|
إدارة أعمال 8 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
![]() |
|
أدوات الموضوع |
![]() |
#21 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
ملخصاتك رائعه يعطيك الف عافيه
|
![]() |
![]() |
#22 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي
|
![]() |
![]() |
#23 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
جزاك الله خير
|
![]() |
![]() |
#24 |
أكـاديـمـي فـعّـال
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
تبويب اسئلة اخالقيات االعمال 1437 هـ
الفصل االول والفصل الثاني الدكتور – حسان الغربي وكذلك محتوى المحاضرة إعداد / المنادي صفحة 32 نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي يحدد المسؤوليات والحقوق والعالقات مع جميع فئات المعنية وبوضح القواعد واإلجراءات الالزمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة، وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقه والمصداقية في بيئة العمل: )) سؤال اختبار (( أ- النظام البيروقراطي . ب- النظام الحاكم . ج- مدونة قواعد السلوك . د- الحوكمة . نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، وهو يحدد المسئوليات والحقوق والعالقات مع جميع الفئات المعنية ويوضح القواعد واإلجراءات الالزمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة. وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقة والمصداقية في بيئة العمل أ- الحوكمة ب- الحوكمة الرشيدة ج- الثقافة المؤسسية د- االستراتيجية الواضحة في نفس الصفحه |
![]() |
![]() |
#26 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
تبويب اسئلة اخالقيات االعمال 1437 هـ
الفصل االول والفصل الثاني الدكتور – حسان الغربي وكذلك محتوى المحاضرة إعداد / المنادي صفحة 32 نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي يحدد المسؤوليات والحقوق والعالقات مع جميع فئات المعنية وبوضح القواعد واإلجراءات الالزمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة، وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقه والمصداقية في بيئة العمل: )) سؤال اختبار (( أ- النظام البيروقراطي . ب- النظام الحاكم . ج- مدونة قواعد السلوك . د- الحوكمة . نظام للرقابة والتوجيه على المستوى المؤسسي، وهو يحدد المسئوليات والحقوق والعالقات مع جميع الفئات المعنية ويوضح القواعد واإلجراءات الالزمة لصنع القرارات الرشيدة المتعلقة بعمل المنظمة. وهو نظام يدعم العدالة والشفافية والمساءلة المؤسسية ويعزز الثقة والمصداقية في بيئة العمل أ- الحوكمة ب- الحوكمة الرشيدة ج- الثقافة المؤسسية د- االستراتيجية الواضحة في نفس الصفحه |
![]() |
![]() |
#27 |
أكـاديـمـي نــشـط
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
الله يكتب أجرك
وشكراً لك |
![]() |
![]() |
#28 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
جزاكم الله كل خير لكل من سعى بمادة اخلاقيات الاعمال للطلاب والطالبات
|
![]() |
![]() |
#29 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
الحين هذا ملف غير ملف للطموح عنوان و جنون الحياة ؟
والا هذي اسأله زياده او تلخيص *ـ* |
التعديل الأخير تم بواسطة IDulce ; 2017- 1- 2 الساعة 08:36 AM |
|
![]() |
![]() |
#30 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: تبويب أخلاقيات الأعمال مع باقي المحاضرة .. المنادي # تحديث 14 نوفمبر
شكرا
|
التعديل الأخير تم بواسطة IDulce ; 2017- 1- 2 الساعة 08:34 AM |
|
![]() |
![]() |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ كويز ] : كويز إدارة الأعمال الصغيرة المحاضرة (8) المنادي الكويز ((1)) | المنادي | إدارة أعمال 7 | 7 | 2016- 5- 2 09:48 PM |
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 7 | 6 | 2014- 1- 31 12:56 AM |
[ المناقشات ] : مهم جدا .. جدول مقترح لمستوى 6 &7 & 8 | نعومة الزنبق | إدارة أعمال 6 | 3 | 2014- 1- 27 09:42 PM |
[ استفسار ] مهم جدا .. جدول مقترح لمستوى 6 &7 & 8 | نعومة الزنبق | إدارة أعمال 7 | 3 | 2014- 1- 27 08:53 PM |
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال | l a v e n d e r | إدارة أعمال 6 | 5 | 2013- 12- 6 07:43 AM |