 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 29
|
#241 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ظهري انكسر
 اشوفكم بعد الاختبارات على خير موفقين  سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ. |
|
2012- 12- 29
|
#242 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب هذا من موضوعات بيشو حق الوجب الاجابه الصحيحه ج |
|
2012- 12- 29
|
#243 | |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
اقتباس:
الي مذاكر بيعرف انها الوقائع الحرجه... واللي مو مذاكر بيعتمد ع الحفظ بيقول المكتوب وصلتوا صفحه 25 وبعدكم على هالسؤال ..... تلقوها في ملزمتي صفحه اررربعه وعشرين .... اندبلت جبدي من هالسؤال صراحه والمصيبه اذا حليتوه خطأ في الاختبار صدقوا البلاك المخرف وكذبوا الملزمه 
|
|
|
2012- 12- 29
|
#244 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الوجب الثالث واجب اداره الموارد البشريه
1- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب 2 - من مميزات الاستقطاب الداخلي أ-تزويده المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط ب- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها ج-كونه أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين د- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة 3 - في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف يتصف اسلوب منهج العلاقات الانسانية أ- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين ب- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل ج- تبسيط العمل د- أ+ب صحيحة |
|
2012- 12- 29
|
#245 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من اجل موضوعيه عمليه التقييم وعدالتها فان الصفه السائده في المنظمات اسنادها الى
المدير العام لجنه مخصصه مدير اداره الموارد البشريه المسؤول المباشر |
|
2012- 12- 29
|
#246 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
ابو ريان خلاص انسى
كملوا باقي الاسئله ..... مافي وقت |
|
2012- 12- 29
|
#247 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
تندرج معدات العمل الغير آمنه وسوء الاضاءه كمسببات للحوادث ضمن الاسباب المتعلقه
الوظيفه احتياج الوظائف تصميم الوظيفه بالعامل |
|
2012- 12- 29
|
#248 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
من الاساليب الى تلجا اليها المنظمه لمواجهة العجز ؟
تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام مكينه (النظام الالي)؟ من اساليب تجنب اخطا عمليه التقويم؟ ++++++++++++ |
|
2012- 12- 29
|
#249 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
الجواب هاذا صحيح ولآ
 3- يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداءالوظيفة ضمن ؟ أ-تعويض الموارد البشرية ب-اختيار الموارد البشرية ج-تخطيط المسارات الوظيفي د- تحليل وتوصيف الوظائف
|
|
2012- 12- 29
|
#250 |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - تربية خاصه
|
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
صح خلف
حلو الاسئله الي كتبتها
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM |
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM |
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM |
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |
