أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < - الصفحة 5 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

Hadoola · 2013- 5- 8

انوه ياليت تحطين السؤال مع الاجوبه كامله .. لان اللي حاطته كلهم من الاساليب الحديثه

Hadoola · 2013- 5- 8

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضووء القمر

الجواب

طريقة الوقائع الحرجه

الدكتور جاوبها بالمباشره هذا غلط من النظام

زيييين وضحتي لي مشكوره .. لاني انحولت وانا احاول اطلع الكلمه اللي مغيرها الدكتور وصار هالجواب

N O O R A · 2013- 5- 8

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

شوفي الملزمة صفحه 47

فرراوله · 2013- 5- 8

احد حال الاساله الي با اليقونه 20 سؤال

N O O R A · 2013- 5- 8

+ في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟

صح تحسين نظام الأجور

عجز :
لجوء لمصادر جديده للتوظيف
استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
اطالة سن التقاعد
زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
تحسين نظام الاجور والحوافز

فائض :
تخفيض ساعات العمل
التشجيع على التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسة انهاء الخدمه

تَفَاصِيْل · 2013- 5- 8

الساعه كم الاختباراليوم

N O O R A · 2013- 5- 8

فراوله انسخي الاسئلة ونحلها لك

تفاصيل : فترة اولى 4 ونص

انوه · 2013- 5- 8

تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~

التدوير الوظيفي
التوسيع الوظيفي
التدريب اولظيفي المبرمج
التدريب في مقر المنظمه

انوه · 2013- 5- 8

واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

تكشف الاتجاهات الجديثه في تحديد مسؤليات التقويم عن اختمام جديد يتعلق .~ ؟
قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم
قيام الموظف بتقويم أدائه
قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء

الاجابتين هذي صحيحه او فيها خطاء .~

انوه · 2013- 5- 8

تعبتكم معي يعطيكم العافيه
والله يوفقكم وفالكم a+
بس لان حاسه ان في اخطاء ولا ابي اذاكر خطاء .~

2013- 5- 8	#41
Hadoola أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 72351 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011 العمر: 34 المشاركات: 155 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 64 مؤشر المستوى: 59 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: تربية خاصه - إعاقه عقليه المستوى: المستوى السابع	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < انوه ياليت تحطين السؤال مع الاجوبه كامله .. لان اللي حاطته كلهم من الاساليب الحديثه

2013- 5- 8	#43
N O O R A أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 103415 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2012 المشاركات: 178 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1625 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه - إعاقة سمعية المستوى: المستوى السابع	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < واحدة من الاتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم ؟ قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم قيام الزملاء بتقويم اداء زملائهم قيام الموظف بتقويم أدائه قيام الموظفين بتقويم أداء العملاء شوفي الملزمة صفحه 47

2013- 5- 8	#44
فرراوله أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 73082 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2011 المشاركات: 1,186 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 124 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اعاقه عقليه المستوى: المستوى الثامن	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < احد حال الاساله الي با اليقونه 20 سؤال

2013- 5- 8	#45
N O O R A أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 103415 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2012 المشاركات: 178 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1625 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه - إعاقة سمعية المستوى: المستوى السابع	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < + في حال وجود عجز في الموارد البشريه تلجآ المنظمه الى <~ الاجبه تحسين نظام الاجور والحوافز = الاجابه هذي صح ولا .~ ؟ صح تحسين نظام الأجور عجز : لجوء لمصادر جديده للتوظيف استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف اطالة سن التقاعد زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام تحسين نظام الاجور والحوافز فائض : تخفيض ساعات العمل التشجيع على التقاعد المبكر تخفيض عمليات التوظيف اللجوء لسياسة انهاء الخدمه

2013- 5- 8	#46
تَفَاصِيْل أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 74200 تاريخ التسجيل: Fri Mar 2011 المشاركات: 638 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 199 مؤشر المستوى: 64 بيانات الطالب: الكلية: جامعه الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: مسار سمعية المستوى: المستوى السابع	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < الساعه كم الاختباراليوم

2013- 5- 8	#48
انوه أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 78269 تاريخ التسجيل: Thu Jun 2011 المشاركات: 149 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 86 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: كلية التربيه الدراسة: انتساب التخصص: تربيه خاصه-صعوبات تعلم المستوى: المستوى السادس	رد: أي سؤال او معلومه تحتاج شرحها لــ ماده ( إداره الموارد البشريه ) > تفضلو هنا < تتمثل احد الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمممل ,~ التدوير الوظيفي التوسيع الوظيفي التدريب اولظيفي المبرمج التدريب في مقر المنظمه

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)