تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث - الصفحة 32 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

المحترمه · 2013- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شهم وكريم

الدكتور مايكرر الاسئله

ولكن طريقته كالتالي

حسب منهج الاداره العلميه
1- يعتبر العمل عنصراً انتاجياً يختلف عن بقية العناصر الاخرى
2- هناك ارتباط للفرد وتفاعل مع الجماعه في زيادة الانتاج
3- وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصاديه
4- تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن

واحدة من الاتي ليست من سوءادارة الموارد البشريه
1- انخفاض الانتاج
2- انخفاض اداء الافراد
3- انخفاض الروح المعنويه
4- انخفاض نسبة حوادث العمل

تتمثل الخطوة الاخيرة ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشريه في
1- تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبه
2- تقدير العماله المطلوبه
3- تحليل الوضع الراهن
4- مواجهة العجز والفائض

وظيفة الاستقطاب تابعة ل............
1- ادارة الرواتب والاجور
2- ادارة علاقات الموظفين
3- ادارة تنمية الموارد البشريه
4-دارة تخطيط الموارد البشريه

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين

1- تقييم الاداء
2- العلاوات
3- الاجور
4- المسار الوظيفي

تصنف وظيفة المساعديين الاداريين من وظائف

1- التخصصيه
2- الكتابيه
3- القياديه
4- المدراء

تصنف مهارة تكوين العلاقات والتحفير لدى مدراء الموارد البشريه ضمن المهارات
1- الفنيه
2- الفكريه
3- القياديه
4- السلوكيه

يركز خبراء الموارد البشريه اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على
1- تحليل سوق العمل
2- مقدار العماله المطلوبه
3- معايير الاداء

يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ومواصفات شاغلها ب
1- تخصيص الوظائف
2- تصنيف الوظائف
3- تحليل الوظائف
4- لاتوجد اجابة صحيحه

من مصادر جمع المعلومات

1- سوق العمل
2- مكاتب العمل
3- مخزون المهارات
4- لاتوجد اجابه صحيحه

من عيوب الاستقطاب الداخلي
1- ارتفاع تكلفته
2- شح المعلومات
3- وفرة المعلومات
4- حرمان المنظمه من كفاءات خارجيه تساعد على التطوير والابتكار

اختبار السيطرة وقيادة الاخرين يصنف ضمن اختبارات
1- الذكاء
2- نماذج الاداء
3- القدرات والاستعداد
4- الشخصيه

واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء
1- تأثير الهاله
2- الميل للوسطيه
3- التشدد والليونه
4- وضوح المعايير

يا الله استعن بالله وحل هالاسئله مهمه جدا

يسعدك ربي يا شهم ويجزاك خير
هذي الأجوبه اللي مريت عليها لسى بالرابعه >> سلحفاة

يارب أكون أصبت الشئ الكثير

hboo · 2013- 5- 5

شهم وكريم

جزاك الله خيرا

يالله حسن الخاتمه

الحوثي · 2013- 5- 5

لو سمحتوا
الملخص اللي اسمه (موارد بشرية المختصر)
هل هو شامل لكل شئ
لان المذكره مملة جدا جدا
وحشو كلام عالفاضي

أبان · 2013- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdullatif

س سؤال-واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
ج. تطوير نظام التدريب
د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب

احترت بين د و ج !!
نطلب مساعدة صديق

متأكد من صيغة السؤال خاصة اللي باللون الأحمر ؟

هذا تصنيف لكل فقرة :

أ. توجيه
ب. تنظيم
ج. رقابة
د. رقابة

أبان · 2013- 5- 5

همّ

و همّ

محاضرة (2) صفحة 5

خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة
2- تقدير العمالة المطلوبة
3- تحليل الوضع الراهن
4- تحليل سوق العمل
5- تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي
6- مواجهة العجز والفائض

محاضرة (4) صفحة 13

خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية :

1- تقدير حجم النشاط المتوقع (بالكمية, أو القيمة النقدية) للفترات المحددة للخطة .
2- تحويل التقديرات السابقة لحجم النشاط المتوقع إلى ساعات عمل متوقعة (كميا او نقديا) .
3- تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق او تكنولوجيا انتاج جديدة وخصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
4- حساب تأثير الوقت الضائع بالساعات نتيجة للغياب, دوران العمل, الإصابات والحوادث، نقص التدريب أو الخبرة, وإضافة هذه الساعات إلى الرقم الناتج في الفقرة ثالثا.
5- احتساب ساعات العمل المطلوبة في الأعمال الإدارية والإشراقية. ثم إضافة ذلك إلى إجمالي المتحصل من الساعات العمل السابقة.
6- تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة (مثلا سبع ساعات عمل يوميا), ثم توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة.

ممكن ترسون لكم على بر

ملاك1401 · 2013- 5- 5

اتوقع البر صار فاضي لانه مليان معلومات شائكه وماراح يرسى الا ع روووسنا

احس هالماده والدكتور يبغونا نصير حاسوب متنقل لتخزيين المعلومات

ملاك1401 · 2013- 5- 5

سهرانه من امس وعيوني صارت 6×7 وعقلي يقولي استوب ما عاد للحشو مكان مع اني مذاكره الماده من قبل وكل ما ادخل ع المنتدى واشوف الاسئله يجيني اكتئاب شمالي غربي جنوبي شرقي قلبت علم نقس

تلاوين الروح · 2013- 5- 5

انا قفلت معي من هل الماده
ابخليها يوم الثلاثاء اكملها:$
الف شكر لكل من ساهم ولو بحرف
احترامي للجميع
وصباحكم ورد وفل

l a v e n d e r · 2013- 5- 5

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة memelody

وين ضفتيهم بوسي ؟؟؟؟

بأول الموضوع
بالمربع الاحمر
http://www.ckfu.org/vb/8712249-post1.html

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AL-JOKER

أنا أذكر من ملخص صبا زهران

وش رايكم فيه
؟
؟
؟
شوفوا الملخص بالمرفقات وعطوني رايكم

والله شكله ممتــاز الف شكر وتم اضافته برضو ..

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان

عادي

شعور مشترك

أصلاً حنا نذاكر عشان ما يأنبنا الضمير

يعجبني تفكيركـ ..

تم جرد ما انجزتوه اليوم واضافته لبدايـة الموضوع ..

يعطيكم العافيـه ..

وربي يسهل عالجميع ..

فالنــا الفل ماركـ ..

l a v e n d e r · 2013- 5- 5

اضافـه ..

اي شي تبون اضيفـه بلغوني عنه جل من لا يسهو ..

دمتم بحفظ ربي ..

2013- 5- 5	#312
hboo أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 25338 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2009 المشاركات: 463 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 811 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 شهم وكريم جزاك الله خيرا يالله حسن الخاتمه

2013- 5- 5	#313
الحوثي أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 108790 تاريخ التسجيل: Tue May 2012 المشاركات: 70 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 320 مؤشر المستوى: 49 بيانات الطالب: الكلية: أدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة المستوى: المستوى الخامس	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 لو سمحتوا الملخص اللي اسمه (موارد بشرية المختصر) هل هو شامل لكل شئ لان المذكره مملة جدا جدا وحشو كلام عالفاضي

2013- 5- 5	#315
أبان متميز في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 109126 تاريخ التسجيل: Thu May 2012 المشاركات: 5,820 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 384537 مؤشر المستوى: 491 بيانات الطالب: الكلية: إدارة أعمال الدراسة: انتظام التخصص: إدارة أعمال المستوى: دكتوراه	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 همّ و همّ محاضرة (2) صفحة 5 خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية : 1- تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة 2- تقدير العمالة المطلوبة 3- تحليل الوضع الراهن 4- تحليل سوق العمل 5- تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي 6- مواجهة العجز والفائض محاضرة (4) صفحة 13 خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية : 1- تقدير حجم النشاط المتوقع (بالكمية, أو القيمة النقدية) للفترات المحددة للخطة . 2- تحويل التقديرات السابقة لحجم النشاط المتوقع إلى ساعات عمل متوقعة (كميا او نقديا) . 3- تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق او تكنولوجيا انتاج جديدة وخصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة. 4- حساب تأثير الوقت الضائع بالساعات نتيجة للغياب, دوران العمل, الإصابات والحوادث، نقص التدريب أو الخبرة, وإضافة هذه الساعات إلى الرقم الناتج في الفقرة ثالثا. 5- احتساب ساعات العمل المطلوبة في الأعمال الإدارية والإشراقية. ثم إضافة ذلك إلى إجمالي المتحصل من الساعات العمل السابقة. 6- تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة (مثلا سبع ساعات عمل يوميا), ثم توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة. ممكن ترسون لكم على بر

2013- 5- 5	#316
ملاك1401 أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 89127 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011 المشاركات: 539 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 11938 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 اتوقع البر صار فاضي لانه مليان معلومات شائكه وماراح يرسى الا ع روووسنا احس هالماده والدكتور يبغونا نصير حاسوب متنقل لتخزيين المعلومات

2013- 5- 5	#317
ملاك1401 أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 89127 تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011 المشاركات: 539 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 11938 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: كلية ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 سهرانه من امس وعيوني صارت 6×7 وعقلي يقولي استوب ما عاد للحشو مكان مع اني مذاكره الماده من قبل وكل ما ادخل ع المنتدى واشوف الاسئله يجيني اكتئاب شمالي غربي جنوبي شرقي قلبت علم نقس

2013- 5- 5	#318
تلاوين الروح متميز بكلية الإدارة الملف الشخصي: رقم العضوية : 106400 تاريخ التسجيل: Sat Apr 2012 المشاركات: 2,857 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 6848 مؤشر المستوى: 84 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 انا قفلت معي من هل الماده ابخليها يوم الثلاثاء اكملها:$ الف شكر لكل من ساهم ولو بحرف احترامي للجميع وصباحكم ورد وفل

2013- 5- 5	#320
l a v e n d e r مراقبة عامة سابقاً الملف الشخصي: رقم العضوية : 76992 تاريخ التسجيل: Sat May 2011 المشاركات: 67,900 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3900640 مؤشر المستوى: 4633 بيانات الطالب: الكلية: كلية إدارة أعمال الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 اضافـه .. اي شي تبون اضيفـه بلغوني عنه جل من لا يسهو .. دمتم بحفظ ربي ..

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
حليتها على البلاك بورد ادخل على الافتراضي يتبين لي اني ماحليت الواجب !!	A.Majeed	ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل	3	2013- 4- 26 05:08 PM