[ اسئلة اختبارات ] : سؤال دوغاني أنتم أولى بالدرجة - موارد بشرية

[الغالي النفيس]

التويتر يا أخوان ويا أخوات ، ربي يجزاك خير يا أخوي أبو راكان ، فعلا تعبت معنا وتعبناك معنا
بس وش نسوي قدر الله ومشاء فعل ، الى هذه اللحظة وأنا مصدوم من أختبار الموارد البشرية !
كنت أبي درجه عاليه جدا فيها من كثر ماذاكرتها

[شهرزاد العرب]

تسلم ابو راكان ..

االملاحظات مقفلة للمادة عشان كذا حطيتها للدكتور الفريدان بالتويتر .. خلنا نغثه بالموارد البشرية عشان يتصرفون غصب :)

[ام ود]

الله يسعدك يابو راكان ويوفقك دووم يارب ماقصرت معنا ورايتك بيضا وتثلج الصدر

اخوي مسافر ؟؟ ليه مقفله غريبه انا شيكت قبل يومين ومفتوحه ورفعت شكوي ..

[خاين - ألعهـد]

اذا مقفله الأيقونـــه ( فيه الإيميل الرسمي حق عميد التعليم عن بعد الأنتساب ) د. عبدالله الفريدان

الكل يكتب الخطاء الــوارد ف أسئلته وأنه قال الاسئلة من روس الأقلام وليس من بين السطـــور !!

وباذن الله راح ينصفونـــــــا

[ابو طلال99]

شكرا لك يا ابو راكان

[AbuRakaan]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omjehaad

فعلا كلامك صحيح وجزاك الله خير

والسؤال دا من أسئلة السنوات الماضية لكن الأقرب للصحة تطوير الأهداف ليست من

لأنه التنفيذ يندرج تحت تحديد الأساليب وهو يحب يلف ويدو حسبي الله ونعم الوكيل فيه

أختي أم جهاد:
حيث أنني منزعج من أبو دويغ منذ زمن، فــ اعذريني على ردي أدناه فلستي المقصوده به، وإنما
معاليه حفظه الله ورعاه ونفع به الأمتين العربية والإسلامية .. والكُفار أيضاً!
/
لقد اتفق علماء الكون في مجال الموارد البشرية على أن مراحل التدريب أو خطوات التدريب تبدأ بـــ
تحديد الإحتياجات التدريبية
ثم
تحديد الأهداف التدريبية
ثم
تحديد أساليب وطرق التدريب
ثم
تقويم فعالية التدريب.
وهذا ما تعلمته ومارسته شخصياً ولا زلت أمارسه منذ زمن!
/
والمراحل تعني خطوات .. أي لابد أن تتم بالتسلسل ولا يمكن أن تسبق خطوة الخطوة التي تليها ..
لذا من المؤكد أن (تطوير الأهداف) خطأ .. والسبب بسيط لأن تحديد الأهداف هي المرحلة الثانية ..
فكيف نطور شيئاً لم ننتهي منه بعد .. ولم نرى نتائجه ولم يتم تقويمه؟ ..
/
وفيما يخص الخيار الآخر .. لو افترضنا جدلاً واتبعنا منطق مقلوب وغير مقبول!
فــ كيف ننفذ برنامج تدريبي، قبل أن نحدد طريقة وأسلوب التدريب؟
الخلاصة أن الخيارين (تطوير الأهداف التدريبية، وتنفيذ البرامج التدريبية) كلهم خطأ مؤكد ..
وعلى شان الدوغان سوف اتصل بالأستاذ الدكتور مدني علاقي مؤلف الكتاب الذي يدرس منه الدوغان
وراح أخليه يثبت هذا الخطأ إثباتاً قطعياً، على الرغم أنني متأكد مما أقول ولكن للضرورة أحكام؟

كل الشكر لكِ أم جهاد ..

[omjehaad]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan

أختي أم جهاد:
حيث أنني منزعج من أبو دويغ منذ زمن، فــ اعذريني على ردي أدناه فلستي المقصوده به، وإنما
معاليه حفظه الله ورعاه ونفع به الأمتين العربية والإسلامية .. والكُفار أيضاً!
/
لقد اتفق علماء الكون في مجال الموارد البشرية على أن مراحل التدريب أو خطوات التدريب تبدأ بـــ
تحديد الإحتياجات التدريبية
ثم
تحديد الأهداف التدريبية
ثم
تحديد أساليب وطرق التدريب
ثم
تقويم فعالية التدريب.
وهذا ما تعلمته ومارسته شخصياً ولا زلت أمارسه منذ زمن!
/
والمراحل تعني خطوات .. أي لابد أن تتم بالتسلسل ولا يمكن أن تسبق خطوة الخطوة التي تليها ..
لذا من المؤكد أن (تطوير الأهداف) خطأ .. والسبب بسيط لأن تحديد الأهداف هي المرحلة الثانية ..
فكيف نطور شيئاً لم ننتهي منه بعد .. ولم نرى نتائجه ولم يتم تقويمه؟ ..
/
وفيما يخص الخيار الآخر .. لو افترضنا جدلاً واتبعنا منطق مقلوب وغير مقبول!
فــ كيف ننفذ برنامج تدريبي، قبل أن نحدد طريقة وأسلوب التدريب؟
الخلاصة أن الخيارين (تطوير الأهداف التدريبية، وتنفيذ البرامج التدريبية) كلهم خطأ مؤكد ..
وعلى شان الدوغان سوف اتصل بالأستاذ الدكتور مدني علاقي مؤلف الكتاب الذي يدرس منه الدوغان
وراح أخليه يثبت هذا الخطأ إثباتاً قطعياً، على الرغم أنني متأكد مما أقول ولكن للضرورة أحكام؟

كل الشكر لكِ أم جهاد ..

والله كلامك صحيح مية في المية ومايحتاج إثبات بس هم خطئين وإحنا مطالبين بواحد
صراحة التطوير حاولت أبلعة بموية بعصير ماأتبلع معاية واقف في الزور أما التنفيذ بشوية موية سلك لأنه من اسلوب الدوغان المعروف يجبلك كلمة من خطوات فرعية وإنت المفروض حافظ صم وتجاوب التنفيذ في الرسمة في الكتاب تحت الخطوة الثالثة تحديد الأساليب
وأساسا لو مو مكتوب التطوير مرة ماهضمتو
ولايهمك يفتحو الأيقونة وأعطيهم دش مرتب زي الأولاني

وجزاك الله خير وربنا يسعدك ويوفقك

[كنق الافالون]

بما انهم قفلوا الشكاوى لماده الموارد البشريه نشتكي على الفريدان مدري الفريان العميد حق الجامعه بتويتر

[sara.ahmed]

الله يجزاك خير