[ المحاضرات ] : أهم ماتم ذكره بالمحاضرة المباشرة الثانية لمادة الموارد البشرية

[نايف السعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعودالشهراني

الله يعطيكِ العافيه وانا أخوك

وبالنسبه للي يسئلون عن اسئلة الاعوام السابقه هذولي تافهين ولاعندهم احساس لابارك الله فيهم

والله انك صادق هذولا رافعين ضغطي . وفي طالب في المحاضرات المباشرة من الترم الاول وانامتابع الآدمي
هذا يكرر نفس السؤال . لا ويقول يادكتور الاسئلة مقالية او موضوعية .

[weed dz]

الله يعطيك العافيه

[مشعلي]

جزاك الله خير ام ود ما قصرتي

[Maryam4]

بالنسبه لوسالو عدة اسالة عن المصطلحات
مافهمت وش قال عن المصطلحات يعني ؟
يعطيك العافيه

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة F-fatimah

يعطيك العافية ام ود


طيب وبالاختبار ادخل قوقل !! كيف يعني تدخل قوقل ندور تكتيكه وتخطيطه !


دنيا عجيبه والله

وقال ذا الكلام لكل الدفعات اللي قبلنا وبنفس الطريقة ياسبحان الله

هذا كلام قديم للدكتور يعني مانفى اللف والدوران في اسئلته



الله يعين



.....

هههههههههه فطوم ياعسل قال الحين خشوا لعمنا قوقل واتعلموا كيف صياغة اسئله الاختيار من متعدد

لان لها تكتكة وفن يعني وهو قاعد يطبقة علينا كل مستوي يتفنن

الله يعين بس ويسر يارب

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نايف السعد

والله انك صادق هذولا رافعين ضغطي . وفي طالب في المحاضرات المباشرة من الترم الاول وانامتابع الآدمي
هذا يكرر نفس السؤال . لا ويقول يادكتور الاسئلة مقالية او موضوعية .

مدري وش هدفهم من هبالات مايدروا انها تأثر سلبي للجميع ومالها اي ايجابية

ورغم ذلك تتكر مع بنات قبل شباب

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hura

اول مابدي قال توصيات عامة ذكرتها ام ود

وقال كمان القراءة والمذاكرة من قبل الاختبارات بفترة وعدم اجهاد النفس وضغط المعلومات
الاعتماد على المراجع والنت _تكتبو بالقوقل موارد بشرية

وتكلم كمان عن :
بطاقة التوصيف الوظيفي
تحليل الوظيفة
وعشان نفهمهم لازم نشوف امثلة عليهم
قال كمان عن الامثلة الكمية الارقام والتعامل تحتاج الى امثلة

وذكر كمان عن الاستقطاب والتعيين
العمالة والعجز والفائض
تطوير وتدريب
والمادة فهم وليست حفظ

معانا المسائل الكمية

وسألو البنات عن الفرق بين احتياجات البشرية وموارد بشرية
ج/ جزء من الموارد تقدير الاحتياجات البشرية ..... ومالحقت اكتب الباقي اسفة
والمصطلحات الانجليزية قال ما احب اجيبها بالاختبارات لكنها جيدة ومهم نعرفها في مجالنا ,, يعني برضو ماناخذ اجابة

وفي الاخير حثنا على الايجابية والتفائل

وبس خلاص

يعطيك الف عافيه ع اضافه ياعسل

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan

شكراً أم ود .. بارك الله بجهودك



أتوقع أن أسئلة الإختبار لهذا الترم ستكون مختلفة .. آمل أن يؤخذ كلامه على محمل الجد!
ولكن كيف سيكون هذا الإختلاف .. الله أعلم!
فلقد تم تعويض الطلبة في الإختبار الأخير عن أكثر من سؤال خاطئ - وهذا مأخذ على الدكتور
تم التحقق منه من قبل الجامعة، وبالتالي تم التعويض.. وأوقعه هذا الأمر في حرج مع الجامعة قبل الطلبة!
وعليه لابد أن يسعى لتحسين صورته وإلا تأثرت مسيرته المتأثرة أصلاً .. ولعله أدرك ذلك مؤخراً ..
وبما أن وضع أسئلة الفهم يحتاج إلى إحترافية .. وهذه الإحترافية تُكتسب من خلال التخصص العميق
أو الممارسة الفعلية أو بهما معاً .. أخشى أن يقع في نفس المشكلة ولكن بطريقة أخرى ..

المادة تُدرس هنا كمادة عامة لفرع إدارة الأعمال، أي يجب أن تكون أسئلتها عامة وليست تخصصية!
الموارد البشرية مسار خاص في الإدارة تدرس على أربع أو خمس سنوات، أي أنها تخصص دقيق،
فيجب مراعاة ذلك عند وضع الأسئلة ..

يارب الله يسمع منك ان شاء الله يكون غير

اشكرك ع الاضافة المتألقة كشخصك الكريم

[ام ود]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوردة الخجولة

الله يرجعها بالسلامة يارب

يعطيكي الف عافية يالغلا

ربي يسعدك

وبتمنى الشباب يضيفو لنا شو قالو لهم

وبالتوفيق يارب

ويااكي يااحلي وردة في الكون ..يسلموا ع مرور جميل ياعسل

[ام ود]

ASOY- يزن العجمي-نسرين خالد -MS.MOODY-reema*-ام نجود- اسير الامل - سعود شهراني - مشعلي

تركي عياش - بندر - سوزي - ابو عبد الله - ملكه بمملكتي

اشكر لكم ع مرور العطر ..نورتوني ..والله يعافيكم اجمعين يارب