 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2012- 12- 27
|
#241 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
شنو الفرق بين التطوير الاداري والتطوير التنظيمي؟
|
|
2012- 12- 27
|
#242 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
والحل انا عجزززززززززت احفظ وانسى واحفظ وانسى من الصباح
|
|
2012- 12- 27
|
#243 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
التخصصية –الكتابية- والقيادية .. الوظائف التخصصية؟ الاستشارت والتوجيه خبرا تصميم وتحليل الوظائف خبرا تصميم انظمه الاجور والحوافز خبرا تخطيط ونطوير المسار التوظيفي خبرا التطوير والتمنيه الوظيفيه خبرا تقييم الوظائف الوظائف الكتآبيه؟ السكرتاريه مشغل الحاسبات الصادر والوارد المساعدين الادارين الاستعلامات التحرير حفظ الملفات الوظائف القيآديه؟ مدارء الاقسام المدير العام للاقسام القياده الاداريه |
|
2012- 12- 27
|
#244 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
مقاييس الحركه والزمن من ضمن
مدرسه الاداره العلميه... من رواد منهج الاداره العلميه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون من رواد مدرسه العلاقات الانسانيه.. فريدريك تايلور التون مايو بافلوف واطسون |
|
2012- 12- 27
|
#245 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من الاسآليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه , طريقه...
دلفي تحليل الاتجاه التقدير على اساس مراكز العمل التجربه والخطا تعتبر بطاقه توصيف الوظيفه... عمليه شامله لعمليه تحليل الوظائف عمليه سابقه لعمليه تحليل الوظائف عمليه متوزايه مع عمليه تحليل الوظائف المنتج النهائئ لعمليه تحليل الوظائف |
|
2012- 12- 27
|
#246 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...
الوصول البطى للبيانات الوصول القوي للبيانات الوصول السريع للبيانات الوصول الضعيف للبيانات من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه... ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه بالتوفيق لي ولكم يااارب ولنا لقاء على خير انتهىى الشآحن 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة الشآمخة ; 2012- 12- 27 الساعة 11:54 PM |
|
|
2012- 12- 27
|
#247 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
الشامخه يعطيك الف عافيه
|
|
2012- 12- 27
|
#248 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
[quote=الشآمخة;7900742]من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...
الوصول البطى للبيانات الوصول القوي للبيانات الوصول السريع للبيانات الوصول الضعيف للبيانات الاجابة الصحيحة الوصول السريع إلى المعلومات |
|
2012- 12- 27
|
#249 | |
|
صديق كلية أدارة الاعمال للتعليم عن بعد
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
اقتباس:
بارك الله بك تصحيح من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه... ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه لان بعض المنظمات ما عندها قدرة مالية تستخدمه او ما تملك تقنية ولا فنيين صيانه للاجهزة او انا غلطان ؟؟؟ |
|
|
2012- 12- 27
|
#250 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها
[quote=ممدوح أبو محمد;7900790]
اقتباس:
صح عليك الوصووول السريع والعذر والسموحه ع الخطا |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| أختيار من متعدد لمادة التدريب الميداني في عشرين دقيقه. | نايف ع الحربي | اجتماع 3 | 86 | 2011- 12- 26 03:38 PM |
