 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 2- 21
|
#21 |
|
مشرف سابق
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
الله يعطيك العافيه اسطورة شموخ
مجهود رائع وان شالله تكملينها الى المحاضرة 14 |
|
2012- 2- 21
|
#22 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
يعطيك العافيه
|
|
2012- 2- 21
|
#23 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
اقتباس:
الله يعافيك اخوي .. إن شاء الله يارب |
|
|
2012- 2- 21
|
#24 | ||||||||||||
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
الله يعافيكم جميعآ  |
||||||||||||
|
2012- 2- 21
|
#25 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
ماشاء الله عليك الله يستر عليك ويوفقك بالدنيا والآخره .......... بس فيه تكميله للأخيره 14
|
|
2012- 2- 23
|
#26 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
س/ هناك عدة طرق تجميع البيانات المطلوبة لعملية تحليل الوظائف منها :
أ-سجل الموظف السنوي ب-قائمة الاستقصاء ج- أ + ب صحيحة س/ أهم جزء في البيانات المطلوبة في تحليل الوظائف وتحدد الأعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف أ- الأدوات المستخدمة ب- الواجبات الوظيفية ج- مواصفات شاغل الوظيفة س/تعتمد الإدارة الإشرافية بنسبة كبيرة على أ- المهارات السلوكية ب- المهارات الفنية ( المهارات السلوكية مثل الاتصال ,التفاوض,تكوين العلاقات ,التحفيز) (المهارات الفنية : تختص بطبيعة العلم مثل فني الطباعة ويتم تعليمة المهارة الفنية لكيفية الطباعة ~> إشرافية ) ............................................ س/ من طرق جمع المعلومات الوصول إلى وصف الوظائف: أ-المراقبة الفردية ب-الملاحظة س/ يتصف أسلوب منهج العلاقات الإنسانية في تصميم الوظائف : أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للموظفين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ ب صحيحة س/ توصيف الوظائف : أ- أكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف ب- المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ج- أ+ ب صحيحة د- لاشي مما سبق س/يمكن قياس فعالية أداء الموظفين : أ- معدلات دوران العمل ب- معدلات الأداء أو الإنتاجية ج- نصيب المنظمة من السوق د- أ + ب صحيحة (المحاضرة الرابعة ) س/العملية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية أ- المركز التنافسي للمنظمة ب- الموقع الجغرافي ج- أ + ب صحيحة س/ التخطيط الاستراتيجي هو : أ- العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل ,وهو العمل على تلافي أخطار المستقبل . ب- العملية التي تقوم بمقتضاها تقوم المنظمات بتحديد رسالتها وأهدافها البعيدة المدى وأسلوب تحقيق هذه الأهداف . س/أن عملية تخطيط الموارد البشرية تقتضي تخطيط ... أ-الاحتياجات النوعية والكمية من الأفراد ب-الاستقطاب والاختيار والتعيين ج- التدريب وتقويم الأداء والمسار الوظيفي د- جميع ما سبق س/ من الأساليب الكمية تقدير الاحتياجات البشرية : أ- طريقة تحليل الاتجاه ب- طريقة دلفي س/ من الأساليب الكمية تقدير الاحتياجات البشرية : أ- طريقة مراكز العمل ب- تحليل المعدلات س / من الأساليب غير الكمية : أ- طريقة مراكز العمل ب- طريقة التقدير الشخصي للمشرفين ج- طريقة التجربة والخطأ وطريقة دلفي د- جميع ما سبق س / هدفها معرفة آراء الخبراء في الموارد البشرية : أ- طريقة دلفي ب- طريقة مراكز العمل س/ تقوم المنظمة باستخدام المعلومات المتوفرة عن العاملين في طرائق الإحلال ومخزون المهارات في : أ- الاستقطاب الداخلي ب- الاستقطاب الخارجي س/تعني عملية .......... تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوة العاملة ويعرف بأنة تقديرات وتنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كما ونوعا من أجل تحقيق الأهداف العامة للمنظمة أ- التخطيط ب- تخطيط الموارد البشرية ج- التخطيط الاستراتيجي س / هو العملية التي يتم بموجبها يتم الاختيار بين عدة بدائل متاحة للتعامل مع المستقبل , وهو العمل على تلافي أخطار المستقبل , واتخاذ قرار المستقبل ......؟ أ- التخطيط ب- التخطيط الاستراتيجي ج- تخطيط الموارد البشرية س/ يقصد بمخزون المهارات : أ- سيحل محل العمالة الحالية عمالة جديدة ب- تصمم المنظمة برامج أو تستخدم برامج جاهزة لمخزون المهارات ج- يتكون من قائمة بأسماء الموظفين الحالين في المنظمة ومعلومات تفصيلية عن كل موظف مؤهلاته- خبراته التدريب الامتحانات –تطلعاته- رأي مديرة مباشرة ). س/ يرتبط في كل الإدارات الأخرى يؤثر على التسويق والإنتاج والمالية والمخازن والمستودعات ,يوجد ارتباط بكل هذه الأمور داخل المنظمة : أ- تخطيط الموارد البشرية ب- التخطيط س/ من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي : أ- مخزون المهارات ب- طرائق الإحلال ج- نظم المعلومات الآلية د- جميع ما سبق س/ من المؤثرات الخارجية : أ- الظروف الاقتصادية العامة ب- أوضاع الأسواق المحلية ج- أوضاع سوق المهن المحلية د- جميع ما سبق س/ تحليل العرض على الموارد البشرية أي أ- تحديد القوى العاملة المتاحة أو المتوفرة سواء من داخل المنظمة أو خارجها ب- ما يتوفر لديها من قوة عاملة من حيث الكم والكيف حاليا ولاحقا س/ خطوات تحليل العرض الداخلي تحديد أ- عدد الأفراد الموجودين حاليا ب- عدد الأفراد الذين سيستمرون في كل وظيفة ج- عدد الأفراد الذين سينقلون إلى وظائف أخرى داخل المنظمة والذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة د- جميع ما سبق س /العرض الداخلي = أ-( القوى العاملة الموجودة حاليا )+(الزيادة المتوقعة في العرض ) – (النقص المتوقع في العرض ) ب-( القوى العاملة الموجودة حاليا )+(الزيادة المتوقعة في العرض ) +(النقص المتوقع في العرض ) ج-( القوى العاملة الموجودة حاليا )- (الزيادة المتوقعة في العرض ) -(النقص المتوقع في العرض ) س/ زيادة الطلب على العرض حالة : أ-فائض ب-عجز س/ زيادة العرض على الطلب حالة : أ-فائض ب-عجز س/أهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة زيادة الطلب على العرض : أ-اللجوء لمصادر جديدة للتوظيف ب-استخدام وسائل للإقناع خلال الاتصال النشط ج-تخفيض ساعات العمل د- أ +ب صحيحة س/ من أهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة زيادة العرض على الطلب : أ-تخفيض ساعات العمل ب-تشجيع التقاعد المبكر ج-تخفيض عمليات التوظيف واللجوء لسياسة إنهاء الخدمة د- جميع ما سبق س/تساوي العرض مع الطلب حالة ..... أ-عجز ب-فائض ج-استقرار س/ قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعة من الوظائف وزيادة العرض في مجموعة أخرى . وهنا تلجأ المنظمة إلى توجيه........ أ-العجز في تصنيف وظيفي لعلاج الفائض ب-الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز |
|
2012- 2- 23
|
#27 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
بارك الله فيكم
|
|
2012- 2- 24
|
#28 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
شكراً لك.............. أسطوره شموخ.
. . 100 |
|
2012- 2- 24
|
#29 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
الله يعطيك العافية أسطورة شموخ
يا ليت تكتبين رقم المحاضرة وتحتها أسئلتها وهكذا يكون أفضل لمعرفة كل محاضرة والأسئلة الخاصة بها بالتوفيق للجميع |
|
2012- 2- 24
|
#30 | |||
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: اسئله مراجعه لإداره الموارد البشريه ..
اقتباس:
اقتباس:
العفووو اقتباس:
الله يعافيك اخوي زامل الأسئله اللي كتبتها من أسئله اختبارات ... واسئله على كل محاضره اسئله جوري الملتقى من المحاضره الأولى الى العاشره نفس الأسئله اللي راح نكرره من جديد فقط للمراجعه وإن شاء الله المهم في الأسئله من اختبارات راح ارفق ملف بخصوص هالشي واللي مومحدد عليه اجابه اسئله من الدكتور والله يوفقنا وياكم .. |
|||
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| مراجعه, لإداره, الموارد, البشريه, اسئله |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| @@ مراجعه واسئله + اسئله الاختبارات السابقة .. مدخل إلى تربية الموهوبين @@ | هتآآن | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 36 | 2012- 5- 21 02:21 PM |
| @@ مراجعه واسئله + اسئله الاختبارات السابقة .. الصحه النفسيه @@ | هتآآن | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 41 | 2012- 5- 19 02:40 AM |
| @@ مراجعه واسئله + اسئله الاختبارات السابقة .. علم النفس التربوي @@ | هتآآن | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 47 | 2012- 5- 13 12:44 AM |
| @@ مراجعات .. اسئله .. اسئله الاختبارات السابقة (( المستوى الثالث )) @@ | هتآآن | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 2 | 2012- 5- 1 02:45 AM |
| @@ مراجعه واسئله + اسئله الاختبارات السابقة .. التربية الخاصه فى المملكة @@ | هتآآن | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 16 | 2012- 2- 13 10:16 AM |
