 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 28
|
#21 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ 
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
تتحدد تعريفات اداره المواردالبشريه من حيث الصياغه ولكنها تتحد في المضمون...ولها تعريفين...
التعريف الاول تعني اداره الموارده البشريه.. سلسله من القرارت حول العلاقات الوظيفيه الموثره في فعاليه المنظمه والموظفين التعريف الثاني.. اداره المواره البشريه هي العمليه الخاصه باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحاظفه عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمه واهدافهم |
|
2012- 12- 28
|
#22 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
التخصصية –الكتابية- والقيادية .. الوظائف التخصصية؟ الاستشارت والتوجيه خبرا تصميم وتحليل الوظائف خبرا تصميم انظمه الاجور والحوافز خبرا تخطيط ونطوير المسار التوظيفي خبرا التطوير والتمنيه الوظيفيه خبرا تقييم الوظائف الوظائف الكتآبيه؟ السكرتاريه مشغل الحاسبات الصادر والوارد المساعدين الادارين الاستعلامات التحرير حفظ الملفات الوظائف القيآديه؟ مدارء الاقسام المدير العام للاقسام القياده الاداريه |
|
2012- 12- 28
|
#23 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
مقاييس الحركه والزمن من ضمن مدرسه الاداره العلميه... من رواد منهج الاداره العلميه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون من رواد مدرسه العلاقات الانسانيه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون |
|
2012- 12- 28
|
#24 |
|
متميزة في كلية التربية المستوى الخامس
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
محاور المحاضرة العاشرة
1. تعريف الأجر. 2. الطرق البديلة لقياس دخل العمل. 3. العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الأجور. 4. التدخل الحكومي في تنظيم الأجور. س1 ماذا يمثل الأجر بالنسبة للمنظمة؟ -هو عنصر تكلفة غالي الثمن فقد تصل مصروفات الأجور إلى (50%) مثلا من قيمة التدفقات النقدية المسحوبة في بعض المنظمات س2 ماذا يمثل الأجر بالنسبة للمجتمع؟ - فهو مصدر قوة شرائية تحرك الاقتصاد الوطني فإن على إدارة الموارد البشرية والإدارة العليا في المنظمات ان تدرك: كلما كان الأجر عادلا كلما كانت درجة رضا الموظفين عالية ودوافعهم للعمل أقوى وكلما كان اقرب إلى تحقيق أهداف المنظمة |
|
2012- 12- 28
|
#25 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
التدريب على راس العمل
 مهم |
|
2012- 12- 28
|
#26 |
|
متميزة في كلية التربية المستوى الخامس
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
مهم أيضاً في المحاضرة العاشرة
التدخل الحكومي في تنظيم الأجور أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور - ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل. - يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية - قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين ثانيا:الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي -تحديد الحد الأدنى للأجور. -تحديد الحد الأقصى للأجور. -حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين. |
|
2012- 12- 28
|
#27 |
|
متميزة في كلية التربية المستوى الخامس
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
مهم أيضاً في المحاضرة العاشرة
التدخل الحكومي في تنظيم الأجور أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور - ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل. - يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية - قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين ثانيا:الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي -تحديد الحد الأدنى للأجور. -تحديد الحد الأقصى للأجور. -حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين. |
|
2012- 12- 28
|
#28 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
دورة حياة الموظف
.  . |
|
2012- 12- 28
|
#29 |
|
متميزة في كلية التربية المستوى الخامس
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
محاور المحاضرة الحادية عشر
1. مفهوم التطوير الوظيفي. 2. مفهوم تخطيط المسار الوظيفي. 3. تصميم المسار الوظيفي. 4. أهمية التطوير الوظيفي. 5. إدارة التطوير الوظيفي. 6. مراحل المسار الوظيفي. 7. المسار الوظيفي المزدوج. 8. متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي اهم النقاط بالمحاضرة ١١ التطوير الوظيفي: هو الترقية إلى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد". هو العمليه التي يتم بموجبها الموائمه بين اعتبارات الفرد ورغباته يتضمن التطوير الوظيفي : ١- تخطيط المسار الوظيفي ٢- تصميم المسار الوظيفي تصميم المسر الوظيفي : هو مجموعه وظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العمليه هو عمليه مشتركه بين الاداره والفرد اهميه التطوير الوظيفي : ١- تحقيق طموحات الافراد ٢- يزيد التطور الوظيفي الجيد ٣- يوضح للموظفين توقعات المنظمه ٤- يساعد الموظفين على تنمية مهاراتهم ٥- مساعدة المنظمه على التعرف على الافراد ٦- يقود الى قوة بشريه ٧- تجنب المنظمه حالات التكدس ٨- يزيد من سمعه المنظمه اداه التطوير الوظيفي : ١- مسؤليه الموظف ---> ٢- مسؤليه المنظمه ---> مراحل التطوير الوظيفي: 1. مرحلة التأسيس أو البداية 2. مرحلة التقدم او النمو 3. مرحلة المحافظة على المكاسب 4.مرحلة الاستعداد للتقاعد المسار الوظيفي المزدوج : فنيا ----> مزيد من الاستقلاليه اداريا ---> تحقيق فرص اكبر متطلبات الوصول الى القمه : ١- اعرف مصادر قوتك وضعفك ٢- الجد والتفاني في العمل ٣- الالتزام بالمواعيد ٤- ادراك معنى الاداء الجيد ٥- اختيار وظائف تآكيد الذات ٦- الحرص الدائم على التعليم |
|
2012- 12- 28
|
#30 |
|
:: مشرفة ::
المستوى السابع تربية خاصة سابقآ
|
رد: مذاكرة الموارد البشريه
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| عدة نقاط للتنبيه لمذاكرة الموارد البشريه | رضا ربي غايتي | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 40 | 2012- 12- 29 03:28 AM |
| ابي مساعدتكم يا مستوى خامس بخصوص ادارة الموارد البشريه | @بناتي حياتي@ | إدارة أعمال 5 | 6 | 2012- 12- 28 12:32 AM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
| [ صور منوعه ] : نصائح وإرشادات قبل شراء الكاميرا والإكسسوارات المستعملة | miss mrasy | ملتقى الصور و عالم التصوير | 11 | 2012- 7- 7 01:13 AM |
| ملخّص تاريخ الفكر الإجتماعيّ من 1-14 ( جاهزه للطباعه ) * | داديّ | اجتماع 3 | 29 | 2011- 1- 4 10:19 PM |
