 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 2- 3
|
#61 |
|
مميزه في المستوى السابع - ادارة اعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
الله يسعدك يا امنيه ويوفقك عبد الصمد خرعتني والله من جدا وش نسوي في سؤال اكثر من اجابه؟؟؟
ابو راكان الله يسعدك يارب منتظرين ملخصك ونعتمد عليه ان شاء الله ..الف شكر لك |
|
2014- 2- 3
|
#62 | |
|
متميزه بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
اقتباس:
|
|
|
|
||
|
2014- 2- 3
|
#63 | |
|
متميزه بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
اقتباس:
والمعذرة لوحصل تكرار ونقص |
|
|
|
||
|
2014- 2- 3
|
#64 | |
|
متميزة بمسابقة الملتقى الرمضانية
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
اقتباس:
|
|
|
2014- 2- 3
|
#65 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
اقتباس:
حياك الله أخوي عبد الصمد بالنسبة لصيغة السؤال فهي صحيحة .. السؤال يقول: تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في أ - عمالة مستقرة ب - عمالة منتجة وفعالة ج - لا توجد إجابة صحيحة د - كل ما سبق صحيح لو خرجنا عن الموضوع بسؤال للتوضيح .. مثلاً: تتمثل أركان الإسلام في: 1- إقامة الصلاة. 2- صوم رمصان. 3- لا توجد إجابة صحيحة. 4- كل ما سبق صحيح. برأيك كيف الجواب على هذا السؤال؟ لو جينا لرقم واحد: إقامة الصلاة ركن واحد وليست كل أركان الإسلام، لذا الإجابة خاطئة. رقم اثتين: صوم رمضان ركن واحد وليس كل أركان الإسلام، لذا الإجابة خاطئة. رقم ثلاثة: لا توجد إجابة صحيحة تمثل أركان الإسلام كلها - هنا الإجابة صحيحة. رقم اربعة: طبعاً الإجابة خاطئة لأن كل ما سبق ليس صحيح.
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2014- 2- 3 الساعة 07:52 PM |
||
|
2014- 2- 3
|
#66 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
سيروا ونحن من وراءكم :)
|
|
2014- 2- 3
|
#67 |
|
صديق كلية إدارة أعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
أشكرك اخت امنية على هذه المبادرة وأشكر كل من تحمس وشارك في الموضوع ولو بكلمة
حسب جدولي ما عندي موارد بشرية هالترم ولكن من باب التعاون وحب الخير للغير والمشاركة مع الدفعة المتهورة اقترح عليكم الآتي "والاقتراح على جزئين" : الجزء الأول : تقسيم المهج "حسب الكتاب المطلوب" الى اجزاء صغيرة يكون كل جزء منها 10 الى 15 صفحة يتطوع مجموعة من الأشخاص , كل شخص يمسك مجموعة من الأجزاء "حسب الاتفاق بينكم" كل متطوع يقوم بعمل ملخص لكل جزء على شكل نقاط وتفرعات قليلة حتى لا تتسبب بتوهان القارئ يتم تجميع الاجزاء التي تم الانتهاء من تلخيصها ورفعها على المنتدى الجزء الثاني : كل متطوع يقوم بكتابة أسئلة على كل جزء تم الانتهاء منه ويكون السؤال بأكثر من صيغة ويضع له اجابة واحدة فقط "الأصح" ويحتفظ بالأسئلة التي كتبها الى تزول المحاضرة المباشرة الثالثة ثم بعدها تنشر الاسئلة مع أجوبتها في المنتدى في ملف واحد يكون هذا الملف بمثابة ملخص ومراجعة وكويز وشامل جميع أجزاء الكتاب ممكن أحد يسأل ليه نحتفظ بالأسئلة الى بعد المحاضرة المباشرة الثالثة ؟ أقول لكم الدوغان ما هو سهل ولا أستبعد أن يكون له عيون على المنتدي "وأفهم يا فيهم" هذا اقتراحي و القرار لكم موفقين |
|
2014- 2- 3
|
#68 | |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
اقتباس:
بالنسبة للسؤال غير صحيح .. لذا أنا أخترت الأنسب من بين الأجابات .. واعتقد أن الجامعة تعاملت مع الدكتور في هذا الشأن .. خطوات عملية تحليل الوظائف:
1- تحديد الهدف من استخدام التحليل . 2- جمع البيانات الأولية .(أهم البيانات الخريطة التنظيمية الشاملة للمنظمة / الهياكل التنظيمية للقطاعات من إدارة تسويق وغيرها/ الوصف الوظيفي). 3- اختيار نماذج وظيفية تمثيلية. 4- جمع معلومات عن الوظيفة. 5- مراجعة المعلومات المتحصلة في الخطوة السابقة مع الموظف المعني بالوظيفة موضع التحليل. 6- استخلاص الوصف الوظيفي. |
|
|
2014- 2- 3
|
#69 |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
v مجالات استخدام نتائج تحليل العمل: في مجال تساعد نتائج تحليل العمل في تخطيط الموارد البشرية § تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا. § تحديد المصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات. استقطاب الموارد البشرية § مساعدة الاستقطاب على جذب أفضل الموارد البشرية من سوق العمل. § تحديد المواصفات التي يجب أن تتوفر في الافراد المستقطبين. اختيار الموارد البشرية § تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة. § تحديد معايير وطرق اختيار أفضل لموارد البشرية. تدريب الموارد البشرية § يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة. § يحدد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة بغية نجاحه في وظيفته. § يحدد المادة التدريبية والبرنامج التدريبي المطلوب. تقييم الموارد البشرية § تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشرية. تعويض الموارد البشرية § تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة. § تحديد الأجور والتعويضات المناسبة لمؤهلات شاغل الوظيفة. تخطيط المسارات الوظيفي § وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة. § مساعدة وظيفة السلامة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة. السلامة والصحة والأمن § وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة. § تمكين وظيفة السلامة والأمن من وضع برامج الوقاية المناسبة له. شوفو الخطأ أعلاه - المحاضرة الثالثة - .. المشكلة موجود في شريحة الدكتور وبالملخصات من كم سنة وبالمحاضرة يشرحه غير ... ولا هو داري عنه |
|
2014- 2- 3
|
#70 |
|
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
|
رد: إدارة الموارد البشرية ( الدوغان و أختكم أمنية أحمد )
عموماً نحن لها .. وبإذن الله بتكون هالدفعة من أفضل المستويات في الموارد البشرية
وفالكم +a |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ استفسار ] درجة الماجستير في المملكة العربية السعودية | NSB | إدارة أعمال 8 | 53 | 2014- 2- 4 09:13 PM |
| إدارة الموارد البشرية | جبل الأساطير | المستوى الرابع - إدارة اعمال | 5 | 2014- 1- 20 08:55 PM |
| [ محتوى مقرر ] : الفرق بين تخصص ( الإدارة العامة) وتخصص ( إدارة أعمال) بحث منقول | فواز الدهمشي | إدارة أعمال 1 | 25 | 2014- 1- 17 06:09 PM |
| كنت واثق با الدكتور الفريدان تخصص (الادارة )هو الافضل | سبشل ون | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 105 | 2014- 1- 13 07:39 PM |
| [ مذاكرة جماعية ] : علم الاجتماع الحضري | أولى متعثره | اجتماع 5 | 14 | 2013- 12- 31 11:25 AM |
