اسئلة اختبارات الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي - الصفحة 31 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

A-A-M · 2014- 11- 4

السؤال 54 : إن مجال دراسة السلوك التنظيمي يعد مجالاً حديثاً لا يجمع بين النظرية والتطبيق.
صواب
خطأ

السؤال 40 : قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم.
صواب
خطأ

هذا السؤالين حليتهم مو محلولين و حمدالله جبت كامل
الله يجزاكم خير و يوفق الجمييع

abu karaim · 2014- 11- 4

الله يعطيكم العافيه...في بعض الاسئلة لم تحل في تجميع الاسئلة والاجوبة..اختي نصرون ممكن التحديث

مها الحمّاد · 2014- 11- 4

ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم :
انها غير ملزمة او آمره

ـ نطاق الإشراف الواسع بالمنظمة يؤدى إلى وجود :
هيكل تنظيمي مسطح

ـ قد يخضع الفرد لرأى الجماعة إذا كانت هناك أغلبية عالية لهذا الرأي في الجماعة حتى لو كان
ذلك الرأي خاطئاً.
صح

ـ يرى الكثيرون : إن هناك فرق بين وحدة الأمر ووحدة التوجيه في داخل كل المنظمات.
صح

ـ هناك من يرى : أن الاتصال عملية بسيطة وليست معقدة.
خطا
ـ يمكن القول : ان هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية.

صح
ـ يمكن القول : إن للشخصية جوانب عميقة وجوانب سطحية.

صح
ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص الاتجاهات :

انها فطرية لا تكتسب
ـ إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً.
خطا

ــ يمكن القول : إن اسرع الطرق في أداء العمل ليس في كل الأحوال أكفائها.
- صح

^هذي اسئلتي واجوبتي وجبت 10 من 10

اتمنى التوفيق للجميع

الطالب × · 2014- 11- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iGhadeer

السؤال 40 : قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم.
صواب
خطأ

الاجابة خطاً

اصلا عادي · 2014- 11- 4

لسؤال 61 : في حالة اختيار طريقة أو أكثر في تقسيم انشطة المنظمة فأن ذلك يكون في
التقسيم الوظيفي
التقسيم الجغرافي
التقسيم المركب
لا شيء مما سبق ذكرة
حل السؤال ذا اكيد مو الجغرافي ولا الوظيفي
ياتقسيم المركب او لاشئ مما سبق

MroomHksa · 2014- 11- 4

قد يرى البعض : ان ضغوط العمل ليست لها أثاراً إيجابية وإنما كل أثارها سلبية.

صواب
خطأ

^^^ خطاء طبعا

ترى مدرسة النظم ان المنظمة نظاماً مفتوحاً ، ويمكن تشبيهها بالآلة أو الكائن الحى.
صواب
خطأ

^^ صححح

&حنين الوجدان& · 2014- 11- 4

30 ,40 ,50 الاسئله الي مانحلت

السؤال 30 : معرفة صفة أو ميزة في الفرد ومن خلال تلك الميزة نقوم بتكوين فكرة عامة أو تقييم للفرد بناءً على هذه الصفة واعتباره متميزاً في كل صفاته وهذا ما يعرف بــ :
المظاهر المادية والتنميط.
تأثير الهالة.
الانطباع الأول .
التسرع في الحكم.
السؤال 40 : قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم.
صواب
خطأ

السؤال 50 : هناك علاقة طردية بين مستوى التكنولوجيا المستخدمة وزيادة تعقيد الهيكل التنظيمي للمنظمة.
صواب
خطأ

abcd1234 · 2014- 11- 4

1 درجة من 1 درجة
ـ إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً.

السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
– قد يرى البعض : أن التنظيمات غير الرسمية لا تساهم في تحقيق أهداف المنظمة.

السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
ـ إذا كان الفرد جديداً في الجماعة فأنه سوف يتعرض لضغوط أكبر من قبل الجماعة لتوحيد سلوكه
مع أفرادها ، وذلك مقارنة بما قد يتعرض له الفرد القديم بنفس هذه الجماعة.

السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
ـ يرى الكثيرون : إن هناك فرق بين وحدة الأمر ووحدة التوجيه في داخل كل المنظمات.

السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
ـ لا يختلف الهيكل التنظيمي للمنظمة التي تؤدى أنشطتها من خلال عدة مواقع جغرافية ، عن المنظمة
التي تعمل في منطقة جغرافية واحدة.

السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
ـ مرحلة ( الأنا ) في نظرية فرويد لتطور الشخصية هي مرحلة إشباع الغرائز بغض النظر عن ما هو
مباح أو متاح.

السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : إن نظرية الإدارة في الإسلام نظرية عقائدية تنبع من مبادئ ربانية.

السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
ـ يعد من أكثر المقاييس استخداماً في قياس الاتجاهات ويحتوى على عدد من العبارات لكل عبارة وزن

نسبى خمس درجات تتراوح بين ( موافق بشدة ... وغير موافق بشدة ) هو :
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
ـ الانحدار ( أو التقهقر ): هو اسلوب دفاعي يلجأ اليه الفرد للتهرب من الاحباط ، وهو سلوك
لاشعوري ولا إرادي.

السؤال 10
0 درجة من 1 درجة
ـ قد يرى البعض : إن الجماعة يجب أن تكون ( متجانسة ) دائماً.

الطالب × · 2014- 11- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اصلا عادي

لسؤال 61 : في حالة اختيار طريقة أو أكثر في تقسيم انشطة المنظمة فأن ذلك يكون في
التقسيم الوظيفي
التقسيم الجغرافي
التقسيم المركب
لا شيء مما سبق ذكرة
حل السؤال ذا اكيد مو الجغرافي ولا الوظيفي
ياتقسيم المركب او لاشئ مما سبق

حليناه مع الشرح سابق :

الجوال ـ التقسيم المركب.

معنى التقسيم المركب
التقسيم المركب :
قد تلجا المنظمة الى استخدام اكثر من طريقة في التقسيم ضمن الهيكل التظيمي الجيد ، وذلك حسب حسب بعض العوامل الداخلية للمنظمة او البيئة الخارجية من مثل..

تهاني عبدالله · 2014- 11- 4

دخت

2014- 11- 4	#301
A-A-M أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 162288 تاريخ التسجيل: Tue Nov 2013 المشاركات: 58 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 3684 مؤشر المستوى: 51 بيانات الطالب: الكلية: خدمة مجتمع الدراسة: انتساب التخصص: إداره أعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي السؤال 54 : إن مجال دراسة السلوك التنظيمي يعد مجالاً حديثاً لا يجمع بين النظرية والتطبيق. صواب خطأ السؤال 40 : قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم. صواب خطأ هذا السؤالين حليتهم مو محلولين و حمدالله جبت كامل الله يجزاكم خير و يوفق الجمييع

2014- 11- 4	#302
abu karaim أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 125864 تاريخ التسجيل: Wed Nov 2012 المشاركات: 386 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 7373 مؤشر المستوى: 62 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي الله يعطيكم العافيه...في بعض الاسئلة لم تحل في تجميع الاسئلة والاجوبة..اختي نصرون ممكن التحديث

2014- 11- 4	#303
مها الحمّاد أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 205315 تاريخ التسجيل: Sun Nov 2014 المشاركات: 35 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 50 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: طالبة المستوى: المستوى الخامس	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم : انها غير ملزمة او آمره ـ نطاق الإشراف الواسع بالمنظمة يؤدى إلى وجود : هيكل تنظيمي مسطح ـ قد يخضع الفرد لرأى الجماعة إذا كانت هناك أغلبية عالية لهذا الرأي في الجماعة حتى لو كان ذلك الرأي خاطئاً. صح ـ يرى الكثيرون : إن هناك فرق بين وحدة الأمر ووحدة التوجيه في داخل كل المنظمات. صح ـ هناك من يرى : أن الاتصال عملية بسيطة وليست معقدة. خطا ـ يمكن القول : ان هناك عدة فروق بين الذات الشخصية والذات الاجتماعية. صح ـ يمكن القول : إن للشخصية جوانب عميقة وجوانب سطحية. صح ـ أي من الآتي لا يعد من خصائص الاتجاهات : انها فطرية لا تكتسب ـ إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً. خطا ــ يمكن القول : إن اسرع الطرق في أداء العمل ليس في كل الأحوال أكفائها. - صح ^هذي اسئلتي واجوبتي وجبت 10 من 10 اتمنى التوفيق للجميع

2014- 11- 4	#305
اصلا عادي أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 151046 تاريخ التسجيل: Fri Aug 2013 المشاركات: 1,148 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2202 مؤشر المستوى: 62 بيانات الطالب: الكلية: $الملك فيصل +جامعه الدمام$ الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي لسؤال 61 : في حالة اختيار طريقة أو أكثر في تقسيم انشطة المنظمة فأن ذلك يكون في التقسيم الوظيفي التقسيم الجغرافي التقسيم المركب لا شيء مما سبق ذكرة حل السؤال ذا اكيد مو الجغرافي ولا الوظيفي ياتقسيم المركب او لاشئ مما سبق

2014- 11- 4	#306
MroomHksa متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 114742 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2012 المشاركات: 1,037 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 49607 مؤشر المستوى: 112 بيانات الطالب: الكلية: طالب الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي قد يرى البعض : ان ضغوط العمل ليست لها أثاراً إيجابية وإنما كل أثارها سلبية. صواب خطأ ^^^ خطاء طبعا ترى مدرسة النظم ان المنظمة نظاماً مفتوحاً ، ويمكن تشبيهها بالآلة أو الكائن الحى. صواب خطأ ^^ صححح

2014- 11- 4	#307
&حنين الوجدان& متميزه بملتقى التعليم عن بعد- جامعه الدمام الملف الشخصي: رقم العضوية : 98718 تاريخ التسجيل: Tue Jan 2012 العمر: 31 المشاركات: 7,360 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 32677 مؤشر المستوى: 160 بيانات الطالب: الكلية: &كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع& الدراسة: انتساب التخصص: $إدارةأعمال$ المستوى: خريج جامعي	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي 30 ,40 ,50 الاسئله الي مانحلت السؤال 30 : معرفة صفة أو ميزة في الفرد ومن خلال تلك الميزة نقوم بتكوين فكرة عامة أو تقييم للفرد بناءً على هذه الصفة واعتباره متميزاً في كل صفاته وهذا ما يعرف بــ : المظاهر المادية والتنميط. تأثير الهالة. الانطباع الأول . التسرع في الحكم. السؤال 40 : قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم. صواب خطأ السؤال 50 : هناك علاقة طردية بين مستوى التكنولوجيا المستخدمة وزيادة تعقيد الهيكل التنظيمي للمنظمة. صواب خطأ

2014- 11- 4	#308
abcd1234 أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 30302 تاريخ التسجيل: Sun Jul 2009 المشاركات: 43 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 192 مؤشر المستوى: 0 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي 1 درجة من 1 درجة ـ إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً. السؤال 2 1 درجة من 1 درجة – قد يرى البعض : أن التنظيمات غير الرسمية لا تساهم في تحقيق أهداف المنظمة. السؤال 3 1 درجة من 1 درجة ـ إذا كان الفرد جديداً في الجماعة فأنه سوف يتعرض لضغوط أكبر من قبل الجماعة لتوحيد سلوكه مع أفرادها ، وذلك مقارنة بما قد يتعرض له الفرد القديم بنفس هذه الجماعة. السؤال 4 1 درجة من 1 درجة ـ يرى الكثيرون : إن هناك فرق بين وحدة الأمر ووحدة التوجيه في داخل كل المنظمات. السؤال 5 1 درجة من 1 درجة ـ لا يختلف الهيكل التنظيمي للمنظمة التي تؤدى أنشطتها من خلال عدة مواقع جغرافية ، عن المنظمة التي تعمل في منطقة جغرافية واحدة. السؤال 6 1 درجة من 1 درجة ـ مرحلة ( الأنا ) في نظرية فرويد لتطور الشخصية هي مرحلة إشباع الغرائز بغض النظر عن ما هو مباح أو متاح. السؤال 7 1 درجة من 1 درجة ـ يمكن القول : إن نظرية الإدارة في الإسلام نظرية عقائدية تنبع من مبادئ ربانية. السؤال 8 1 درجة من 1 درجة ـ يعد من أكثر المقاييس استخداماً في قياس الاتجاهات ويحتوى على عدد من العبارات لكل عبارة وزن نسبى خمس درجات تتراوح بين ( موافق بشدة ... وغير موافق بشدة ) هو : السؤال 9 1 درجة من 1 درجة ـ الانحدار ( أو التقهقر ): هو اسلوب دفاعي يلجأ اليه الفرد للتهرب من الاحباط ، وهو سلوك لاشعوري ولا إرادي. السؤال 10 0 درجة من 1 درجة ـ قد يرى البعض : إن الجماعة يجب أن تكون ( متجانسة ) دائماً.

2014- 11- 4	#310
تهاني عبدالله أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 105466 تاريخ التسجيل: Mon Apr 2012 المشاركات: 287 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 933 مؤشر المستوى: 56 بيانات الطالب: الكلية: كلية الدراسات التطبيقيه بالدمام الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السادس	رد: الاختبار الفصلي : مقرر السلوك التنظيمي دخت

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ النظام الأفتراضي ] : كل مايخص الاختبار الفصلي [ تعليمات - تجمع - استفسارات ..]	Dr. nsroon	المستوى الأول - إدارة اعمال	101	2014- 11- 9 08:45 AM
[ موضوع عام ] أهم ماتم ذكره في المحاضرة المباشرة الاولى لـ السلوك التنظيمي	هنادي خالد	إدارة أعمال 5	31	2014- 10- 22 05:22 PM
[ كويز ] : العقيدة الإسلامية - الاختبار الفصلي	Aura	المستوى الثاني - إدارة اعمال	12	2014- 5- 25 01:15 PM
[ اسئلة اختبارات ] : تغريدة مهم لدكتور مقرر القانون التجاري بخصوص الاختبار	بدر النجوم	إدارة أعمال 6	38	2014- 5- 19 03:50 PM
[ النظام الأفتراضي ] : فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الخامس ~	so0ona	المستوى الخامس - إدارة اعمال	9	2014- 4- 25 01:34 AM