:

أ. تخفيض ساعات العمل
ب. تشجيع التقاعد المبكر
ج.

تحسين نظام الأجور و الحوافز

د. تخفيض عمليات التوظيف

س ٣٨ : من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية :

أ. دلفي
ب.

تحليل الاتجاه

ج. التقدير على أساس مراكز العمل
د. التجربة و الخطأ

س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :

أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.

الأنظمة و التشريعات الحكومية

[AრooََL]

هو البحث عن الأفراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل.

أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.

الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .

س ٢: هو عملية خلق الرغبة والدفعية لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل وتحفيزها ودعوتها للتقدم وطلب التوظيف بالمنظمة .

أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.

الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .

س ٣: يعتبر احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البش رية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة:

أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج.

الاستقطاب .

د. لا شيء مما سبق .

س ٤: الاستقطاب

:
أ. يسبق الاختيار .
ب. هو رؤية كل الأشخاص.
ج. هو رؤية بعض الأشخاص.
د. أ+ب.

[AრooََL]

تبرز أهمية الاستقطاب :

أ. بعلاقته المباشرة مع الآخرين والتعيين إذا يؤدي الاستقطاب لعدد كبير من الموارد البشرية إلى توفير بدائل انتقاء متعددة .
ب. بأن الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية .
ج. أن المنظمة تستطيع من خلال الاستقطاب توصيل رسالتها للمرشحين وإعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل لتطوير حياتهم الوظيفية . –
د. بأن الاستقطاب يحدد أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات .
ه.

جميع ما سبق صحيح.

س ٧: من قواعد الاستقطاب

:
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. جميع ما سبق صحيح .

س ٨: تقييم المنظمة الخاصة بالمنظمات العالمية وعمل مقارنه للتطوير و حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب
الظروف و توحيد إستراتيجية الاستقطاب و أساليبه تتبع قاعدة :

أ.

مركزية سياسة الاستقطاب .

ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .

س ٩: مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة و حدود سوق العمل \ محلي \ إقليمي \ عالمي ، والظروف الاقتصادية السائدة و الإغراءات المقترحة من
المنافسين تتبع قاعدة :

أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب.

دراسة أوضاع سوق العمل .

ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .

س ١٠ : تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية :

أ.

الاستقطاب الداخلي .

ب. الاستقطاب الخارجي .
ج. لا شيء مما سبق .

س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :

أ. وفرة المعلومات الكافية عن المرشحين داخل المنظمة .
ب. أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين .
ج. انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة .
د.

يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها.

س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :

أ. تساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين .
ب. انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي .
ج.

تعيين موارد تحمل المواصفات المطلوبة

[AრooََL]

واحد مما يلي ليس من عيوب الاستقطاب الداخلي :

أ. ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب. نشوء الصراعات والإحاطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج. حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د.

احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة.

س ١٣ : هي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية :

أ. الاستقطاب الداخلي .
ب.

الاستقطاب الخارجي .

ج. لا شيء مما سبق .

س ١٤ : من مميزات المصدر الخارجي :

أ. يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة .
ب. يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .
ج.

أ+ب.

د. لا شيء مما سبق .

س ١٥ : من سلبيات المصدر الخارجي:

أ. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة .
ب. يؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلباً على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة .
ج.

أ+ب .

د. لا شيء مما سبق .

س ١٦ : من وسائل الاستقطاب الخارجي

:
أ. الإعلانات ومكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية و المعاهد والجامعات .
ج. مكاتب التوظيف بالمنظمات والإعلان عن طريق الانترنت .
د. جميع ما سبق صحيح .

س ١٧ : من أهم مصادر الاستقطاب الخارجي :

أ.

الإعلانات .

ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.

س ١٨ : يجب أن نراعي في الإعلانات :

أ. اختيار وسيلة الإعلان المناسبة .
ب. صياغة وتصميم الإعلان بشكل مناسب يثير الدافعية لطلب الوظيفة .
ج. تحديد العمل المطلوب من المتقدمين .
د.

جميع ما سبق صحيح .

س ١٩ : هي التي تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل:

أ. الإعلانات .
ب.

مكاتب التوظيف .

ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .

[AრooََL]

هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات
س ٢١ : وسيله سريع للحصول على خريجين بتخصصات معينه :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.

س ٢٢ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب

:

أ. عدد وتخصص الأفراد المستقطبين .
ب. مستوى المواصفات المستقطبة ( عالية – متوسطة – ضعيفة .. ) .
ج. المدة الزمنية التي أنجز فيها الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٣ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب

:

أ. تكلفة الاستقطاب و درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .
ب. عدد المصادر التي تم الاتصال بها .
ج. عدد المقابلات التي أجريت في عملية الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٤ : من مميزات الاستقطاب الداخلي :
أ. تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
ب. تزويد المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج. كونه احد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د. كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة
س ٢٥ : من قواعد الاستقطاب ؟
أ. حفظ البيانات و المعلومات لا مركزيا
ب. التنوع في أساليب الاستقطاب
ج. التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
د. مركزية الاستقطاب
س ٢٦ : من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ارتفاع تكلفته
ب. نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج. شح المعلومات عن المرشحين
د. عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة
س ٢٧ : الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي:
أ. مكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .

مكاتب التوظيف بالمنظمات

[.M.]

د. التجربة و الخطأ

س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :

أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.

الأنظمة و التشريعات الحكومية

امممممم مدري اتوقع الاجابة ج
العوامل الموثرة في تخطيط الموارد البشرية ملخص ksajamal صفحة 16
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية

مجرد توقع

[AრooََL]

يمثل الخط وة الثانية بعد عملية الاستقطاب :
أ. التعيين .
ب. الاختيار .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم المواصفات وشروط الوظيفة :
أ. الاستقطاب.
ب. التعيين .
ج. الاختيار .
د. لا شيء مما سبق
كل ما يأتي من م واصفات الفرد ماعدا :
أ. التأهيل العلمي و الخبرة .
ب. التدريب السابق و المهارات الشخصية .
ج. القدرات الخاصة و السمات الشخصية .
د. واجبات الوظيفة .
س ٤: واحد مما يلي ليس من متطلبات الوظيفة :
أ. واجبات الوظيفة .
ب. مسؤوليات الوظيفة .
ج. التأهيل العلمي.
د. صلاحيات الوظيفة.
اشك بالاجابه ؟؟؟
س ٥: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف كتابيه :
أ. الفحص الأولي للطلبات و الاختبارات .
ب. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ج. التفاوض على الأجر.

د. المقابلة مع إدارة المنظمة و قرار الاختيار

..

س ٦: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف مهنية :
أ. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ب. المقابلة مع إدارة المنظمة .
ج. قرار الاختبار و التفاوض على الأجر .
د. الفحص الأولي للطلبات.
س ٧: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف قيادية :
أ. المقابلة مع الخبراء.
ب. مقابلات مع مندوبي الإدارة العليا .
ج. مقابلة مع الرئيس - قرار الاختيار .
د. التفاوض على الأجر .
س ٨: نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصية ، التحصيل العلمي ، الحالة الصحية ، الميول والهوايات ، والخبرات السابقة ، الجهات التي يمكن الرجوع إليها
بغية التأكد من المعلومات المتقدمة ، اسم الوظيفة المتقدم إليها ، توقيع صاحب العمل:
أ. طلب التوظيف .
ب. بطاقة توصيف الوظيفة .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٩: الأقسام التي تحتوي على طلب التوظيف :
أ. معلومات أساسية و معلومات عن الوظيفة.
ب. معلومات عن المسمى التعليمي ومعلومات صحية .
ج. التاريخ الوظيفي السابق و الأفراد أو الجهات الذين يمكن الاتصال بهم .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٠ : وسيلة لمعرفة قدرات الأشخاص لاختيار المتقدمين تختلف بحسب نوع الوظيفة :
أ. الاختبارات .
ب. تحليل الوظيفة .
ج. تنظيم الوظيفة .