 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 5- 5
|
#11 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
ياجماعة اللي يعرف حل الاسئلة اللي كتبتها فوق لايبخل علينا الله يجزاكم خير
|
|
2014- 5- 5
|
#12 | |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
|
|
|
2014- 5- 5
|
#13 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة ب- الخبرة التدريبية ج- البرامج التطويرية د- الوظائف الاشرافية المماثلة ليش مانقول الدرجه العلميه متطلبات الوظيفة ) . غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي: المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة. المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة …. القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة. السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة، المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف. |
|
2014- 5- 5
|
#14 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة ب- الخبرة التدريبية ج- البرامج التطويرية د- الوظائف الاشرافية المماثلة ليش مانقول الدرجه العلميه متطلبات الوظيفة ) . غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي: المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة. المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة …. القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة. السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة، المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف. |
|
2014- 5- 5
|
#15 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
حلووو جاء بوقته
عندي سؤال ابي الجواب الصحيح.. هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25 طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟ الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة وهذا نفس سؤال الواجب الثالث ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب.. وين الصحح..؟؟ |
|
2014- 5- 5
|
#16 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
ربيي يجزاك خير ابو راكان
سؤال , وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟ |
|
2014- 5- 5
|
#17 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
شباب وبنات تنبية مهم
اول سؤال من صفحة 6 المحاضرة الثانية من اسئلة ام جهاد تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟ أ - تقدير العمالة ب - تحليل الوضع الراهن ج - تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة د - تحليل سوق العمل ^ المفروض صيغة السؤال خطوات تخطيط الاحتياجات مو تحديد !!! < - مادري هل الدوغان يتلاعب بمفردة صيغة بعض الكلمات   او انه خطى مصبعي من اختنا الغالية ام جهاد 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة الطالب المملوح ; 2014- 5- 5 الساعة 07:24 PM |
|
|
2014- 5- 5
|
#18 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
v
v v |
|
|
|
|
2014- 5- 5
|
#19 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
المنتج سعيد ... الاداره العلميه العلاقات الانسانيه تركز ع السعاده والامور الاجتماعيه والاداره العلميه ع الانتاج تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في: أ- أهداف توجيهية ب- أغراض البحث العلمي ج- أهداف تنظيمية د- لا توجد إجابة صحيحة هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد .. أ- أهداف التوجيه ب- الأهداف الإدارية ج- أهداف البحث العلمي د- أهداف التدريب بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة مـالـي حـل ; 2014- 5- 5 الساعة 07:33 PM |
||
|
2014- 5- 5
|
#20 | |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
اقتباس:
اااااااااااايه ي المملوح الدوغان يلعب بالمخ لعب هوو طلب الخطوه الأولى رررركز ياسسسيدي و الخطوه الاولى ايششش !!! اللي هي التحديد و تحليل نوع العماله المطلوبه الخيارات كلها صح بسس طلب الخطوه الأولى يعني حتى التعداد يبغنا نحفظه بالترتيب الله يسااامحه بسسسسسس |
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
