مذاكرة جماعية الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد - الصفحة 4 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 7amood

الحين شنو الصح اختيار الموارد البشرية اللي قلت صح وبعدها كتبت تحليل وتوصيف

يعني شنو الجواب الحين

الجواب الصحيح:
تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل

من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

تفضلي سبق شرحه
http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...3&postcount=11

reema* · 2014- 5- 5

أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية

فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$

حلووو جاء بوقته

عندي سؤال ابي الجواب الصحيح..
هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟

الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة
وهذا نفس سؤال الواجب الثالث
ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب..
وين الصحح..؟؟

طريقة الوقائع الحرجة
ما دام فيها ملاحظة .. يعني الرئيس يقوم بتسجيل الوقائع والأحداث خلال عمل الموظف ..

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح

ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟

العلاقات الإنسانية

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح

شباب وبنات تنبية مهم

اول سؤال من صفحة 6 المحاضرة الثانية من اسئلة ام جهاد

تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟

أ - تقدير العمالة
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
د - تحليل سوق العمل

^ المفروض صيغة السؤال خطوات تخطيط الاحتياجات مو تحديد !!! < - مادري هل الدوغان يتلاعب
بمفردة صيغة بعض الكلمات او انه خطى مصبعي من اختنا الغالية ام جهاد

الخطوة الأولى: تحديد وتحليل نوعية الأعمال المطلوبة
الدوغان صح .. انظر الشكل في الملخص ص 10

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل

تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد .. واحنا نقول أهداف البحث العلمي

بالتوفيق ..

AbuRakaan · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema*

أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية

فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف
هو لم يطلب مجال الإستخدام .. ولكن طلب أين يتم تحديد ذلك ..
ولو لاحظتي ومن خلال الجدول أننا نقوم ضمن عملية تحليل وتوصيف الوظائف
نقوم بتحديد كل ما تم ذكره في الجدول
/
لو كان يبي المجال راح يجي السؤال على النحو التالي:

اقتباس:

من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
د- لاتوجد الاجابة الصحيحه

الطالب المملوح · 2014- 5- 5

اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين

مـالـي حـل · 2014- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan

بالتوفيق ..

طيب ماجاوبتني كلامي صح ولا غلط ؟ انا مو متاكده

2014- 5- 5	#33
reema* متميزة بالمستوى السابع – إدارة أعمال. الملف الشخصي: رقم العضوية : 121260 تاريخ التسجيل: Sun Sep 2012 المشاركات: 828 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 10469 مؤشر المستوى: 70 بيانات الطالب: الكلية: كلية الفيصل الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية // في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل اختيار الموارد البشرية / تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف

2014- 5- 5	#39
الطالب المملوح أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 143654 تاريخ التسجيل: Sat May 2013 المشاركات: 1,897 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3416 مؤشر المستوى: 70 بيانات الطالب: الكلية: ادارة الاعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين
	التعديل الأخير تم بواسطة الطالب المملوح ; 2014- 5- 5 الساعة 09:23 PM

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)