 |
|
||||||
| المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2015- 11- 19
|
#41 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية صواب خطأ س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع صواب خطأ س3/ الانسان عدو ما يجهل صواب خطأ س4/ يعتبر العملاء : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة صواب خطأ س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير صواب خطأ س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية Threats Opportunity Crisis Turnover س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على التجاهل والتراخي الاقناع العقوبات والجزاءات المعلومات س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج Kotter Havelock Ivancevich Kurt & Lewin س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة Kurt & Lewin Ivancevich Kotter Havelock |
|
2015- 11- 19
|
#42 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 2
السؤال 3
السؤال 4
السؤال 5
السؤال 6
السؤال 7
السؤال 8
السؤال 9
السؤال 10
|
|
2015- 11- 19
|
#43 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
دخلت وجآري الحل
 *
|
|
2015- 11- 19
|
#44 | |
|
متميزة بالمستوى السابع - إدارة أعمال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
اقتباس:
وحليت الإجابة الأخيرة وبرضو غلط |
|
|
2015- 11- 19
|
#45 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
محاولتي الاولى 10 / 10
السؤال 1 يشار الى (النمو) بالكلمة الانجليزية Growth Involvement Participation Bargaining السؤال 2 استراتيجية القوى القسرية تعتمد على الاقناع المعلومات العقوبات والجزاءات التجاهل والتراخي السؤال 3 مراحل نماذج ادارة التغيير لا علاقة لها ببعضها البعض بخصوص المراحل والخطوات تتشابه ببعض المراحل والخطوات لها نفس المراحل والخطوات تختلف في جميع المراحل والخطوات السؤال 4 الجهة المستفيدة من التغيير لا شيء مما سبق لا تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة تعتبر من العوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة لا علاقة لها بالعوامل التي تؤثر على اختيار استراتيجية التغيير المناسبة السؤال 5 تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليس القدرة صواب خطأ السؤال 6 يركز التغيير على خدمة العملاء وليس المؤسسة أو العاملين صواب خطأ السؤال 7 المغير العقلاني يبحث عن : المعنى الحقائق الاساليب الامكانات السؤال 8 تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندما يكون الوقت ضيق للغاية صواب خطأ السؤال 9 تصلح معالجة مقاومة التغيير بالقوة القسرية اذا كان سبب المقاومة هو شعور الخوف من استبداد قادة التغيير صواب خطأ السؤال 10 مقاومة التغيير أمر سلبي يجب مقاومته والقضاء عليه بشكل كامل صواب خطأ |
|
2015- 11- 19
|
#46 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 1
تصلح مواجهة مقاومة التغيير بالمشاركة عندمايكون الوقت ضيق للغاية صواب خطأ س2/تصلح معالجة مقاومة التغيير بالمشاركة اذاكان سبب المقاومة هو ضعف الاقتناع صواب خطأ س3/ الانسان عدو ما يجهل صواب خطأ س4/ يعتبر العملاء : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير س5/ تغيير الافراد يتناول تغيير الرغبة وليسالقدرة صواب(اخترتها ونقصت) خطأ س6/ لعولمة من العوامل التي تدفع الى التغيير صواب خطأ س7/يشار الى معدل (الدوران) الوظيفي بالكلمةالانجليزية Threats Opportunity Crisis Turnover س8/ استراتيجية القوى القسرية تعتمد على التجاهل والتراخي الاقناع العقوبات والجزاءات المعلومات س9/ نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة التهيئةواذابة الجليد هو نموذج Kotter Havelock Ivancevich Kurt & Lewin اخترت هذي الاجابة وعطاني صفرمع ان متأكدة س10/ نموذج لإدارة التغيير يبدأ بمرحلة الشعوربالحاجة Kurt & Lewin Ivancevich Kotter Havelock النتيجة 8/10 |
|
2015- 11- 19
|
#47 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
مفهوم مقاومة مقاومة التغيير أنسب من معالجة مقاومة التغيير؟
صح خطأ ايش الجواب؟ |
|
2015- 11- 19
|
#48 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
،
محاولتي 10/10 السؤال 5 يعتبر العملاء : من بين القوى الداخلية الدافعة للتغيير من بين القوى الخارجية الدافعة للتغيير من بين القوى غير الدافعة للتغيير ليس من بين قوى التغيير السؤال 8 نموذج إدارة التغيير الذي يبدأ بمرحلة وجود قوى التغيير هو نموذج Kotter Havelock Kurt & Lewin Ivancevich يعطيكم العافيه هذه الحلول للاسئلة الجديدة |
|
التعديل الأخير تم بواسطة sumai ; 2015- 11- 19 الساعة 01:21 PM |
|
|
2015- 11- 19
|
#49 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
السؤال 1
السؤال 2
السؤال 3
السؤال 4
السؤال 5
السؤال 6
السؤال 7
السؤال 8
السؤال 9
السؤال 10
|
|
2015- 11- 19
|
#50 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام
|
رد: الإختبار الفصلي لمقرر : إدارة التغيير والتطوير
مساء الخير
اخباركم محاولتين تحت امركم ومستعده لتجريب الحلول والحل وتشيك على الاسئله المكرره ب امر الله |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) | ✿ e s я α`α | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 61 | 2015- 11- 15 08:11 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر مهارات التعلم والتفكير | S E N S E | المستوى الأول - إدارة اعمال | 312 | 2015- 11- 15 09:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر أخلاقيات العمل | ms.aljazi | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 243 | 2015- 11- 15 05:09 AM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي لمقرر النظام الإجتماعي في الإسلام | بندر المحمدي | المستوى الثالث - إدارة اعمال | 211 | 2015- 11- 12 12:18 AM |
| [ المستوى الثامن ] : اسئلة المواد التاريخية لعدة مستويات في رابط واحد | ياسر البكري | التاريخ | 4 | 2014- 5- 19 10:00 PM |
