ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

مثل شجرة64اعجاب
إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع
قديم 2016- 4- 25   #51
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 203749
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2014
المشاركات: 14
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5979
مؤشر المستوى: 0
يارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
يارب رحمتك 9 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اللي سمعتوا ترم واحد فقط
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #52
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - العام
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 80970
تاريخ التسجيل: Fri Jul 2011
المشاركات: 6,594
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 10149
مؤشر المستوى: 132
قـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond reputeقـورجـس ♛ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جٌأِمًعٌة أَلُمًلُڳٌ فٌيًصُلَ
الدراسة: انتساب
التخصص: ●»إدَآرِة أَعْمـآَل≈
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
قـورجـس ♛ غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

مساء الخير ..

شخباركم مع الموارد .. لوفي ملف خاص حق التعاريف
او كذا ورقه افضل .. اللي عنده يحطه لي الله يعافيكم

دعواتكم لي تعبانه ..يارب سهل ولا تعسر
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #53
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 203749
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2014
المشاركات: 14
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 5979
مؤشر المستوى: 0
يارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enoughيارب رحمتك 9 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعي
الدراسة: انتساب
التخصص: طالب
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
يارب رحمتك 9 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

السلام عليكم
اخباركم بنات أتمنى تطلعون على الاسئله ربي يوفقني وياكم وفالنا aباْذن الله
http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...9&d=1454195053

هذا النموذج الاسئلة تبع الدكتور الجعفري
غيدْ. معجب بهذا.
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #54
مميزه في الساحه العامه للتعليم عن بُعد
 
الصورة الرمزية غيدْ.
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 202529
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2014
المشاركات: 820
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 927
مؤشر المستوى: 53
غيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to beholdغيدْ. is a splendid one to behold
بيانات الطالب:
الكلية: جامعـة الملك فيـصل .
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة أعـمال .
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
غيدْ. غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

السلام عليكم .

بخش دغري بدون مقدمات


الحين المصطلحات لها اكثر من تعريف ! وش قال عليها الدكتور نحفظها كلها يعني ؟
^اكثر شيء مقلقني
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #55
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 209153
تاريخ التسجيل: Sun Dec 2014
المشاركات: 67
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1966
مؤشر المستوى: 45
najla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enoughnajla2 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الأول
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
najla2 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

السلام عليكم حابه اسأل هل فيه مسائل وقوانين يعني راح يجيب مسائل بالاختبار ولا مو معنا ؟
عبير الوادي معجب بهذا.
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #56
متميزة في القسم الترفيهي
 
الصورة الرمزية عبير الوادي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 201185
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2014
المشاركات: 7,147
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 217739
مؤشر المستوى: 0
عبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond reputeعبير الوادي has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة أعمال.
الدراسة: انتساب
التخصص: أدارة أعمال.💔
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
عبير الوادي غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة najla2 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم حابه اسأل هل فيه مسائل وقوانين يعني راح يجيب مسائل بالاختبار ولا مو معنا ؟


مو معنا
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 25   #57
أكـاديـمـي فـعّـال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 87611
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2011
المشاركات: 346
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 798
مؤشر المستوى: 60
rashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enoughrashid7360 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: ادارة اعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
rashid7360 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

يعطيكم العافية جميعاً والله يوفقنا جميعاً يارب .. وش يقصد الدكتور بالتعداد (اللي ذكره بالمباشرة الرابعة ويقول احفظوه ) احد يكتبه له
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 26   #58
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية الإمبراطور24
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 215680
تاريخ التسجيل: Sat Dec 2014
المشاركات: 403
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6156
مؤشر المستوى: 53
الإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enoughالإمبراطور24 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارةاعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
الإمبراطور24 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

الزبدة المادة فيها كمية تعريفات مش طبيعية

المفروض يحدد لنا لان اكثر التعريفات مشابهة لبعض
عبير الوادي معجب بهذا.
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 26   #59
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 253956
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2016
المشاركات: 2
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 417
مؤشر المستوى: 0
بالتوفيق369 will become famous soon enoughبالتوفيق369 will become famous soon enoughبالتوفيق369 will become famous soon enoughبالتوفيق369 will become famous soon enoughبالتوفيق369 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الرابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
بالتوفيق369 غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamya_33 مشاهدة المشاركة
🔴مراجعة موارد بشرية من 1الى 3

س1:العامل عنصر انتاجي هام ولكنه يختلف عن المواد الاخرى؟
أ)منهج الادارة العلمية
ب)منهج العلاقات الانسانية✅

س2:كانت بوضع مجموعة من الصحابة المسؤلين عن ادارة السوق وادارة بعض الاماكن التي تخص تجمعات الناس؟
أ) المسؤلية والتفويض
ب) القيادة والرقابة على الافراد✅

س3:دورها استشاري فقط؟
أ) منهج الادارة العلمية
ب) ادارة الافراد✅

س4:تعتبر جزء من مهام الادارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الافراد؟
أ) ادارة الافراد كوظيفة✅
ب) ادارة الافراد كقسم

س5:تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية؟
أ) منهج الادارة العلمية✅
ب) مدرسة العلاقات الانسانية

س6:تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد في حين ان مايحفز موظف لايحفز اخر؟
أ) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية✅
ب) الانتقادات الموجهة لمدرسة الادارة العلمية

س7:ان قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان؟
أ) صح✅
ب) خطا

س8:الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصل من اصول المنظمة؟
أ) ادارة الافراد
ب) ادارة الموارد البشرية✅

س9:الادارة العليا ولكن كادارة استشارية؟
أ) ادارة الموارد البشرية
ب) ادارة الافراد✅

س10:من استراتيجيات الموارد البشرية؟
أ) الترقية من خارج المنظمة
ب) الترقية من داخل المنظمة✅

س11:العمليات التي تتحرك من خلالها ادارة الموارد البشرية لتحقيق اهدافها ورسالتها؟
أ) العملية الادارية في ادارة الموارد البشرية✅
ب) ادارة الافراد

س12:تقدير العمالة المطلوبة؟
أ) الخطوة 2 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية✅
ب) الخطوة 3 من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية

س13:عندما نشدد في في معايير الاستقطاب والاختيار؟
أ) وجود فائض✅
ب)وجود عجز

س14:تحديد نمط ادارة الموارد البشرية من خطوات؟
أ) التوجية
ب) التنظيم ✅

س15:شرح المهام والاعمال المطلوبة؟
أ) رقابة الموارد البشرية
ب) توجية الموارد البشرية✅

س16:تقدير الاحتياجات؟
أ) ادارة تخطيط الموارد البشرية✅
ب) ادارة علاقات الموظفين

س17:التحرير؟
أ) ضمن الوظائف التخصصية
ب) ضمن الوظائف الكتابية✅

س18:تختص بطبيعة العلم؟
أ) ضمن المهارات الفنية✅
ب) ضمن المهارات الفكرية

س19:الكفاءة والمقدرة؟
أ) من الخصائص العامة التي يجب ان تتوفر في قيادة الموارد البشرية
ب) من الخصائص المستمدة من الدين الاسلامي✅

س20:المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف؟
أ) الواجبات الوظيفية
ب) معايير الاداء✅

س21:وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة؟
أ) نتائج تحليل العمل في مجال المسار الوظيفي✅
ب) نتائج تحليل العمل في مجال تخطيط الموارد البشرية

س22:يسجل فيه الموظف مايؤدية من اعمال بشكل متكرر؟
أ) سجل الموظف العام✅
ب) قوائم التدقيق والمراجعة

س23:تساعد ادارة الموارد البشرية في اختيار الموظف المناسب ؟
أ) الاستقصاء( الاستبيان)
ب) بطاقة توصيف الوظيفة✅

س24:تعتبر توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س25: الذكاء والطموح من؟
أ ) القدرات
ب) السمات الشخصية✅


🔴مراجعة موارد بشرية من 4الى 6

س1: يشير تخطيط الموارد البشرية الى تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً؟
أ) اهمية تخطيط الموارد البشرية
ب) مفهوم تخطيط الموارد البشرية✅

س2: العملية التي يتم بموجبها الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل؟
أ) التخطيط✅
ب) التنظيم

س3:اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف انشطة الموارد البشرية؟
أ) شروط تخطيط الموارد البشرية
ب) اهمية تخطيط الموارد البشرية✅

س4:هو العملية التي تقوم بمقتضاها المنظمات بتحديد رسالتها واهدافها البعيدة المدى؟
أ) التخطيط الاستراتيجي✅
ب) سياسة التخطيط

س5:اختيار نشاطات الموارد البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها؟
أ) ماذا نزيد
ب) كيف نحقق مانريد✅

س6:مستويات التكنولوجيامن العوامل ..... المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية؟
أ) الداخلية
ب) الخارجية✅

س7: تناسب مجموعة من الشركات مثل المطاعم و الطيران؟
أ)طريقة تحليل الاتجاه
ب) طريقة التقدير ع اساس مراكز العمل✅

س8:تستخدم في حالات قصيرة الاجل؟
أ) طريقة التقدير الشخصي للمشرفين✅
ب) طريقة التجربة والخطأ

س9:تقوم على مبدأ اهمية الرأي الجماعي للافراد؟
أ) طريقة دلفي✅
ب) طريقة تحليل الاتجاه

س10:تعتمد على عنصرين ( الوقت، العنصر الذي يراد التنبؤ فيه مستقبلاً)
أ) طريقة تحليل معامل الارتباط
ب) طريقة تحليل الاتجاه✅

11:تحديد القوى العاملة المتاحة سواء من داخل المنظمة او من خارجها؟
أ) تحليل العرض على الموارد البشرية✅
ب) تحليل الطلب على الموارد البشرية

س12:من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي......وتستخدم في الشركات والموسسات صغيرة الحجم؟
أ) طريقة الاحلال
طريقة مخزون المهارات✅

س13:زيادة العرض على الطلب؟
أ) فائض✅
ب) عجز

س14:اطالة سن التقاعد؟
أ) في حالة زيادة العرض على الطلب
ب) في حالة زيادة الطلب على العرض✅

س15:تساوي العرض مع الطلب تسمى ( حالة الاستقرار)
أ) صح✅
ب) خطأ

س16:عملية خلق الرغبة لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل ؟
أ) الاختيار
ب) الاستقطاب✅

س17:تعتبر عملية الاستقطاب الخطوة الثانية في بناءقوة العمل الفعالة والمنتجة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س18:تلجأ الية المنظمة في حالة الترقية وعدم التوازن في توزيع مواردها البشرية؟
أ) الاستقطاب الداخلي✅
ب) الاستقطاب الخارجي

س19:انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي؟
أ) مزايا الاستقطاب✅
ب) عيوب الاستقطاب

س20: من مزايا المصدر الخارجي بانة يزود المنظمة بموارد بشرية غير مؤقتة؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س21:تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل؟
أ) مكاتب التوظيف✅
ب) الاعلانات

س22:هو العملية التي يتم بمقتضاها فحص طلبات المتقدمين ؟
أ) التعين
ب) الاختيار✅

س23:الفحص الاولي للطلبات؟
أ) خطوات اختيار وظائف كتابية✅
ب) خطوات اختيار وظائف مهنية

24:المسمى، الاجر،نوع العمل ؟
أ) معلومات عن الوظيفة✅
ب) معلومات اساسية

25:تسعى تلك الاختبارات الى التاكد عن مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه؟
أ) اختبارات الانجاز او المعرفة
ب) اختبارات نماذج الاداء✅

🔴مراجعة موارد بشرية من 7 الى 9

س1:في مفاوضات عرض العمل قد تكشف عملية التفاوض بين الطرفين مزايا او عيوب لدى المتقدم؟
أ) صح✅
ب) خطأ

س2:التعين هو الخطوة ..... بعد عمليات متعددة المراحل تبدأ ب..... ثم ...... ثم ......
أ) الاولى ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ب) الاخيرة ، الاختيار ، الاستقطاب ، التعين
ج) الاخيرة ، الاستقطاب ، الانتقاء ، التعين✅

س3:من القواعد الارشادية في مجال التعين؟
أ) عدم اطالة عملية التفاوض
ب) اطالة عملية التفاوض✅

س4:التهيئة المبدئية هي العملية التي بمقتضاها يتعرف الموظف الجديد على حقوقة وواجباتة في اطار اهداف المنظمة؟
أ) خطأ
ب) صح✅

س5:الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسة؟
أ) من فوائد التهيئة المبدئية✅
ب) من اهداف التهيئة المبدئية

س6:انخفاض في تكلفة بداية العمل من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س7: من اهداف برنامج التهيئة المبدئية؟
أ) ازدياد فاعلية وكفاءة الموظف الجديد
ب) التعريف بواجبات ومسؤليات العمل والرؤساء والزملاء✅

س8:من طرق التهيئة المبدئية ( الكتب، النشرات، وادلة العمل)
أ) صح✅
ب) خطأ

س9:متابعة وتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية يكون عن طريق؟
أ) استخدام استبيانات الاستقصاء للموظفين القدامى
ب) استقصاء مديري الادارات✅

س10:التدريب نشاط منظم ومخطط ومراقب يتم تصميمه من اجل زيادة وتحسين .....؟
أ) الاداء الوظيفي✅
ب) المستوى الاقتصاي

س11:يتم عادة في خلال مدة قصيرة؟
أ) التعليم
ب) التدريب✅

س12:ينمي الاحساس باهمية العمل الجماعي وفرق العمل ؟
أ) من فوائد التدريب في قطاع الفرد
ب) من فوائد التدريب في قطاع العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي✅

س13: يجب ان تركز جهود التدريب على زيادة الانتاجية فقط؟
أ) صح
ب) خطأ✅

س14:يتم معرفة الاماكن او المواقع التي تحتاج الى تدريب ؟
أ) في مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية✅
ب) في مرحلة تقويم فعالية البرامج التدريبية

س15:الهدف منه تحديد المستوى المطلوب من الاداء؟
أ) التحليل التنظيمي
ب) تحليل الوظائف✅

س16:تتضمن مرحلة تحديد الاساليب التدريبة؟
أ) تهيئة المناخ والاعداد للتدريب✅
ب) معرفة نتائج التدريب

س17:تنمية مهارات العاملين في الاعمال الحرفية؟
أ) من برامج التدريب الكتابي
ب) من برامج التدريب الفني✅

س18:اعطاء الموظف حرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابة خبره اكبر في مجال عمله؟
أ) التوسع الوظيفي✅
ب) التدريب الوظيفي المبرمج

س19:هو الاجراء المنظم لتقويم أداء الموظف حالياً وامكانية تطويره مستقبلاً؟
أ) التدريب
ب) تقويم الاداء✅

س20:تقويم انظمة الحوافز والرضا الوظيفي؟
أ) اهداف البحث العلمي من تقويم الاداء✅
ب) اهداف التوجيه والارشاد من تقويم الاداء

س21:ترتكز هذه الطريقة على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد؟
أ) طريقة قائمة الاختيار
ب) طريقة الترتيب✅

س22:لايتم تقييم السلوك بل تعتمد على النتائج المتحققة ؟
أ) طريقة الادارة بالاهداف✅
ب) طريقة الاختيار الاجباري

23:من الجوانب التي يجب مراعتها في اختيار طريقة تقييم الاداء؟
أ) عدم الاعتماد على الرئيس المباشر✅
ب) الاعتماد على الرئيس المباشر

24:من اسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء؟
أ) نقص المعلومات
ب) نقص المستوى التعليمي✅

لمياء🌹
السلام عليكم .. الاسئله هذي مجهود شخصي ولا من دكتورنا ؟
عبير الوادي معجب بهذا.
  رد مع اقتباس
قديم 2016- 4- 26   #60
متميز في المستوى الثامن - ادارة أعمال
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 179646
تاريخ التسجيل: Thu Jan 2014
المشاركات: 1,195
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 80376
مؤشر المستوى: 138
AbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond reputeAbuRakaan has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Business Administration
الدراسة: انتساب
التخصص: Business
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
AbuRakaan غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437 - الفترة الاولى ]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبير الوادي مشاهدة المشاركة


من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:

تخفيض ساعات العمل
تمديد سن التقاعد
التخفيض في الاجور
الزيادة في الرواتب والاجور





الجواب: زيادة فترة الخدمة، أي إطالة سن التقاعد أو الإحالة إلى المعاش
..
بالنسبة لتحسين نظام الأجور والحوافز - هذا مشروط -إذاكان سيؤدي إلى مزيد من الإنتاجية.

التعديل الأخير تم بواسطة AbuRakaan ; 2016- 4- 26 الساعة 04:50 AM
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة العقيدة الاسلامية - الفترة الاولى - الاحد } juoooan إدارة أعمال 2 55 2015- 12- 20 08:18 PM
[ مذاكرة جماعية ] : تجمع { مذاكرة محاسبة التكاليف - يوم الاربعاء - الفترة الاولى - 1437/3/5} juoooan إدارة أعمال 3 141 2015- 12- 16 03:06 PM
اتمنى من بنات نجد مساعدتي بحل هذي الاسئله E-2013 قسم المحذوفات و المواضيع المكررة 0 2015- 4- 18 09:09 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:25 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه