 |
|
||||||
| المستوى الثالث - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثالث إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 1- 2
|
#261 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
لتحقيق ثقة الجمهور في الإدارة وعدم استخدام الموظف سلطاته ومنصبه لتحقيق مصالح شخصية يجب أن يتصف الموظف بـ أ- الحياد ب- النزاهه ج- الفعاليه |
|
2014- 1- 2
|
#262 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف معانات الموظف لصراع نفسي عدم عدالة الموسسة مع الموظفين الشكوى من الموظف التفتيش على العمل |
|
2014- 1- 2
|
#263 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
يـــعــــطيگ ألعَــــافيـَّـہ حمودان ،،
|
|
2014- 1- 2
|
#264 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
تلتزم المنظمة من خلال مسئولٌتها الاجتماعية بالمساهمة في دعم البنية التحتية للمجتمع من مياه وكهرباء وصرف صحي وتعليم وصحة ونقل ومواصلات، وتقوم بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وخلق فرص عمل جديدة ودعم الانشطة الاجتماعية والمساهمة في حالة الطوارئ والكوارث والصدق في التعامل واحترام العادات والاعراف والتقاليد السائده في المجتمع أ- المنافسون ب- الحكومه ج- المجتمع
د- العملاء |
|
التعديل الأخير تم بواسطة doody_GH ; 2014- 1- 2 الساعة 10:18 AM |
|
|
2014- 1- 2
|
#265 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
من أسباب اللجوء لقواعد الحوكمة في منظمات الأعمال. أ) الانهيارات المالية والمحاسبية في الشركات. ب) تحقيق الشركات معدلات مرتفعة من النمو. ج) ضعف انتقال رؤوس الأموال عبر الحدود وصغر حجم الشركات |
|
2014- 1- 2
|
#266 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
هي وضوح ما تقوم به المنظمة ووضوح علقتها بالمواطنين وعلنية الإجراءات والأهداف وهذا كما ينطبق على المؤسسات الحكومية ينطبق على مؤسسات القطاع الخاص ..
أ- الشفافيه ب- المسأله ج- النزاهه د- المحاسبه |
|
2014- 1- 2
|
#267 | |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
اقتباس:
واحنا نحاول نكون معاكم قد ما نقدر وانتوا ما تقصرون دائما سباقين لكل خير ومساعدة للزملاء والزميلات |
|
|
2014- 1- 2
|
#268 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
- ليس من أهداف الحوكمة في منظمات الأعمال. أ) تحقيق الشفافية والعدالة. ب) تحقيق الحماية للمساهمين ج) عدم مساءلة أعضاء مجلس الإدارة. 3 - من المحددات الداخلية للحوكمة في منظمات الأعمال. أ) القوانين المنظمة للنشاط الاقتصادي في الدولة. ب) القواعد التي تحدد كيفية اتخاذ القرار داخل الشركة. ج) كفاءة الأجهزة والهيئات الرقابية في إحكام الرقابة على الشركات. 4 - من معايير الحوكمة في منظمات الأعمال حفظ حقوق. أ) المساهمين. ب) أصحاب المصالح. ج) المساهمين وأصحاب المصالح |
|
2014- 1- 2
|
#269 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
ليس من اسباب السلوك العدواني للموظف
معانات الموظف لصراع نفسي عدم عدالة الموسسة مع الموظفين الشكوى من الموظف التفتيش على العمل مدري اذا اجابتي صح اولا |
|
2014- 1- 2
|
#270 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: دكتنا لمذاكرة اخلاقيات العمل
الاتصال یعتبر بمثابة خطوط تربط أوصال البناء أو الھیكل التنظیمي لأي منظمة ربطاً ميكانيكيا
صح خطاء |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| لمحتوى في أسئلة اختيار من متعدد مادة الصحة النفسية لـ صبا زهران | صبا زهران | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 38 | 2011- 12- 10 11:38 AM |
| التجمـــــــــــــــع العام لمــــــاده الصحه واللياقه | الدلوعهـ | إدارة أعمال 2 | 606 | 2011- 6- 17 04:10 PM |
| حجر - أسئلة الصحة النفسية لذوي الاحتياجات الخاصة | ادب انجليزي | ارشيف المستوى 3 تربية خاصة | 55 | 2011- 6- 4 01:49 PM |
| اسئلة قمت بجمعها للجغرافيا المناخية ج1 | النوماس | الجغرافيا | 8 | 2011- 6- 2 03:31 PM |
| معليش للكل ممكن مساعدة | @عبدالله@ | اجتماع 3 | 10 | 2011- 1- 4 04:34 PM |
