تجميع لكل المواضيع الخاصه بفترة الاختبارات

[ndo0oy]

وانتو تبون تنجحون بساهل !!!!!!!

زين مب طب كان موتو المرضى

ذكرتوني بنفسي يوم اني صغيرة كنت ابي انام بدون ماغمض عيوني

الله يهديكم ويوفقكم يارب

[غلاروحي@]

هههههههههههههههههههاي ليش معصب مايستاهل انت اضحك عليهم خيوووووووووووو
موادنا وساعتنا وحده احنا وجامعة عبدالعزيز كلهم 133 او 136 ساعه والفالح الي يتخرج قبل انت اضحك عليهم وقول انا افرق عنكم بكثير اتحكم بجدولي ومماعندي انذارات ومافيه نسبت نذاله ..........
تدري ليه انا طالبه جامعيه في جامعة المللك عبدالعزيز لي سنتين مالقيت منها الا الهم وضيقت الصد ويتحكمون فيني حتى الجدول لارتبته يرجعونه مثل الي هم حطين وماتاخذ اكثر من 4 او خمس يعني احفر ودفن في هالجامعه جننو فيني ومدحتلي احد الاخوات جامعة فيصل وجد حمدلله لقيت كل شي افضل فيهااااااا والترم انشالله الجاي بيعادلولي دراستي حقت عبدالعزيز وعلى فكره ترا انت افضل بنسبه للاختبار هم عندهم 50 سوال السوال عليه درجتين وعندهم صح وخطاء وختياري مو مثلنا كل اختياري وحنا الدكاتره مايتوهونا بالاجوبه يعطونك الاجابه بدون مايشككونك هناك يحطونلك الاجوبه مقاربه لبعض ويلحسون مخك يعني ارجع لهم وقول نشوف مين الي يتخرج قبل ومعدله احلى صدقي اسال مجرب ولاتسال طبيب موفق اخوووووي

[نوني نونو]

هههههههههههههه وسع صدرك ياخوي ماحولك أحد

[..Ebtihal]

1- الهيكل التنظيمي إطار بين :
د- جميع ماذكر . .
2- الهيكل التنظيمي اللذي لايتضمن سلطه هو :
ج- الهيكل غير الرسمي . .
3- يظهر الهيكل التنظيمي في مخطط بياني نسميه :
ج- خارطه تنظيميه . .
4- يعرف التخصص الوظيفي بأنه :
ب- مستوى تقسيم المهام في المنظمه الى مكونات ومهام صغيره . .
5- واحد من الآتي ليس من أسس تجميع الأفراد والوظائف في المنظمه ووضعها في :
ب- الأساس الجغرافي . .
6- نسمي تقسيم المنظمه لقسم الرجال والنساء وقسم الأطفال :
ج- تقسيم على أساس الزبائن . .
7- الهياكل اللتي تتميز بإزدواجية السلطه هي :
ج- الهياكل المختلطه . .
8- تتدفق السلطه بإتجاه المستويات الدنيا :
ب- رأسياً
9- يعرف الفرق بين مستوى الأداء المحقق فعلا ومستوى الأداء المستهدف بأنه :
د- قياس الاداء
10 - يعني تفويض السلطه أن :
ا- ينقل شخص جزء من سلطته إلى شخص في مستوى إداري أدنى . .
11- يسمى الجدول اللذي قدمه الباحثان ( mouton & Blake )
ج- الشبكه الإداريه . .
12- من بين الفروق بين القائد والمدير أنه :
ج - الاهداف التي يختارها المدير في حين ان القائد يقنع الجماعة بالاهداف
13- نسمي محاولة تغيير سلوك الأفراد :
ج- تأثير . .
14- تعرف القياده الحره بأنها :
ب- ترك المسؤليه الكامله للمرؤسين . .
15- النظريه اللتي تعتبر أن القياده هي نتاج العلاقه بين القائد والمرؤسين و الموقف هي :
ا- النظريه التفاعليه . .
16- المفكر اللذي طور نظرية المسار الهدف هو :
ب- روبيرت هاوس . .
17- السلوك اللذي يجني نتائج مرضيه يتكرر بحسب :
ا- قانون الأثر . .
18- تحفيز الفرد يكون من جميع الجوانب بحسب :

19- المدخل اللذي يربط الأداء بالمكافأه هو :

20 - واحده من الآتي ليست من نظريات المدخل المعاصر :
د- نظرية التعزيز . .
21- أن المستوى الأوسط في سلم ماسلو :
ا- الحاجات الإجتماعيه والإنتماء . .
22- صاحب نظرية التوقع هو :

23- يكون الإتصال ذا أداء فعال إذا :
ج- كانت الرساله واضحه كل الوضوح ومفهومه تماما . .
24- الإتصال اللذي يتميز بالسرعه والفعاليه وسرعة الحصول على التغذيه العكسيه هو :
د- الإتصال الشفوي . .
25- تصنف تقارير الأداء ضمن :
ب- الإتصالات النازله . .
26- سلسلة النميمه والغيبه هي نوع من أنواع الإتصال نسميه :
ا - الاتصالات غير اللفظيه
27- تحديد الأهداف والمعايير من مهام :
د- التوجيه . .
28- الإنحراف الإيجابي هو حاله يكون فيها :
ا- الإنجاز أقل من العايير والأهداف . .
29- تعني الإداره بإستثناء :

30- الرقابه اللتي تركز على على التأكد من صجة المدخلات هي :
د - الرقابة قبل الانجاز
31- تعتبر الأسهم المملوكه نوع من :
ا- التمويل الذاتي طويل الأجل . .
32- واحده من الآتي ليس من قوى التغيير الداخليه :
ب - المستهلكين
33- تسمى الإستجابه التدريجيه للأحداث عند وقوعها :
ج- التغيير الطارئ . .
34- واحده من الآتي ليست من أسباب مقاومة التغيير :
ب - الرضا النفسي
35- الكلفه العاليه وفتح الباب لجهات أخرى لممارسة الضغط من عيوب :
د - اسلوب المفاوضات للتقليل من مقاومة التغيير
36- مديرو الإداره الوسطى هم :
ا- المسؤلون عن تنفيذ إستراتيجية الإداره العليا . .
37- القدره على توظيف المعارف والخبره لأداء مهام معينه هي :
ج- مهارات تقنيه . .
38- العامل رجل إقتصادي يستجيب للحوافز الماديه بسبب :
ب - فريدرك تايلور
39- هدفت تجارب زيادة الوقت والحركه الى :
ا- زيادة الإنتاجيه . .
40- السلطه اللتي تستند لقواعد وإجراءات رسميه هي :
ب - السلطة البيروقراطية


تكمملة الاسئلة :

٤١- اهتمت تجارب شركة وسترن الكتريك في موقعها بالهاوثورن بدراسة :
ب - تاثير العوامل المعنوية على الانتاجيه
٤٢ - المدرسة اللتي اقترحت تصميم مناصب عمل غير تايلورية هي :
د- مدرسة العلاقات الانسانية
٤٣ - لا يوجد طريق او اسلوب مناسب لجميع المنظمات بحسب :


٤٤- واحدة من الاتي ليس من المدخلات :
ج - الخدمات

٤٥ - نسمي مختلف العوامل اللتي تنشط فيها المنظمة وترتبط معها بعلاقة تأثير وتأثر بــ :
د - بيئة المنظمة
٤٦ - واحدة من الاتي ليست من مميزات بيئة المنظمة :
د - اليقين
٤٧ - واحدة من الاتي ليس من مكونات التنوع :
ب - الكفاءه
٤٨ ـ يعيشش العالم اليوم مرحلة تتشابك فيها العلاقات الاقتصادية والدولية نسميها:
ب - عوولمة
٤٩ - المعايير التي تحكم سلوك الفرد ( او الجماعة ) فيما يخص الصواب والخطأ هي :
أ - اخلاق

٥٠ - تسريح العمال قرار اخلاقي اذا كان يخدم مصلحة اكبر عدد من العمال بحسب :
ب - مدخل المنفعه

٥١ - يعبر تبجيل الاقارب عن الاخرين في التوظيف :
ج - تضارب المصالح


٥٢ - يعتبر الحفاظ على سرية معلومات الزبون :

ا - سلوك اخلاقي

٥٣ - نسمي التشويه المقصود للمنافسين في السوقق :

ب - سلوك غير اخلاقي

٥٤ - اصحاب المصالح هم
د - كل ماسبق معا

٥٥ - دفن النفايات النووية في الارض يتعارض مع :

٥٦ ـ كل الاستعدادات للمستقبل في المنظمة تدخل من ظمن نطاق :
ج - عميلة التخطيط



طبعا باقي الاسئلة اذا حليتها بنزلها واغلب الاجوبة بحثت عنها بالنت
ان اصبت فمن الله ، وان اخطأت فمن نفسي والشيطان

دعواتكمم بس

[ahmad505]

[سحايب من ابها]

[واهج الشوق]

السلام عليكم
صباحكم ورد
ساااااعدوووني قدر الله انو ما احضرر اختبااار الانجليزي لظروف خارجه عن ارادتي .
فما هوووو الحل تكفوووون

[عزام1]

الأخ الحبيب ahmad505

بكيتنا معاك يا شيخ ...خلك كذا كوول

[ترتيلة مطر]

ماعليه أخوي تذكر آلآخرة والحساب والقبر وتهون إن شاءالله
الفوز إن شاءالله بالأخرة

المهم ذاكر أسئلة الترم اللي فات يقولون أنه ثلاث أترام ماغيرها

[ndo0oy]

هينا قسم علم الاجتماع ,

وثانيا الاختبار الادارة و تحرير !!
اختي مضيعه !!